1.說要發補貼，最後一毛錢都沒見著。

2.迎面碰到領導打招呼，把領導瞎得一哆嗦，誰知道他在憋什麼壞事呢。

前面公司有個做了一年多的外觀設計師離職了，本來挺正常的一件事，但到他這就牛逼了。前面說疫情嚴重，父母不給出門，突然過了幾天跟人事電話說我要離職就完事了，公司也沒來，工作也沒有交待，二十多歲的人基本職業操守都沒有，小孩子一樣的性格，能力又不是特別拔尖，後面哪個公司要他眼瞎哦！呵呵呵→_→

接到電話我的上司將身子躬成熟蝦狀，手拿話筒，頭如搗蒜，忽而謙卑，忽而訕笑，一臉的諂媚。不知電話那頭說的啥，他哎，哎哎，一定一定……隨著他的話音，身體越來越躬，像是話筒沉得拿不住的樣子，那種卑微已經融進骨子裡了！每次看他點頭哈腰的樣子總讓我想起抗日片裡的某個場景。

哎，哎哎，好的，您放心……在身子已經低到極限了，終於通話結束了，他拿著話筒依然訕笑著等了一會兒，然後掛上電話。頃刻，他身子忽地繃直了，他又重新拿起話筒重重地一摔，臉颼的一板，剛才那些謙卑、訕笑、諂媚一下子就沒了，變化之快讓你想不到。

接著他破口大罵：“王八蛋！什麼東西！都失勢了，還把自己當盤菜，不得寵了還不找個地方好好待著，涼快去！來教訓我，行！嫌日子太安穩了是不？！等著倒黴吧！我馬上去找老大，讓他死都不知道怎麼死的……”上司拿著車鑰匙去找老大了。

上司喜歡把他所遇的是非和他的處理方式昭告天下，喜歡把高調招搖當成優點，時刻刷著存在感，外人和他相處不出半天，就會因瞭解而害怕他！我們不敢苟同他的為人，卻敬佩他的演技！

真的不要輕易相信職場上的友誼哦

親身經歷。有位同事，在他還不是組長之前，確實把我們這些人當作真心朋友。當上組長之後，開始了一系列的令人震驚的奇葩操作

首先，我們幾個玩的比較好的人會經常一起吃飯，為了方便AA轉賬，就建了一個群，大家平時也不會在群裡說話。後來他把群改成了閒聊群，大家也都明白工作上的事不會在群裡說。

然而就在他轉正組長之後，他開始把這個群裡的截圖發給部長表忠心。

有位離職了一段時間的工作，在群裡吐槽了Boss上的一些hr。另一位沒離職的同事就給他建議說他朋友的公司底薪和提成都更高，讓他去試一下。於是乎，升組長的同事截圖發給部長，部長就直接找提建議的同事談話。

從那以後大家再也沒理過那位升組長的同事所以說職場上要注意分辨，是在分辨不出來就不要輕易交朋友了，誰知道什麼時候會在背後插你幾刀呢

曾經出差去住賓館之前，我害怕被偷拍，淘寶上找了野外可摺疊帳篷，準備帶去賓館用，我當時可真覺得我是個小機靈鬼呢但是我物件說：你TM要去賓館露營啊，咋滴

.我來公司認識一個很久的朋友C，關係很好，對我也比較照顧。上個月我在網上買了一件酒紅色呢子大衣外套，在公司收了快遞以後才發現尺碼偏大，正好遇見朋友C，就讓C試穿，他穿起來正合身，就說送他了。結果坐在一旁的老同志A酸著臉說了句:哎，你咋不送給我吶？ 聽了這話，真的讓人噁心了都。沒搭理他

一個同事特別喜歡遊說別人辭職，天天說單位這個不好那個不好，我要是你有那麼好的能力和家裡，我早辭職了，這些人跟他沒有任何競爭關係，也成功勸退了三個，不知道他做這些損人不利己的事有什麼意義

還有一個不洗頭的同事，回頭真的就是感覺可以擠出油的感覺，然後他也意識不到自己的這個事情，所以他有時候甚至會刻意的去接近你，真的是很糾結！

還遇到過很多勾心鬥角的人，搬弄是非，損人利己，為了利益不擇手段的人，其他的事兒就是為了表現自己，證明自己的表現能力，作為你的工作，為了讓領導看，所以很努力的表現自己！

職場是個大江湖，林子大了，什麼鳥都有。

初入職場的小白在隨後的工作生涯中肯定會遇到各種各樣刷三觀的事情，我也不例外。

1. 看著你能幹說風涼話的。

這種人雖然傷害了你，但是到後面再過幾年你會發現這種人其實還算是好的，至少他能當著你的面說出來風涼話。因為你可以感受到對方的不友好，因此可以反省自己，哪裡做的不夠好，以後該保持距離的繼續保持距離，該低調做事的時候低調做事。不管怎麼說，因為這些風涼話，你還提高了一部分能力。

2. 看著你能幹羨慕嫉妒恨，各種甩鍋，說你擋著他機會了，不是你他怎麼怎麼了，真是給他機會讓他上，他就各種掉鏈子。碰到這種人真得敬而遠之，典型的成事不足，敗事有餘，還各種給你添堵。

3. 最後這一種最奇葩，最毀三觀。平時安安靜靜的不坑不聲，私下裡靜去老闆那裡打各種小報告，更可恨的是這種小報告完全是無中生有憑空捏造顛倒黑白出來的。不叫的果然最咬人。

職場有風險，入職須謹慎。物以類聚，人以群分。一定要擦亮眼睛，做好自己本職工作的同時，謹防被各種不正三觀的奇葩咬到了。

祝大家都工作順利，笑口常開。

其實在銷售過程中遇到著這些奇葩客戶都有一個共同特點——太過貪心。比如之前我在幹房地產銷售的時候，有一個房主想要把他手上的一套房子給出租出去，於是就來我們公司詳談一下價格什麼的。但是這個人特別拽，說是來洽談，卻在這裡擺譜裝大款。他一直在那裡說自己手上還有十幾套房，還有多少錢，但是他又一直在那裡說要把這套房子租到多少錢。我真的差點就忍不住要問他：“你都這麼有錢了，為什麼還要租這套房子？賣了不就好了？”

我還有一次遇到一個更奇葩的客戶，他來到我們中心之後做的第一件事不是看戶型，而是直奔我們銷售人員各種詢問，或者應該說是要求。他說自己要一個黃金地段的房子，而且還要那種價位不要太高的，戶型和小區的設施啥的也要非常好的。更要命的是他把總價給報出來了，說叫我們找的房子不要80萬。但是我把整個中心的房子全都找了個遍也沒找到符合這些要求的房子。我本來想著放棄這個客戶算了，但是他自己主動聯絡上我叫我幫他找房。我在無奈之下也只好幫他繼續找了，然而我到現在都還沒找到有這樣的房子。

還有一次我聽一個賣保健品的朋友跟我抱怨，說他在給公司開發新客戶的時候，他跟那個新開發的客戶說好了要在他的店裡面搞宣傳，要把這個產品宣傳的海報貼在店裡最顯眼的地方。這個客戶其實也不是白乾的，因為我朋友他們公司會把分成給他。一開始這個客戶答應了，但後來我朋友過了幾分鐘後再去他的店裡時，那張海報已經安詳地躺在垃圾桶裡了。

所以這些奇葩客戶都是有共同點的：就是想著貪小便宜，在我們銷售這裡撈到最大的好處。但是我們銷售做的都是服務業，這些奇葩客戶我們是懟也不能懟，只能奢求客戶們能夠對我們好點了。

職場上成功與失敗都有很多內因和外因，有些是非常奇葩的。我將三個奇葩的案例吧，對職場發展也有舉一反三的意義。

站如松不如坐如鐘。認識兩位朋友都在一個單位，一個喜歡靜，一個喜歡動。有一次，我去這個單位去拜訪這兩位朋友。一個坐在辦公室看報紙，一個正在琢磨新點子。

這位看報紙的慢慢悠悠地對我說，上司安排的工作就要餓虎撲食，盡心盡責，上司沒有安排的事，千萬別亂折騰，也別推動上司去幹什麼事。這位喜歡創新的朋友對我說，要有事業心，除了做好上司要求的規定動作，還要創造性地主動做一些創新動作。

幾年以後，坐功好的朋友順利提拔上位，而這位喜歡創新的朋友，乾的多、錯的多，經常給上司惹麻煩。上司給這位喜歡做創新動作的朋友擦了幾次屁股後，十分厭煩地調離了單位，安排他去農村掛職去了，還勉勵他到廣大的農村一線去發揮創造力。

在一個部門裡，恰好也有兩位朋友很有意思。一個話癆，一個話少。我有一次遇到這個話少的朋友，記得他以前挺愛說話的。他告訴我，不是他不愛說話，因為他的職業比較敏感，很難把話說圓滿，總會得罪人，與其這樣，還是沉默是金為上上之策。

這位三緘其口的朋友，在手錶鏈上刻了兩個字：不言。能不說話就不說話，非要說話也要念稿子，多餘的一個字都不說。就連一個小小的會議主持，他也是一個字一個字地念主持詞，既不少念一個字，絕不多說一個字，永遠只說正確的廢話，也不說自己的心裡話。

而這位喜歡說話的朋友呢，是一位非常有思路、有主見的業務能手，經常在各種場合發表高見，講話水平也高，一聽到掌聲就忘乎所以，能天馬行空地說個半天。就算是主持，也喜歡在上司結束後補充幾句，往往“補充的幾點比正文還長”，全然不顧上級微微皺起的眉頭。

幾年後，單位提拔了這位默功十足的朋友當了正職，結果發現這傢伙一上臺，居然口若懸河、誇誇其談，說話水平非常之高，讓大家大跌眼鏡，心裡都暗暗佩服人家的默功深厚啊。對了，那位愛說話的朋友，被上一任正職打發到學校當語文老師去了，你不是愛說嗎，那就好好地滿足你的說話欲。

在另外一個單位，也有兩位同學，一個隱忍，一個直率。這位隱忍的同學，硬是熬走了三位前任，順利上位高職。他最愛聽郭德綱的相聲中一個橋段：四個說相聲的對著罵街，誰活到最後誰是相聲大師。

這位隱忍的同學，能力一般，水平有限，最大的特點就是能忍。他也不知道是運氣好，還是熬功厲害，居然一步一步走上了高位。他的每一次進步，不是因為自己能力強、業績優，都是因為他的上司出了責任事故被免掉了。

另一位同學性格直率，經常想幹一番事業，上司摁都摁不住，經常與上司鬧矛盾。上級幾次調整他到別的部門，到哪裡都與上司處理不好關係，歸根到底想幹事、想要權。尤其是這幾年，社會發展快，他總覺得時不我待，特別想幹事，其實一點壞心眼子也沒有，結果呢，他越熬不住，上司就越不讓他幹事。

這個性格直率的同學，幾年裡換了幾個上司，都被壓的死死的。如果當初學一學熬功，很快就能熬走第一位上司，有了職位和實權，也許想幹的事就能幹了，結果呢，欲速則不達，還耽誤了自己的大好前程。

這個社會怎麼了，這三個功夫，是好功夫還是壞功夫，也許仁者見仁智者見智吧，是不是奇葩，你覺得呢？