很願意就這個問題與你從兩個方面探討。

首先，我認為對於HR幫助企業無償辭退員工是不是職責範圍並不重要，重要的是企業做出辭退員工的決定是否符合相關法律法規，是否侵犯了員工的合法權益。HR不代表企業執行相關規定辭退員工，還會有其他部門負責人代表企業做這樣的事情。所以和HR沒有直接關係，HR只是執行者，執行的是企業的決定。

其次，在當今社會公民應當具有強烈的法律意識，學會用法律手段保護自己，維護自身的合法權益。題主提出的員工被無償辭退問題，我個人認為應該詳細研判的用工合同條款，看看合同是怎麼明確的，必要的時候可以請律師研究你的用工合同，有哪些侵權行為？或者顯失公平或者明顯的霸王條款？從而依法進行維權，而不要在HR是否用專業知識，是不是職權範圍這些沒有實際意義的問題上糾纏，浪費時間和精力，應該對事兒不對人，少走彎路，爭取時間維護自身的合法權益。

謝邀，Hr只是一個崗位，用自身的人力資源經驗服從公司最佳化精簡人員只是分內的工作職責，但實際有部分Hr自身心理從道德層面是有些壓抑的，即使這樣Hr不執行高層指示那麼她可能就要捲鋪蓋走人了，大部分大家出來工作都是討生活，所以遇到這樣的事情最好的方式是當事人自己也懂用工政策嘗試和公司協商為自己爭取合理的賠償。