先介紹一個管理學知識：“蘑菇定律”指的是組織或個人對待新進者的一種管理心態。新人常被置於陰暗的角落,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責、代人受過；組織或直屬領導任其自生自滅；新人得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似，被稱為“蘑菇定律”。

樓主的問題比較普遍，裡面有兩層意思：

1.作為個人，要調整心態。

　初入職場工資低又從最簡單的事情做起，

早時候的學徒工，不但要學技術，還兼代師傅家裡的保姆、傭人、保安。不管喜不喜歡，都必須做，而且必須做好。如果做不好雜事，也就沒有了學徒的資格。

2. 正確認識

剛到一個新單位，做的多才可能對工作、對業務、對人事、對環境更快熟悉。如果有機會就是多鍛鍊、多表現、多成長。

3.看價值

當幾天“蘑菇”，讓我們接近職場現實，認真修己快速成長，耐心等待出頭機會。

而另一層意思：

1. 如果老人是有意為之，給的工作不能鍛鍊人，沒有反饋，做好做壞都不知道沒法成長，主動巧妙在領導面前要反饋，表明自己不怕做，但要進步，領導會另眼相看，老人也不敢小覷。

2. 如果老人把自己的工作分擔給你，要明確告知自己手頭忙，忙完可以幫他。如果這事你沒有經驗，不妨表示對這事不知道怎麼做 ，請他耐心指導。這樣可以多一技能傍身。等到他的工作你都能接過來了，離他走的日子也就不遠了。

總之，一個人在組織中的價值在於不可替代性，努力打磨自己，多做多收穫。

【給職場加點料】

賦能個人職場加速，引導管理者帶隊技能