這樣的事很多人應該都有碰到過，有的在辦公區域大聲喧譁，擾亂你的思維喝工作；有的不經過你本人同意，隨便使用你的東西；有的喜歡八卦，拿別人隱私到處亂說…總之總有一些人會做出讓你反感的事情來。那麼當我們正面遭遇時，我們該怎麼做呢？

首先想到的是應該嚴厲制止，不然放任不管，他可能是會變本加厲。一味的視而不見或者聽之任之只會助長他的氣焰，只有正面交鋒，表明你的反感抵制他這種反感的行為，才能收到效果！

其次如果正面交鋒，語言喝止沒有效果，那麼就採取以彼之道還施彼身的辦法。把他的種種反感行為依樣畫葫蘆施加在他的身上，當他來找你質問理論你對他做出的令他反感的行為時，你就可以反問他他是怎麼做的，這時候他應該是啞口無言吧！

所以掌握方法，以不變應萬變，總能擊潰他們！

”大家出來工作，自然都希望同事友善、好相處，然而天不遂人願，不管你走到哪兒，總是會難免遇到一些讓你感覺非常反感的同事。我想先讓大家思考一下另一個問題，那就是為什麼我會感覺有些同事特別討厭呢？事實上留心觀察你會發現一件非常有意思的事情，那就是我們在職場上遇到討厭的人的機率要比生活中其他場景下高得多。這是因為，首先，你生活中其他場景下的社交範圍是你自己決定的，而職場上與誰成為同事卻不在你自己的控制範圍之內。其次，在職場中，存在一定的競爭關係，不是有人說過嗎？不要把你的同事當成你最好的朋友嗎？所以當你遇到一個自己不喜歡的同事時，你思考的問題不是我該不該討厭他，或者該不該對他發脾氣。討厭一個人這種事情沒有什麼應該不應該的，他原本就是一個主觀的判斷標準，但是，我討厭他這件事情在職場溝通當中是否會帶來損失，這才是我們需要考慮的第一要務。很多時候我們對一個人產生牴觸和厭惡的情緒，並不是因為他們做了什麼蠢事，只是因為他們做的這件事情不符合我的預期 因此對他人不抱預期往往是我們解決矛盾的最佳法寶。