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1 # 職場v老劉
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2 # 良之才
1.工作業績的壓力。中國市場越來越扁平化了。網際網路衝擊著我們生活的方方面面。整體來說,更看中營銷和個人魅力了。變相的,也加重了工作業績的壓力。畢竟資源有限,大家都變著花營銷。工作業的有壓力不容忽視。
2.職業技能學習的壓力。新的變化越來越多,不學習不行,不好好學習也不行。比如程式設計師,基本比拼的就是學習新技能的能力。社會是殘酷的,優勝略汰。這方面壓力也很重。
3.家庭的壓力。隨著年齡的增加,家庭的壓力會越來越大,小孩要教育,老人要照顧,媳婦還得關懷。成年人的經歷有限,還得保證整個家庭的經濟水準。漫不說還有可能有婆媳關係,隔壁老王,同學家長等等各種各樣的異常要應對。生活壓力也不小吧。
4.內心實現自我的壓力。人啊很奇怪,內心裡總還有些什麼東西的。一方面是渴望被認可,一方面是實現自我。歷經種種磨難,但還是會像西天取經一樣,向著心裡的那點啥去求索。路漫漫其修遠兮,不管現實如何,心裡的毛毛雨是不會停的。這種內驅的壓力也如影隨形,相伴吾身。
雄關漫道真如鐵,人間正道是滄桑。
長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。
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3 # 譚浩俊
壓力主要表現在:個人的能力恐慌。也就是說,別人能做的事,自己做不來,或做不好。但是,又缺乏學習鑽研精神。因此,很難適應,壓力很大。
工作環境不好,沒有一個能夠真正體現能力和水平的環境,導致自己很難真正去學技術和提高能力,最終會越來壓力越大。
技術更新太快,新知識太多,再怎麼努力,都很難適應變化需要。因此,會感到壓力很大。如何加強學習,適應變化,十分重要。
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4 # 天很藍她賊美
首先壓力一定是來自於自己的內心,你問為什麼,最好的回答是你的內心,因為你在乎,你想擁有更多,你想擁有更好的未來,你想自己主導自己的生活,你想不用依賴任何人,你想照顧你想照顧的人,想擁有像超能力那樣因為這樣你可以昂首挺胸跟別人說一句,我可以,我能夠,我完全能做到,不用卑躬屈膝,我想上面的回答應該夠清楚了,壓力的來源就是自己的內心,(房子,車子,親人,戀人,家人,朋友,愛人對你的期望)大多數都是這樣
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5 # 陽光心健心理人
工作壓力太大可能是工作中遇到很多阻礙,找到這些阻礙,解決以後,就會緩解一定的壓力。
1.缺乏創新意識。現在各行各業都需要不斷創新才能取得更好的成績,但是往往思維很難有新的想法。
2.同事沒有團隊精神難以合作,不願意溝通保持沉默。
3.適應能力差無法適應變動。工作的變動會引起情緒上的波動,從而影響工作的質量。
4.欠缺人緣。個人性格比較內向,難以和集體相融,造成被孤立的感覺。
5.專業領域知識欠缺,獨立工作能力差。對自身的知識的欠缺,導致工作的失誤。
6.忽視健康,工作情緒低落。好的身體才能有更積極的態度。工作太忙,沒時間運動,是現代職場普遍的問題所在。
7.自我設限,不肯追求成長突破自己。認為自己就是這樣,從不想學新的內容,導致能力不足。
有壓力是好事,可以促進自己在工作中保持積極的態度。但是壓力太大就要想辦法去緩解。聽聽音樂,看看電影和書都是不錯的選擇哦。
回覆列表
壓力既應激,是機體對內、外界刺激因素所做出的適應性反應的過程,生理和心理的綜合感受。
無論它來自於外部刺激,還是內部心理感受,都伴隨著我們一生,影響著我們的生理、心理、行為以及認知反應。
隨著社會競爭的加劇,企業內外部要求日趨提高,工作生活節奏不斷加快,職場人士的壓力尤其是工作壓力是越來越大。
因此,我們的壓力和痛苦大多來自於人際關係,而人際關係的好壞也決定了壓力的大小。
工作上的人際關係壓力:
二、超負荷的工作年復一年、日復一日的做著簡單重複、枯燥無味、令人訝異的工作;
任務一個接一個,業績考核指標不斷加碼,令人窒息;
職場競爭拉幫結派、爾虞我詐、迷失自我。
三、角色壓力1、角色認知與錯位
職場人士應明確自己所處的環境,所在的崗位職責的角色。關注自己的職責,關注公司的要求,承擔起自己的責任。
如果角色認知、能力等不能匹配所處崗位角色要求和考核,壓力自會產生。
如發生角色認知錯位,操不該操的心,做不該做的事,“屁股決定不了腦袋”壓力必會襲來。
2、角色衝突
每個人在不同的時間、空間所扮演角色也不同。在職場應承擔起工作的責任和角色;在家庭應承擔起家庭的責任和角色;而在社會上應承擔起社會的責任,遵守社會公德等。
如果我們個人在不懂如何切換不同時間、空間得角色認知定位,難以協調發生衝突,產生壓力是必然。
四、時代的變革這個時代唯一不變的是變,變革既是機遇又是挑戰與壓力。
時代的變革加快了專業知識更新,如無法適應、跟進就會加劇自己的焦灼感與壓力。
五、過度的追求對自己生活、工作、金錢、財富等追求標準、慾望過高,急於渴望升值加薪,致使大腦神經長期處於緊張狀態。慾望如不能順利達成,心情更是失落、壓抑與痛苦。
六、多頭管理、指令不清公司管理混亂職責不清、多頭管理、指令不清,致使人無所適從,壓力加大疲勞度高。
七、新人的衝擊隨著社會高速的發展,新人不斷湧入職場,職場“老人”怕前浪死在沙灘上,自覺年齡增長、能力精力逐漸衰減,無法勝任工作導致壓力恐慌。
八、不能自我肯定敏感、多疑、自卑。自我價值感低,非常在意他人的看法,敏感於他人的評語。老覺得別人在背後嘲笑自己,怨天尤人、怨恨自己不如他人。