關於這個問題我有以下幾點看法希望對你有幫助第一，看看自己工作中是不是有什麼不足，或者是做的不夠好的地方第二，問問同事們對自己的看法，有時候自己覺得做的好，但是別人看來就不那麼好，旁觀者清嘛！第三，看看自己平時說話待人或者性格有什麼不好的地方第四，以上都沒問題就跟老闆開門見山的談，瞭解一下問題的根源出在哪裡，發現問題解決問題第五，如果實在不行那就考慮換個工作環境

雖然題主沒有給出具體的案例，但也不太影響我們進一步探討這個話題。

在工作中，老闆老是找我們錯誤，主要有兩種情況：

一、特殊情況：老闆故意透過找我們的錯誤，達到個人一些不恰當的目的，比如變相辭退。當然了，這種畢竟是少數，大部分的老闆格局比較大，不屑於做“小人”之事。

二、若是常規情況，那主要有以下幾方面原因：

1、老闆注重細節的習慣。雖然老闆的工作主要是戰略大方向，但也不代表老闆不注重細節，注重細節有利於提高工作質量，所以在檢查工作中，往往會指出我們存在的問題或錯誤。

2、雙方評判事物的標準不一。在面對一個事物時，我們有時覺得很正常，但老闆從公司全域性以及長遠角度著眼，就覺得這個事情不對，需要修正，所以就會說出。

3、我們工作確實做得不給力。因為經驗不足或能力不夠，在工作中老是出現錯誤，若老闆不指出，那我們就不會吸取教訓，以後還是會犯同樣的錯，不利於自身能力提高，更不利於公司發展。

4、每個老闆的管理藝術不同。有些老闆遇到下屬錯誤，可能不當面說或另找時間溝通，也有可能通知相關職能部門進行間接傳達，但有些老闆的管理藝術是直來直去，看見錯誤就指出，我們應正確知曉並理解。

三、那我們應該怎麼辦？我個人建議如下：

1、坦然承認錯誤，吸取教訓，認真反省，及時改正，將每次錯誤都當作自己成長的機會；

2、站在老闆的高度，用老闆思維去謀劃工作，必要時，提前跟老闆溝通工作預案，避免工作中出現不該有的錯誤；

3、正確理解老闆的做事風格和管理藝術，做好執行工作，確保不走樣，對職業發展更有利。

房山曉霞來回答這個問題！

答：老闆總是找我們的錯誤，一定有原因！

我們先找到原因，在決定怎麼辦！

1、如果我們做的工作質量或者方法確實在老闆找完我們錯誤後，自己覺得自己做的確實不夠周全或者仔細，那麼，老闆找你錯誤，是在幫助你提升！應該感謝老闆！

2、如果我們的工作，像1+1等於2一樣，有固定答案，而且你交的答案又是百分百正確，老闆還是會找你錯誤，那麼，這時候，就要從細節方面觀察老闆的動機，比如，老闆是當著同事面說你，還是單獨給你請到辦公室說你！這都能反應出老闆出於什麼目的說你！

3、如果老闆當著同事的面說你，你也不必當場反駁老闆，可以到他辦公室單獨聊聊！從而從老闆交談中獲取更接近的答案！

4、比如老闆單獨請你到辦公室找你錯誤，而老闆又沒有想辭掉你的意思。這時候就要注意老闆是不是有其他目的，比如，有非分之想！

這個問題首先要分清楚自己自身的問題？還是老闆對你有什麼偏見？或者是老闆人品的問題？1.如果是自己自身的問題？那我們就不要怨天尤人找出問題，努力改正，及時的彌補錯誤。2.如果是老闆對你有偏見或者對你有誤會，就要勇敢的找老闆溝通消除誤會，改變老闆對你的看法。3.如果是老闆本身的問題，哪又要分兩個方面去考慮了。（1）這份工作對你是否非常重要，你能不能繼續堅持工作下去？如果對你非常重要你就得想盡一切辦法堅持下去。（2）不是特別重要只是普通工作，離開這個工作也可以找到類似或者更好的工作。那我覺得你就沒有必要堅持下去了。不知道我的回答你滿意嗎？希望對你有幫助。

經常誇你你不就覺得該給你漲工資了麼？試問有老闆會給你這樣的誤解嗎？不停的找錯誤，不僅不用漲工資，還能扣錢，一舉兩得。