今年的話，還是要慎重考慮的。因為疫情原因，工作不是很好找，如果已經找到了新的合適的工作，可以選擇離職，如果還沒有，儘量再堅持一下。

另外，要分析一下原因，是飯店所有員工的工資普遍都低，還是隻是自己的；同時對比一下其他同類型飯店員工的工資，多方面對比之後，在選擇離職才是明智的。

首先分析自己的情況，自己為什不被重用，自己為什麼待遇一般。

接下來分析公司的情況，公司的人員配置，那些人是重要的，他們有什麼品質，待遇問題，現在飯店的大小，每天的營業額，身邊同事的待遇。

就比如說，飯店是小飯店，身邊同事的待遇，也就和你一樣，你想提升很難了。

上面的情況，做一個對比，如果是自己的問題，那自己改正，如果是飯店的問題，那麼你就可以去選擇自己的未來了。

首先，要分析一下自己為什麼沒有得到提拔重用。

4～5年的工作時間長嗎？對於很多一輩子只幹一個工作的人來說不長；但對於在一家飯店打工的年輕人來說，時間確實不短了。通常，在一家飯店打工2～3年即使混不上經理、副經理，怎麼也要混到一個領班了吧！

①.看看和自己差不多同時期進飯店的同事，他們都獲得提拔重用了嗎？如果他們也沒有獲得提拔重用，那飯店老闆就是一視同仁了，沒有必要糾結是走還是留了，想走就走，不想走就繼續幹下去。②.和你同時期進飯店或者比你晚進飯店的同事獲得了提拔重用，只有你一個人還原地踏步，那就要考慮自身的問題了。你也知道：大多數飯店接待的都是飯店周邊三不近兩不遠的回頭客，這就要求經理或者領班接人待物時頭腦要靈活，“見人說人話，見鬼說鬼話”。是不是自己工作中頭腦不夠機敏、嘴巴不夠甜？老闆即使委重任與你，也怕你不能勝任。要知道，老闆需要大量的客人來消費，老闆開飯店的目的就是要盈利賺錢的。

其次，待遇是與勞動付出和勞動成果成正比的。首先和你同時期進飯店的同事的待遇相比較一下，你比別人多還是少。多的話，證明老闆待你不薄，就別計較什麼重用不重用的問題了，薪水獎金裝進了口袋裡才是第一要務；少的話，就要考慮很多方面了。①.雖然自己每天工作也是辛辛苦苦，但是不是“好鋼用在刀刃上”身心、力氣是否真正投入到工作中去了呢？②.你是不是“當一天和尚撞一天鐘”，幹活拖拉磨蹭還沒有眼力勁、只會幹自己眼前的那點活呢？③.老闆認為你嘴太笨也不會來事，壓根兒就沒有看上你，即使再幹五年，你也不會得到提拔重用……好好對照一下自己，有比較才知道有差距。

最後，如果心確實太累了，每天上班就像在煎熬中痛苦掙扎，那就快刀斬亂麻別管什麼三七二十一了，趕快拍拍屁股和飯店Byebye吧！