身邊有很多朋友在國企工作，都面臨升職難得問題，提及原因都嘆氣說是人太老實，光會幹活兒，就是不會在領導跟前表現，獲得提拔的都是領導喜歡的人，真的是這樣嗎？

我年輕的時候就始終致力於提升自己的業務能力。現在看看自己的下屬，讓自己舒心，聽話最重要，業務能力強當然更好了。

主要看你的工作性質是什麼。如果你的工作性質就是某項專業技術，那麼你的技術成果申請的專利等等都可以代表你進行發言。

如果是通用崗位，工作能力再強，不善於表現在國企裡邊，最多當個副職。為什麼？因為正職也需要一個工作能力強大的副職進行支撐。而且這個副職最好表現力越差越好，以免給正職形成直接的競爭。你想一想，假如你是領導的話，你會用什麼樣的人跟他搭班？是一樣的人還是互補的人？是善於表現的人，還是不善於表現的人？是工作能力強的人還是工作能力差的人？當然還有一條就是工作態度好不好，就是服務服從領導，聽聽話的意思。

知道自己表現能力差，可以在外面報班進行學習。包括PPT Excel Word熟練運用，公文寫作，還有當眾演講。

專業能力很強，和工作能力很強，是不同的，工作能力強主要是指的善於構建團隊精神，組織，動員指揮，全員努力奮鬥。如果不善於表現，那麼可能指的就是在專業技能方面有很強的能力，那麼就走技術突破的道路，要有成果，要有專利，照樣可以發揮重要作用。

1.這種局面提升不會很大。

2.現在講究酒香還怕巷子深。

3.如果想向上撥動，那就只能敢於面對自己，時時挑戰短板。

4.最後借用魯迅先生一句話:不在沉默中爆發，就在沉默中消亡。 謹以此勉勵諸君共勉之！