不是正式事業編制。

就是單位自主聘用，待遇，福利和正式在編人員有差別，比如你享受不了分房，子女入學，平時的一些福利發放，工資收入也是有可能差別很大，最主要是，你可能是會受歧視。

總之，如果有更好選擇，不建議去這種。

【請選擇高職院校的事業編崗位】首先要說明你問題裡所說的“人事代理”是不對的 ，你這種情況應該是 “派遣用工”。人事代理是指企事業單位只是把人事的薪資核算、薪資福利發放、社保公積金參保繳納等瑣碎的事委託外包給專業的人力資源機構代為辦理 ，但員工的法律勞動關係還是在本單位的；勞務派遣/派遣用工是員工的勞動合同直接跟第三方簽訂，派遣到本單位來用工上班的 。這是兩個完全不同性質的業務合作型別。為我們我建議你直接到高職院校的事業崗位去，有以下幾個方面原因：首先本科原先的派遣用工是不可能直接轉為事業編制的。高校屬於中國的事業單位，跟醫院是一樣的，而且現在事業單位的正編員工不能直接錄用（除非你是高學歷、特殊技能的人才），是需要透過政審、筆試、面試、公示等各個環節才能錄用（參考公務員的招錄辦法實施）。所以你不要指望到本科高校做派遣工後，以後有機會轉為正編，這可能性幾乎為零。派遣工和事業單位的正編員工的薪資福利待遇是完全不同的。平常的薪資福利就不用說了 ，按現在中國的退休政策來講，派遣工簽訂的是企業版的勞動合同，退休是按企業職工退休辦法操作；但事業編制的員工退休是參保公務員的退休制度執行的 。就現在沒有任何官職的公務員退休金和企業職工的退休金做法比較，差距還是蠻大的 。事業編制內部轉還是有希望的 。若你現在先到三四線城市的高職院校事業編就職上班，後續透過自己的努力，評級、提升學歷等，等自己的含金量提高了 ，轉到武漢的本科院校事業編的員工，這還是機會的。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理的，不接收檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。

人事代理的工資相對較少，因為高校要為他們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。

人事代理招錄方式是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程式和政策規定，進入單位工作

高校人事代理簡單來講就是一個區別於正式編制和勞動合同的一種過渡性用人方式，遲早會走向勞動合同的模式。

進高校工作，很多人的目的在於編制，編制是有魔性的，有的人看不上，有的人則為了有編制狠下功夫。

簡單來講：人事代理沒有正式編制穩定，比合同制穩定。

在不同的地方對人事代理的待遇有差異，有的地方人事代理和編制的收入一樣，只是沒有分房子的福利。有的地方人事代理收入低，類似合同制。

目前看人事代理成為很多高校的聘人方式。

上級給的編制越來越少，只能用在重要的人才引進上，其他人員只能是人事代理，不佔用編制。

這也是風險所在，如果單位改革，首先改革的就是編外人員。