第一：分析目前大部分的高層領導都是這樣的，對老闆是報喜不報憂，為了讓老闆高興，對的也是對的，錯的也是對的，沒有完成的事情都會來找理由說，沒事，都搞得定等等。也許這就是所說的圓滑吧，但是很多老闆又還喜歡這樣的作風。

第二：聊一下我們應該怎麼做，每個公司都會有這樣的領導，既然摸清楚了他的管理風格，如果你也還想一直在他下面做事情，那麼你就只能順著他，按照他的思路及管理風格去做事，要不然他會處處為難你，最後會逼得你離開這家公司。舉個例子，就是我自己，我的領導生產副總，在老闆面前從來都只說好的，壞的一件沒有說過，因為他的口頭禪就是，沒有我搞不定的事情，實際上這樣的做法，害苦跟他做事的下屬，他在老闆面前誇下海口，答應得很好，完全不從實際出發，卻累死了下屬。並且只要一但出了任何問題，把所有的責任全部推給下屬，把自己的責任撇的一清二楚的，我這樣被他經常下套，最後在年前選擇辭職，並且他來公司就二個月時間，我還很配合他，是不是很可笑。

第三：談談遇到了要怎麼辦，我的選擇是辭職，因為黑鍋我可以背一次二次，但是無限次的讓我背，那是不可能的，並且還在老闆面前詆譭我，說我工作能力不行啊或者說這樣那樣的壞話。所以我寧願換工作也不願意再吊下去了。當然你的情況也要看他是單純的喜歡好大喜功，還是說會把責任推給別人，如果是後者，我也是建議辭職。