這種事，服從分配，領導讓接就接，結束後領導讓交就交 ，看你乾的不錯，不讓交，說明領導對你認可，那就繼續幹吧。僅供參考。一個退休教師也是曾經的辦公室主任。

領導指派你代理一段時間，說明領導認可你的工作能力。暫時沒必要計較接替這個崗位，應該充分利用這次機會，體現出自己的能力，為以後晉職打好基礎。

傻子才拒絕！行政幹部任命不是你想的那麼簡單（他不象技術骨幹），幹好幹壞真不是唯一的幹部選拔條件。開開心心的回到你原來的崗位吧，什麼都別想什麼都別提，更不要發牢騷與對領導的不滿，這才是你以後升職的必要基本條件！

作為費盡千辛萬苦才剛從辦公室主任位置上解脫出來的前輩告訴你，如果你對目前工作還比較滿意，那麼，委婉而堅定的拒絕，不要輕易去趟那趟渾水！

不在體制內的人不懂，還在以過去的老眼光看問題，以為辦公室主任位置是個近水樓臺，機會多多，就像網上還有很多人以為公務員上班就是喝喝茶看看報紙清閒混一天一樣，只有身在其中，才知此中艱辛。

從你們辦公室主任休產假看出，單位不大或者說平臺不高，不然不會讓年輕的女同志當辦公室主任，也說明資歷老一點的其他同志都明智選擇了別的崗位。在事業單位、企業要靠什麼出成績，做支撐？靠專業、靠業務！怎麼才能個人有發展，工作有意義？靠搞專業、技術崗！

現在讓你暫時接替工作，結束再交還，相當於耕了別人的田，荒了自己的地，又是名不正言不順，到外部職責理不順，在內部同事不認可，工作做好了沒有你的功勞，工作做差了，留下能力不足的壞印象，如果又荒廢了現在崗位的本職工作，部門的直接領導也會覺得你不靠譜，得不償失啊！

但是要注意一點，拒絕要講方法，不要讓領導下不了臺，要從自身特點、性格不適合，接了對單位工作不利，還有更合適人選推薦等各角度分析，語氣委婉、態度端正而且不接的想法堅決，讓領導感覺到確實還有待考慮其他人選。

也不必擔心對自己以後有什麼不利影響，鐵打的營盤流水的兵，領導也都是幾年一換的，只要你把本職崗位的工作幹好，成為技術骨幹甚者行業技術權威，什麼領導來了都照樣用你。

事實證明你在接替請產假的辦公室主任的期間，做得沒有比她好。領導也是考察你，你沒比她更優秀.你是臨時的辦公室主任，必須交還工作，否則更加會讓人瞧不起。

產假辦公室是否是一個獨立的部門？從名稱來看似乎是辦理產假的部門，一般在人事部門或著在工資部門內有一個人來管理，一個單位能有多少人來休產假的？因此估計原來的人有事情暫時離開讓你替代一下，估計也沒有什麼事情，人家回來上班了你不離開還要準備下崗啊？

領導也是經過慎重考慮讓你接替休產假的辦公室主任的職務，你現在無須考以後是否交還工作之事，你只需要儘快把辦公室工作抓起來。辦公室的工作是一項對內對外聯絡的的部門，工作包括的事物比較多，要上傳下達起草檔案等等，你現在要做的比前任更出色，更有開拓精神，文筆更厲害，協調能力更有一套，能得到領導對你的肯定認可和讚揚。至於前任回來後工作是否需要重新交換，這一切都由不得你做安排，更談不上拒絕，官大一級壓死人，人事任用都是領導決定和決策，所以你只需把本職工作做更出色更漂亮。

當然不拒絕，即便到時讓你交接，也會提拔你的，這是領導對你的認可，或者是對你的考驗，如果通過了領導的考驗，高層人才還會下放到基層嗎？想想就明白了

在領導眼裡，你還不具備取代原主任的能力，所以領導終止你的代理主任職務。

你拒絕？憑什麼拒絕？即便是你有能力，領導終止你代理工作，你也只能乖乖交權。

如果讓你交還工作，說明當時不是讓你接替辦公室主任職務，而是讓你臨時主持辦公室工作，主任復工你主持工作自然就結束了。這有什麼不對的！