一、對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。

會計工作是技術工種，實踐性強，公司關注學歷是為了檢驗應聘者的知識結構和專業功底，足夠就好。對於出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規定：在招聘應屆畢業生時，會計崗選擇本科生，財務崗選擇研究生。

二、在大企業做會計與在小企業做會計，誰學得更多。

在大企業，制度健全、流程規範、分工明確，每個會計都是流水線中的一環，工作較單一。在小企業，沒有制度、沒有內控、沒有分工，一個會計從頭幹到尾，工作全面且繁雜。在大企業能開闊眼界，知道會計應做成什麼樣。在小企業能歷練能力，知道會計該怎麼做。

三、在小公司做會計與在大公司做會計，經驗積累有何不同?

小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業務上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規範，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計侷限於舞臺，往往格局不大，大公司的會計受制於分工，難免膠柱鼓瑟。

四、會計人在企業中的位置不同，責任和使命就不同。

但無論在什麼位置，都要表現出一定的高度。對財務總監而言，要有大局觀，能站在行業的高度引領公司發展的方向。對財務經理而言，要有全域性觀，能站在公司整體利益的視角考慮部門的發展和變革，對一般會計人員而言，要有使命感，不簡單把工作視同應付差事。

五、會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。

世上大概也沒什麼行業從業者越老越吃香，要不招聘為什麼都要求35歲以下呢?人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經驗積澱多，這種積澱越多越吃香。就因為知識與經驗積澱多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果年紀大積澱還不夠就該苦自己了。

六、會計人對資料要有敏感性，最好能張口就來。

可資料那麼多，誰能全記得住呢?對資料敏感並非要面面俱到，建議重點關注以下幾組資料：公司的資金數額、存貨、往來款的增減變動、期間費用的增減變動、每月的納稅額、總經理重點關注的資料。

七、如果有人忽悠你，會計如何難，千萬別信。

會計是實踐性學科，更多在於實踐出真知。會計知識並不難，自學成才完全不成問題，從事會計工作不一定非得要接受專業教育，自學考證的會計人比比皆是。會計工作之難不在技能上，更多在溝通協調方面，如何用如簧之舌把財務的剛性要求宣貫下去。從這點看，成功的CFO大都是高情商的人。

八、資料是財務的尊嚴，會計人真理解它嗎?

這句話至少有三層含義：第一，不做假賬，報出的每一個數字都能經受檢驗，讓自己充滿正氣。第二，把資料裝進腦子裡，隨時能記起，張口能說出，這是讓人尊重的職業素養。第三，把財務資料當成公司的機密，未公開的不亂說，不該說的絕不說，注意維護自己的職業道德。

我是一名從事二十餘年的老會計，帶過多名剛入行的會計小白。根據職場小白的特性，可分為目標明確、執行能力較好、基礎薄弱三種類型的人。

一、目標明確型

1、初入職場時，邊工作邊開始著手考證，計劃什麼時點考初級會計師、中級會計師、註冊會計師等。

2、職業規劃已非常明確，從事會計哪行，是投行、會計師事務所審計、還是企業從事財務管理等。

3、工作中上手較快，他會多看、多學，再去做。透過分析為什麼這樣做，再總結和反思。

4、工作積極主動，對不懂問題虛心請教；領導交代重要事項，會經常向領導彙報進展情況，出現問題時，及時向領導尋求幫助。

5、能獨立完成難度較大的工作。

小結：這型別人有良好邏輯思維能力和溝通協調能力，理論知識紮實，學習刻苦，善於發現問題和解決問題。不出幾年，在職場上很快得到重用和提拔。

二、執行能力較好型

1、能服從領導按排，領導交代工作，保質保量及時完成。

2、性格比較溫和，不會與人產生大的衝突。

3、不能負責難度較高有挑戰性的工作，但可輔助他人完成力所能及的事。

4、工作認真負責。

小結：這種人員類似“沙僧”型 ，默默無聞、勤勤懇懇、任勞任怨。雖然沒多大能耐，但對企業忠心耿耿，這種員工穩定性極高。

三、基礎薄弱型

1、基礎知識較差，不愛學習，做事馬馬虎虎。

2、工作中只顧做，不管對與錯，不分析為什麼這樣做。

3、遇到問題時，他人只需老師講一遍就理解了，他講三遍都不會。

4、從不主動工作，每天要人催促著幹活，一不小心，到點工作沒及時完成。

小結：這種型別是領導最不願意用的人，能力沒有，做事又不願動腦來解決問題。典型“混日子”型，“做一天和尚，撞一天鐘”，無長遠規劃，得過且過。