先說面試月薪三千的小弟

對於月薪三千的小弟，我每次面試都一定必須肯定會問一個問題：你用過我們家有什麼瞭解嗎？有什麼建議嗎？

這個就可以直觀的看出面試者在來之前有沒有做功課準備， 是不是衝著你來的，還是隻是海投試試看而已。

這一點至關重要。

因為對於新人來說，最重要的是可塑性、成長性，以及穩定度，所以態度是核心。

七八年前哥還是個應屆生，去應聘工作時，就被老闆評價為見過最好的簡歷和最棒的面試，從數百人中脫穎而出。

然而我那個時候，啥經歷其實都沒有，無非就是一些社團活動，實習經歷，連獎學金都沒有一個。

但是我有做足功課，對對方公司和老闆的過往經歷，取得過什麼成就，在哪些方面是專家都瞭如指掌，然後也有給到對於產品、業務最佳化的方案，還做成文件打印出來。

別的面試者是空著手或者只是薄薄一紙簡歷，而當我從檔案袋裡掏出一疊方案書，在氣勢上就瞬間壓倒了對方。

誠意和用心一色， 態度與馬屁齊飛。

結果就是我第一份工作給的待遇也比同級別其他小夥伴要高。

進去以後有一次老闆跟我說，“雖然公司經營這麼大，但有時候我挺孤獨的，招你主要希望有時候可以多跟我聊聊天” （當然老闆是女的，所謂聊天也是業務層面的大家不要想歪）

還有一點也是極為重要的，但與面試問題無關，卻被很多新人所忽略。

就是精神面貌。

如果你真的想要這份工作，在聊天時應該是神采飛揚，激情澎湃的。

如果像蔫茄子沒吃飽飯似的，或者波瀾不驚平鋪直敘跟個嘴裡嚼著蠟的五千年埃及木乃伊似得，那肯定是不行的。

要找到那種像遇到初戀一樣臉紅心跳，小鹿亂撞的感覺，哪怕假高潮，也好歹裝一下嘛。

相信我，只要你別抱著面試官熱烈擁吻啥的，態度誇張一點雞血一點兒準沒錯兒。

再說面管理層

面試時最難的問題是什麼？

有的人會覺得是問你你最大的缺點是什麼，你在工作中遇到最大的困難是什麼諸如此類挑刺的。

其實不是。

最難的問題是沒有問題。

然而面管理層就是應當無為而治，沒有必要問太多，讓他自己去說。

你都是一箇中層管理了，還需要我來一問一答？像個螞蚱一樣戳一下跳一下，那以後辦事兒還怎麼推進。

自己組織闡述的流程框架，自己劃分問題優先順序，自己抓重點，自己舉例子。

不能一個人眉飛色舞至少講個十來分鐘的，能力和積極性肯定都不咋滴。

講的時候可以裝逼，但不能裝逼裝漏，要毫無違和感，俗話說無形裝逼最為致命。

那如何裝逼呢，有兩點。

第一，資料說話。

透過資料能夠初步看出一個人對於一個行業的專業程度。你做了什麼事，對於核心資料起到怎樣的一個提升，這是一個完整的自我闡述的基本條件。

第二，行業理解

你還不能光說業績和功勳。因為這種東西可大可小，還可以添油加醋，其實大家都心知肚明。

你說的資料其實我只是看你對行情有沒有一個基礎的把握，然而專案是不是你牽頭的，你到底在其中有多大程度的影響，說白了其實這也不好說。我見過太多人在面試時是變形金剛，真到了執行上，就成了黃花閨女。

其實更重要的是你對業務，行業的理解。

你看待問題，思考問題的角度，格局，價值觀，這個基本是一朝一夕模仿不出來的。這個才是體現一個管理者水準的地方。

最後也說說面試官的自我修養

關於面試官的自我修養，我說兩點：

其實我個人的職業發展也並非一帆風順，也經歷過低谷和彷徨期。在這段時間，其實遇到過一些面試官，讓人非常不舒服，必須diss一下。

有些人吶，有一點小權利就會把自己太當回事兒，有的漫不經心吊兒郎當的，邊面試邊抽菸剪指甲的也就算了，還有直接讓你滾的。

我當時就納悶，這些領導戾氣咋就這麼重呢？

想起在電影《食神》裡，曾經低三下氣跪舔的小弟取代周星馳成為新的食神後，就立馬變成另一個飛揚跋扈的樣子。

這就是“踢貓效應”作祟，小人物年輕時不得志，有點小權了就必須要發揮到極致才痛快。

這樣真的好嗎，人家來應聘，是看得起你的公司和平臺，是對你的一份信任和期待。面試是雙向選擇，任何面試官都不應該是一個居高臨下的主宰和判官的角色。

一，除了審視別人，其實更重要的一點，應該是吸引。

要明確的告訴對方，咱們公司現在最驕傲的是什麼，最大的優勢是什麼，有怎樣nice的團隊和工作氛圍。

有的人可能一開始只是對你的公司有個大概的瞭解所以準備不充分，但透過你的描述，忽然燃燒起了熊熊的小宇宙

哪怕面試時沒發揮好被fail了，事後也百般找你，還憋出個李大招證明自己還能表現得更好，最後反而被破格錄取，這樣的案例，我也不是沒有遇到過。

二，無論最後是否合適，都要告訴對方結果是怎樣，而不僅僅只是說“你回去等通知吧“

別人屁顛屁顛被你趕走了，你把人pass了也不給人家一個回覆，讓別人在焦慮中苦苦等待。

我在面試時就從來不這樣，都是當場給結論：合適還是不合適，Yes or no。

但要做到這點面試官自己的心理素質要好，你要敢於直視應試者在被fail時眼神中流露的錯愕和失落，此時目光不要閃躲，要誠懇。

但有一點可以多少安慰對方：就是告訴TA不合適是因為哪些方面的不足，以後可以在哪些方面多做改進，還是因為對方能力並不差，只是和自己的崗位需求不匹配而已。

只要你說的是客觀有道理的，對方也能夠理解，我後來也和不少被pass的面試者成為朋友。

這個區別就在於言談舉止，月薪三萬的人，邏輯非的清晰，一眼看過去就知道他，的能力是什麼？月薪3000的基本上是談的價格，就是一個基本工資的一個標準，你可以對比一下，就拿目前來看，月薪三萬的還是比較少的，相對來講，所以說月薪三萬就代表了他的能力