很多大企業管理層都是女的？

不見得吧？你到百度去查查，國內幾千家上市公司的董事長的性別，女性絕對不超過百分之十。

題主的觀點有失偏頗，據我觀察還男性居多。

他們著力宣傳女性佔有大企業領導的位置，是為了製造一些緋聞吸引人們的眼球。引起人們興趣，挑逗人們的神經，增加欣賞和閱讀量罷了。

你不必當真！

女性管理者，他們具有耐心堅韌的特性。也是很多女性在工作中務實量力而行的代名詞，這是所有企業家所喜歡的，他們這種素質減少了好高騖遠好大喜功的那種被動，相對來說，這些女性高管相對的平和細膩的性格，使咱們在處理問題上更加的穩妥，企業不會出現大起大落的情況。

他們還具有母親般的慈愛和獻身精神。尤其在今天再強調平等，強調團隊合作，想到人們管理的潮流中更能脫穎而出，女性的親和力是一種力量，女性的管理的協調力能力是更好，他們很注重自己的觀察能力，觀察員工的心理需求，並且認真細心穩定性強有韌性擅於，溝通容易說服別人在團隊中和上級領導和下屬員工有一個凝聚力和趨化劑以及潤滑劑的作用。

有些領導企業家，他們喜歡和自己異性的這些管理者來搭配工作，因為這樣呢，能夠使在性格上進行了互補。並且在自己的這種語言上能夠處於劣勢，更能傾聽他們的意見，而女性的這些高管，他們能夠把領導的意見快速的落實到工作中。所以說。在中國有句話叫男女搭配，幹活不累。

女性在財務支出上也控制嚴格。這是這些高管們在為企業做更好的這些損失，利潤都有一個很好的一個見解性和主張性。在管理上，女性還可以透過個人的魅力專業的技能溝通技巧，以及內有獨特的人際交往和下屬來互動，並且他們很愛聽別人的意見，有同情心，這樣的話就能夠把公司的那些目標，政策和策略傳統下去，還有在工作中，這些女性很積極，很開朗，富有激情，富有生命力，所以說更多的大型企業喜歡找女性當作自己的管理者，當作自己的替身當做執行者

題主說的很多大企業管理層是女的，有點不切實際，因為幾乎所有的大企業女性的管理層佔不到百分之二十，個別大企業管理層都是女的還是有可能的。

比如化妝品，我一個鄰居女性朋友，在代理一個化妝品品牌，現在已經發展的很不錯，我同學也做到了企業分公司的中層，前年她們舉辦年會前，他的幾個平級同事和上級領導來我們城市，我有幸參加了一下，當時我印象特別深刻，開著大奔450來的，一下車6個靚麗的美女，5個主管也就20來歲，大區經理也就30出頭，待遇非常好，這個大奔就是公司獎勵她的，當時真是不敢想象，還有這麼好待遇的企業，後來瞭解到，她們公司到了高管後（區經理）待遇特別的高，公司年終業績的前三名每年都獎勵豪車，除了總經理幾乎所有的管理層都是女的，當時我羨慕的不得了，也太幸福了。題主說的應該是這種企業，因為客戶幾乎都是女性，女性最瞭解女性，也容易溝通和分享體驗，所以幾乎管理層都是女性。

現在有些大的企業有這個現象，大企業格力空調Quattroporte董明珠就是女性。當然我知道你所說的不見得都是Quattroporte呀？總經理呀？什麼的。大型企業副總以上各個層面的管理者都應該屬於一個企業的高管，還有很多中層管理者在大企業內也不算小。他們應該都屬於“白領”階層。

現代企業為什麼出現這麼多的女性管理者呢？當然就有著它出現和存在的道理，只不過以前沒有太重視或甚至有點壓制或不服管。但時代發展怎麼都不能壓迫女人嶄露頭角。現代企業出現管理層女性有如下理由：

由於社會男女平等的思想逐步得到大幅度的提升，女性個性展現的機會也大大提高。於是，越來越多的女性的所作所為被人們所接受與認可。一方面由於女性的心細，管理工作做得細緻，將管理工作做到滴水不漏；另一方面由於競爭帶來了人與人之間的情緒，女性的柔更容易與人的“剛”和諧的溝通，且人們還不易出現直接的牴觸。故女人走向了管理層。

由於人們對男和女基因遺傳的認識提高，和長期獨生子女政策的影響，很多家庭都接受了生男和生女一個樣的思想或生一個的無奈。基本上女孩當做男孩子養，甚至有的出嫁時女方承擔的費用比男方的還要多。因此，女孩子接受高等教育的機會大大的提高。同時，對世界觀的認識不僅僅侷限於了家庭和廚房，更多把視線投向了職場和社會。在世界觀的認識上，就不一定比男生差。於是在管理過程中得到了成長，走向了管理層。

女人的行為有那些更有利於管理層這個崗位呢？我們來試著回答：

1、柔。大家都知道柔可克剛，由於職場的競爭帶來了矛盾，用柔來制止矛盾的激化與升級有一定的抑制作用；

2、細。細心是女人的專屬品，在高等教育的作用下，更能把工作計劃制訂得更細，細節都能實現完美；

3、溫。一般職場中的女人都應該很聽話，不聽話的被職場或自己淘汰，聽話的有可能成為職場中的佼佼者；

4、倔。職場的女人基本上都是一根筋，認準的事情會一條道走到黑。也就是職場所需要的執著，辦事認死理，更認真。

5、理。大家都說女人是感性的，其實女人的感性是面對愛情而言的，職場中的女人，比男人更加理性，會依照實事客觀的對待。職場中易衝動的大都是男性，不是說“衝動是魔鬼”嗎？

6、怕。由於女性天生膽小，在接受高等教育後，很多職場女性都把膽小反應到了自律方面來了。一般在沒有外力的情況下，她們應該是執行制度的模範，不會不顧自己的前程以身試法。

7、忠。由於女人上述的種種特點，最終體現出一個忠字。就是忠於自己、忠於事業、忠於領導以及忠於企業，就像小孩子忠於他們的老師一樣“我們老師說了的”。因此職場中的女性都會為企業著想，以企業為榮。

照片來自於手機自拍

現代社會企業圈子，大家若多留意一下，就會發現有不少企業裡頭，無論是私企，外企，民企（國企和各事業單位除外）的中高層男女比例差距已經在慢慢縮小，甚至有些公司的領導層女性的比例會大餘男性。

為何會有這種現象？本人在外企超二十年的經驗和所見所聞，經具體研究和分析了一下，大致得出以下幾種情況。

1.狼性戰鬥力，一家公司需要快速成長或在穩中求發展，必須要有一些狼性戰鬥力的人（這時期大多為男生）接著，這些有著狼性戰鬥力的人付出多了，當然也要獲得相應的回報 或者有時候會為此違反一些公司原本制定的政策和制度規定。

需要破壞公司規則求發展，於老闆或高層而言，實際上內心並不支援，但是要成長就得打破規則，也只能暫時性的睜隻眼閉隻眼了。 待公司成長到一定的規模，老闆或高層是絕對不會允許這種違規的操作方法繼續下去， 期間被打破的原有規章制度會被再次規範化。

就好比一個圈⭕️圈，這個⭕️是圈不住有狼性戰鬥力的人，而且有些人它還會把圈裡的人和事搞亂，既然是有狼性終究也會衝出圈子，狼的屬性原本就是野心獨大……

2.佛系主導力，此時各位老闆或高層就會對公司的成長和穩定重新評估利弊了，把目光轉向一些比較佛系的女性為目標。相對而言，女性更聽話，也比較好調教，對於有衝勁和有能力的女性來講這是一個自我挑戰，實現自我價值和成長的好機會。

3. 女性的特質，基於大部分女性都會有一種獨特的母性柔和性格，相對來說更看重於穩定發展，也考慮到有家庭等等這些因素，也就沒有了男性的那種狼性的野心勃勃。

經過老闆或領導層對利弊的權衡，換人主導管理團隊也就是合情合理了。