去一個企業工作第一是學習，第二是掙錢。

既然是去一個新行業，那就意味著要，從零開始，當然是學習排第一。

都說謙虛，真誠，勤奮的人總會有公司錄取。

你大可和他們說:“我覺得現在的時代，一個技能不夠用，我必須要多學幾個技能。用來防身，用來當生存武器。”

現在有許多人，都擁有多個技能。他們總稱“斜槓青年”。所以我也想成為這樣的人才。

問職業規劃其實，就是要看看你，能在公司工作多久，是不是公司要找的人。看人合不合適這工作。看你是個怎麼樣的人，邏輯思維怎麼樣。

盡情真誠，盡情突出自己的優點。介紹自己過往的成功經歷，過往的成功案例。突出自己的專業。經歷也是一種巨大的財富。

機會偏向有準備的人。

很榮幸回答這個問題！

首先，從一個熟悉的行業辭職去挑戰一個不熟悉的行業，肯定是你所期許的結果與你目前的社會價值定位有所差距，更是遵從了自己內心深處的想法，想挑戰自己，歷練自己的能力，開闊自己的眼界，期望更好的待遇，追求可持續的發展遠景。

凡事預則立，不預則廢，做任何事都要有規劃和計劃。不管是同行業的跳槽，還是跨行業的面試，很大機率會問到職業規劃問題，這裡有必要普及一下知識：職業規劃，教科書上給它的定義是，對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位，目標設定和通道設計。面試時，回答職業規劃問答，建議可從三個方面來回答

為什麼

為什麼也就是我想做什麼，這個是個人內在要素，個人的興趣愛好是前進發展最強勁的動力，有的人為了興趣愛好，能夠虛心學習，能夠拉下臉來向別人請教，去實現自己的想法和目的，達到如痴如狂的地步。因此，面試時，不要暴露個人穩定性不足的缺陷，不要主動談及升職加薪，要著重展現職業定位和發展方向，著重表述興趣愛好，著重表現重在積累和成長，具有可塑性。

憑什麼

憑什麼也就是我能做什麼，這個就是涉及到自己的職場價值，包括自己的知識儲備，性格型別，能力優勢，未來職業生涯價值觀，綜合評估找到適合自己的職業方向。回答時著重表述自己的性格型別，展現自己幹練的外表和強烈的自信，適合的才是最好的。

做什麼

做什麼也就是我能做到什麼，能給公司創造多大的價值。包括目前的經驗能力和外部環境，對公司的認知和對自己的認知度，自己的知識儲備，人脈以及周圍的環境。回答職業規劃問題時，要突出職業專注度，要表明自己的長遠規劃，更要著重表述自己的短期規劃，尤其是最近三五年的規劃，最好是把自己的規劃和公司的發展緊密結合起來。

我認為由於對新的行業不熟悉，那麼對新工作的具體情況肯定也是不瞭解的。那麼在回答職業規劃的問題時就不要做過於詳細的表達，很可能多說多錯。但也不能說的過於簡單，這樣會表現的你對於轉行沒有全面考慮，是一個草率的決定。這都是在面試官那裡可能減分的，他們會質疑你的能力和工作態度。結合我自己轉行業的經歷，我覺得要想讓面試官滿意需要注意以下兩個方面。

首先，態度要自信。由於是到不熟悉的行業，人難免會感覺沒底，產生不自信的心理。而這種不自信是面試最大的殺手。從我參加面試的經驗以及在人力資源部工作的瞭解來看，其實在HR簡歷篩選時不符合要求的都已經被刷掉了，到面試環節很多時候面試官都不會問很深入的問題，往往都是透過簡短的面談看看你這個人怎麼樣。往往面試官就是要招人部門的主管領導，可能除了少數公司的領導有比較豐富的面試經驗，其實大多數領導就我看對面試也不熟悉，所以他們在面試的時候更看重對你的印象和感覺，畢竟是找未來的工作夥伴，沒人會找不靠譜的。所以，你表現的是否自信就是一個決定領導感受的重要因素。只有表達的自信、大方，才能夠給予未來的領導信心，畢竟你沒有這個崗位的經驗是一個明顯的短板，你再表現的猶豫拘謹，誰敢招你來拖後腿啊。你要用自信的精氣神傳遞出：“雖然我對這個行業不熟悉，但我相信我能夠勝任工作”這樣的資訊。

其次，職業規劃要言之有物，不能模糊處理。這個詳略程度要把控好，前面說不能太細，但太粗略也不好。顯得你根本沒有認真思考，讓面試官感覺你對工作不重視。模糊處理也會給面試官留下打馬虎眼，做事輕浮的感覺。我比較建議你從為什麼會考慮從熟悉的行業轉到不熟悉的行業這個角度來切入職業規劃這個問題。我想一般來說你都不會是頭腦一熱就做轉行決定的吧？所以，對於這個角度你一定有話可說，把你的思路簡練的表達出來，不僅可以樹立深思熟慮的形象，而且你有條理有邏輯的表達，也讓面試官對於你的能力加分。至於你新工作的職業規劃，簡單表達虛心學習，積極工作的態度就好。

祝你面試成功！

我自信，我優秀