資質改革對中小建築企業來說意味著什麼

相關資料顯示，民營建築企業佔中國建築企業的80%以上，持有特級資質的僅佔1/3，多數建築企業都是持二、三級資質的中小型民營企業，長期徘徊在低端建築市場。在憑資質定英雄的建築市場上，競爭優劣一目瞭然，更是一度形成了“強者更強，弱者更弱”的局面，中小建築企業被壓制到無法翻身的地步。

為了解決建築行業不均衡發展，2014年以來，資質改革一直在淡化企業資質、強化個人執業。比如：

1、取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。

2、勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質。

3、深入推進建設工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，科學設定考核指標，減少資質數量。

4、大力推進工程總承包。

細看資質改革的相關政策，就會發現一方面在淡化專業資質，一方面不斷地在強化總包資質，總包資質升級的門檻也越來越高，導致行業之間的競爭更加激烈。資質改革對中小建築企業來說，形成了一個怪圈：沒有業績，就沒有資質；沒有資質，就接不到工程，何談業績。

建築資質改革是好事還是壞事

資質改革就是為了改變現階段建築市場弱肉強食的現狀，但是對於已經擁有多個一級、特級資質的大型建築企業來說，淡化資質不等於取消資質。資質改革後更是抬高了總承包資質的門檻，當總包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。

總包工程在招投標時，光是資質方面就能刷下去一大批中小企業，還沒開始就能猜到結局，中小企業在沒有資質接專案的情況下，只能被迫擠出建築市場，數量超80%的企業受到衝擊難以發展。

當然，對還沒有進入建築行業的那一部分民營企業來說，淡化了專業資質即“小資質”，也意味著進入門檻的變低。

資質改革的出發點是好的，但是理想很豐滿、現實很骨感，具體能不能從根本上解決建築企業的困局，還是需要時間來證明。

中小建築企業特別是民營有以下特點（僅指大部份）；1.安全投入較少。把安全費用當利潤點。這種情況國企也有，但出事後國企相對民企有承擔，民企是要錢沒有要命一條。雖有坐牢失信等措施亦無助於人民幣的解決。2.民企只選好乾的幹，有如順豐不送西藏農村一樣（郵政可以）。比如西部扶貧公益他們怎不去？3.民企小眾專業人員配備相對國企不全。他絕不會去養小眾專業的人員。到時要用的時候又去滿世界找國企。4.與民企談研發（不要說土木就不用研發，那他怎麼不去修港珠澳大橋）無異於緣木求魚。民企說費那事幹嘛？高薪招一個就行了，專案結束了就哥們走好不送。如果沒有國企的穩定培養民企上哪找去。5.民企在建築方面吃相太難看。雖有捐款但好多帶有功利性。深入後會發現目的不純。綜上，資質是有用的。

縱觀近兩年的政策，住建部一面是要求淡化企業資質，另一面又在強化大型企業特級資質的“壟斷”地位，似乎總承包資質慢慢演變成了“總壟斷”，競爭壓力變得更大，而對那些大型建築央企、國企則影響不大，市場會將那些中小建築企業拒之於千里之外，“沒活幹等死、有活幹找死”，尤其是民營企業和新生企業的存活機會更加渺茫。市場就是建築企業的根本，而那些被擠出市場之外的中小民企，政策的出臺本質都是為了規範建築市場，使之向著更好的方向去發展，但實際的發展卻並非我們預想的那樣，淡化資質使得民企經營多年艱難爭取的資質彷彿成了一場空，而隨後又出臺政策大力推進工程總承包，一時間又在強化央企、國企的統治地位，中小企業逐漸成為弱勢群體，為求生存結果就是不惜一切代價。