根據我自己的個人真實經歷我認為是32歲，要比16歲更難找工作。

1.工資成本

企業招收16歲的工資可能會比32歲的低很多，說小型企業都是透過壓榨勞動者的工資來獲取企業的成長，所以會經常看到一些企業一直在招人，一直缺人，這就是壓榨完一波之後的棄用。三四十歲的中年危機，基本上會跟職場危機聯絡在一起，即將會步入一個瓶頸期。因此基本32歲的求職者，他們找工作不僅僅是要求工資，更多的是對未來發展方向很明確，所以相對來說難度比較大，企業考慮的也會比較多。

2.潛力衡量

16歲如同一張白紙，企業透過一定的培訓，可以挖掘他潛在的能力，保證他的忠誠度。從而給企業帶來的價值利益更高。而32歲則是到了職場上老油條。很多企業是無法獲得忠誠度，是偷奸耍滑給企業造成損失。

3.能力對比

32歲的職場人，他可能更多的要考慮到家庭。16歲出生牛犢子，不用負擔過多的家庭原因，因此會更有充沛的精力投入到工作中。32歲學習能力以及身體機能等等各種因素要遠遠的低於16歲。

所以一個32歲比16歲找工作更難。

相對來說，16歲找工作容易，工資不高。

社會大環境體能型別的工作比較多，32歲以後也幹不了幾年，技能型別的公司比較少，工資相對多一點，降低要求還行。

別看吹牛，真正技術公司不多。操作電腦，類似過去搬磚頭的夾具，現實就是這樣。