首先我覺得有成為朋友的可能，無論透過什麼途徑認識的人只要三觀吻合，聊的來都有成為朋友的可能，上學的時候那麼多同學也只有幾個玩的來的才是朋友，工作中那麼多同事也一樣只是有幾個聊的來的，至於是不是在工作中認識的只是相識的途徑不一樣而已，決定是否成為朋友的還是人，而不是交友的途徑

真友誼的存在，首先要沒有利益衝突，然後相互性格和諧等等。大家都說真正的友誼基本上都存在上學期間，是因為當時大家都沒有更多的社會化，都是非常的善良，然後都能夠在一起說真心話。

踏入社會後，同事之間的友誼大多數都是職場友誼。是在工作中建立的友誼，它是不少職場中人在高壓工作之下歸置情感的一個平衡點，對於工作中的友誼，多數人有所顧忌，由於存在利益關係，人員結構複雜化，處於紛繁社會的喧囂中，彼此間無純真美好時期的基礎感情，以及道德水準無象牙塔中純粹等原因，始終難與人們日常的友誼相提並論，

有人覺得“同事朋友應該分開，工作不要談友誼”，也有人覺得職場上是可以交朋友的。《紐約時報》的一篇文章試圖回答兩個問題，究竟有沒有職場友誼，以及職場友誼究竟有多大價值。

首先，美國羅格斯大學人力資源管理系副教授傑西卡·馬索特（Jessica Methot）認為，職場友誼的確存在。她在一項研究裡把這種涉及雙重身份的人際交往稱為“多元關係”。每日精英網站（Elite Daily）的一篇文章說的更直接，如果你和同事每天一起加班，一起吃飯，一起吐槽，其實你們已經是很近的朋友了。

這就需要看自己的內心究竟怎麼想的。對方是否能值得你深交，一般都說不要和同事做朋友 其實不然，在我看來能不能做朋友還是要看緣分與雙方的內心。

我就是在一個工作的地方認識了一個值得深交的一位哥哥。

本人十八歲進入工廠做工。正時年少無知的時候進入了思想最豐富的工廠。因為工廠裡什麼樣的人都有，一個什麼都不懂的青少年在裡面受人欺負鄙視也是不可避免的，畢竟像是一張白紙一樣 一點人情世故都不懂。

加上自己有點內向，嘴也不是那麼好使，不太愛說 也不知道該說什麼。受人排擠那是肯定的。

進廠兩個月我認識了他。在這就叫他秦先生吧。畢竟太過透露別人的姓名不太好。他比我大四歲 比我早進廠也就是一年。遇上了他我就覺得上天對我太好了。無論什麼事情 各種方面的利與弊他都教給我。沒事的時候我們也去外面聚聚餐，加深一下感情。

他這人呢比較愛說。而且語言比較犀利，大家都知道一個人的脾性和行為方式處理方法是可以透過周圍環境來改變的。這也就是所說的近朱者赤 近墨者黑。久而久之 我變得有些像他一樣了 話也敢說了一點。人情世故也懂多了些。

現在呢大家都為了自己的生活各奔前程。都離開了工廠。直到現在我們兩個還有事沒事的小聚一下，沒事喝喝酒 聊聊天什麼的。這也是我從十八的時候開始直到現在25歲認識的唯一一個值得深交的朋友。

我現在呢遇上人也敢說話了。大道理什麼的也都懂了一點，能有現在的我跟遇上他有很大的關係。我真的很感激他。所以我把他當做親哥哥一樣。

做人要知道 一個人能對你花時間 花心思 花精力 是對你的關愛。

沒有誰必須對誰好。