新環境如何相處，這是一個明顯的履新問題，小識用自己的理解來分鐘一下：

1.杜絕老經驗的誤區。人的一生會有很多次履新的機會，有的是跳槽，有的是提拔，無論是那種都容易陷入依靠老經驗、老做法的陷阱，自我感覺過於良好會讓自己難以融入新環境，也很難讓別人接受你的做事風格。

2.白紙一張全新學習。無論你能力再強，業績水平再好，進去一個全新的環境就需要像萌新一樣進行學習，以前的經歷可以讓你快速接收類似的知識，但不代表你就能用以前的知識來開展新環境的工作。所以從頭學習是必經之路，只有這樣你才能適應新環境所需。

3.提升人際交往能力。新的同事、領導、下屬都需要你去從新維持其中的關係，他們並不瞭解你的工作生活方式方法，只有多交流，這樣才能讓你快速瞭解新群體也能讓他人瞭解你。新的環境，人際關係建立越快，你的工作開展也就越順利。

以前是小識的建議，希望你能喜歡。

每到一個新的工作環境，對職場中的我們來說都是新的開始，新的起點。

首先，我們要以謙虛學習的態度，熟悉公司的產品知識和企業文化，瞭解公司的組織架構及人事情況，嚴格遵守公司各項管理制度。

其次是以工作利益為重，你對工作有很高的責任感，大家自然就會尊重你。在面對工作問題時候，要多聽從別人意見，有疑問要及時提出來，向同事請教，不要刻意勉強自己、偽裝自己。

“君子寬以待人，嚴於律己”。要以寬容為懷，將心比心 ，多給人尊重和理解，對別人的缺點也要從善意的角度去接受，只要我們做到坦誠而不輕率、謹慎而不拘泥、活潑而不輕浮、豪爽而不粗俗，以積極的態度面對工作與生活，並以此感染身邊的人，自然會贏得大家的尊敬。

努力工作的人是每個人都喜歡的。

同時保持微笑會讓人覺著你合群。

對同事間的噓寒問暖會讓人覺著你有人情味。

不刻意的去針對他人會給別人留下好印象。

最後：防人之心不可無， 害人之心不可有，同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不是所有人都是好人。我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出，尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有隱私都告訴對方。

第二點，無論分配你到什麼崗位，或者從事什麼樣的工作，聽從安排和分配，不要去挑三揀四。記住一點一定要幹一行，愛一行專一行，無論幹什麼工作一定要學懂，學精通，這一點非常非常重要。

要有一個思想準備，新的工作對於你來說是個新的開始，一切都要從零開始學習，要有一種虛心學習，不恥下問的這種精神，毫無疑問肯定會在工作中遇到難處和挫折，但是記住一點無論做什麼幹什麼都會遇到困難和挫折的，哪有那麼順順利利容易學會工作呢？都要經過磨鍊，最後才能夠有所收穫。多一份付出就多一份收穫，多一份耕耘就多一份希望，人世間的事情就是這個道理 ，在這點上不需要有任何質疑。

這不是用嘴說說就可以的，一定要在自己實際的工作中體現出來，讓教你的人知道你尊敬他，這其實說白了也是你自己文化修養的一種體現。無論教你多或者教你的少，那怕只教會你一點點，也要發自心底的去尊敬他。尊師重道這樣的人才能夠更加的受到大家的歡迎。大家才願意去教你，才願意去指導你，在工作中遇到困難的時候大家才願意去幫助你。這一點上你一定要清楚，一定要明白。

這一點我認為必須要做到，人和人之間的交往要以誠實守信為根本，無論是在工作中還是在生活中，一定要努力做到這一點。可以說這一點決定了你在工作中的發展情況。如果想要在自己的工作中有所發展有所作為，那麼你一定要做到這一點。不是有這樣一句話“不想當將軍計程車兵不是好士兵”同樣不想把自己的工作幹好幹精的人，也不是一個合格稱職的員工。在平凡的工作崗位中幹出不平凡的成績出來，我個人認為這也是你人生價值的一種具體體現。