發生臨時用工存在的風險與應對措施：
1、勞動合同簽訂不規範，簽訂率低
簽訂的合同必須符合勞動法的有關規定，必須真實有效，不得要求臨時工人交納保證金和提供保證人等條件。同時對工作內容、崗位職責、工作時間、休息休假、服務期限、勞動報酬、社會保險等都應納入勞動合同的事項之中；
2、差異化管理，同工不同酬
確立合理的薪酬體系，建立良好的激勵機制，可以減少勞資糾紛和法律風險，薪酬體系的確定應以當地的平均工資、崗位工資為準，並按規定為臨時工人交納社保，還要建立良好的激勵機制，實施年度考核，獎勵表現良好的臨時工人，並予以調整工資待遇，懲罰表現不良的臨時工人，實行末位淘汰；給予晉升晉級和培訓學習的機會；
3、臨時工人流動性強，穩定性差
以人為本，情感傾注，構建和諧勞資關係，在對待臨時用工人員，要以人為本，視其為本企業本單位的一份子，加大情感傾注力度，培養其對企業單位的歸屬感，給予員工培訓學習的機會，給予更高的技能崗位，給予更合理的薪資待遇，關心他們的工作生活和內心想法，使其增強工作積極性，培養團隊意識和集體榮譽感，為企業的發展增磚添瓦，貢獻力量；
4、用工前調查不細緻，用工隨意
加強用工前各項審査，嚴把用工質量關 嚴格進行身體檢查，合同簽訂前要對臨時工作人員進行體檢，對患有重大疾 病和長期慢性病或身體條件不適合從事當前工作的人員不予錄用；對臨時人員進 行基本情況審査和工作經歷調查，對有犯罪前科和學歷條件不符合崗位要求的不 予錄用；
5、臨時用工普遍素質不高
做好崗位培訓，進行職前教育 根據崗位職責和工作內容進行崗位培訓，提高臨時工人的崗位知識、操作技 能和安全意識，整體提升臨時工人的綜合素質，符合崗位工作需求。在工作開始 前，應對工作環境和及時要求進行介紹，使其熟悉和了解，認識到工作中的重點 和難點，對容易出現危險的地方要提前做好防範工作，規避風險的發生。
發生臨時用工存在的風險與應對措施：
1、勞動合同簽訂不規範，簽訂率低
簽訂的合同必須符合勞動法的有關規定，必須真實有效，不得要求臨時工人交納保證金和提供保證人等條件。同時對工作內容、崗位職責、工作時間、休息休假、服務期限、勞動報酬、社會保險等都應納入勞動合同的事項之中；
2、差異化管理，同工不同酬
確立合理的薪酬體系，建立良好的激勵機制，可以減少勞資糾紛和法律風險，薪酬體系的確定應以當地的平均工資、崗位工資為準，並按規定為臨時工人交納社保，還要建立良好的激勵機制，實施年度考核，獎勵表現良好的臨時工人，並予以調整工資待遇，懲罰表現不良的臨時工人，實行末位淘汰；給予晉升晉級和培訓學習的機會；
3、臨時工人流動性強，穩定性差
以人為本，情感傾注，構建和諧勞資關係，在對待臨時用工人員，要以人為本，視其為本企業本單位的一份子，加大情感傾注力度，培養其對企業單位的歸屬感，給予員工培訓學習的機會，給予更高的技能崗位，給予更合理的薪資待遇，關心他們的工作生活和內心想法，使其增強工作積極性，培養團隊意識和集體榮譽感，為企業的發展增磚添瓦，貢獻力量；
4、用工前調查不細緻，用工隨意
加強用工前各項審査，嚴把用工質量關 嚴格進行身體檢查，合同簽訂前要對臨時工作人員進行體檢，對患有重大疾 病和長期慢性病或身體條件不適合從事當前工作的人員不予錄用；對臨時人員進 行基本情況審査和工作經歷調查，對有犯罪前科和學歷條件不符合崗位要求的不 予錄用；
5、臨時用工普遍素質不高
做好崗位培訓，進行職前教育 根據崗位職責和工作內容進行崗位培訓，提高臨時工人的崗位知識、操作技 能和安全意識，整體提升臨時工人的綜合素質，符合崗位工作需求。在工作開始 前，應對工作環境和及時要求進行介紹，使其熟悉和了解，認識到工作中的重點 和難點，對容易出現危險的地方要提前做好防範工作，規避風險的發生。