這個問題我覺得可以給您一些啟發，因為我之前從事獵頭工作，對於這種高階的人才很多公司都會有需求，一個成熟的架構師都是大佬級別的人，不管他目前是哪個行業的他都能在換工作的第一時間對新業務快速熟悉，技術工作大致相同無非是產品的市場競爭力有多大。
言歸正傳，要想招聘到一個成熟的架構師，特別是你還限制了只要知識付費行業的架構師，那麼我覺得你可以從下面幾個點去思考：
1、最簡單的就是找一家獵頭公司，把真是的需求拋給他們然後你直管催著他們給推薦人員面試即可，不費心思但是一個人的費用很高，這種架構師正常收費可能要收5萬以上的佣金了，就看你的招聘預算了，不過這個是最快也是最有機會可以找到你滿意的人的途徑，因為獵頭會想盡辦法幫你把人找到；
2、你確定要那幾家知識付費平臺的架構師，現在知識付費的大廠有那麼多，你覺得想引進哪些公司哪些優秀的東西，那就從哪個公司去下手；
3、在你確定的這些公司中，您找一下有沒有這家公司的一些做技術的人，找幾個電話一下，如果有 合適的崗位還可以把這種人才吸引過來，不招進來也可以繼續，找他們轉介紹架構師，這種方式時間段準備度高，因為做技術的人他們自己知道那些人合適你的要求；
4、人選轉介紹沒有辦法的話，那就找一下這個行業內的一些HR，看看你們的人有哪些是認識的，圈內的HR手中肯定有很多這種備用人才，有關係的讓朋友轉介紹幾個人即可；
5、既然你找的是技術人才，說明你有技術的人，你們自己的技術人才肯定不止你這家公司的工作經驗，那麼找你的員工內部推薦，他們的圈子裡面認識的人一定會比你多，很多的崗位會有一些專門的微信群或者QQ群，有些稀缺的人才的話某一個區的人都在那個群裡，所以找員工內部推薦是很好的，給點獎勵即可，花銷 小 。
大概就是上面這些點了，剩餘的就靠你自己結合手裡的資源去整合了，看是用什麼 方式會更好一些。
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言歸正傳，要想招聘到一個成熟的架構師，特別是你還限制了只要知識付費行業的架構師，那麼我覺得你可以從下面幾個點去思考：
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3、在你確定的這些公司中，您找一下有沒有這家公司的一些做技術的人，找幾個電話一下，如果有 合適的崗位還可以把這種人才吸引過來，不招進來也可以繼續，找他們轉介紹架構師，這種方式時間段準備度高，因為做技術的人他們自己知道那些人合適你的要求；
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