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1 # 溪叔夜話
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2 # 輕輕鬆鬆休閒者
一個陌生人的發跡,與你沒有任何關係!談不上允許還是不允許。身邊的人上升自然而然,談不上原諒與否。職場幾十年,見過太多太多的升遷……感覺與自己沒有半分錢關係!凡升遷,自然有其升遷的道理……幾乎可以經常看到一些樣樣平平的某某人突然上位,為什麼?背景條件的變化!如果你什麼背景條件都沒有,沒有任何必要大驚小怪或忿忿不平。
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3 # 正點超哥
確實是這樣,陌生人發大財,他覺得跟自己沒關係。但是身邊人發財,他就感覺不爽。寧願幫助陌生人也不想幫助朋友。
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4 # F雙月
心態有問題。不允許別人上升?你做得到嗎?做不到?就不要管!不要理!心生不滿意的人,會很多事都不滿意!自己折騰自己,值得嗎?好好工作,好好生活,才是對的。工作中,大多數人退休時都沒有當幹部,不是一樣過日子嗎?改變以下思維方式吧!
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5 # 一生最服王陽明
這種人這方面做到極品的我的長期研究過,他是因為有以下的侷限性和巨大人性的弱點造成,包括怎麼利用這些侷限性和弱點為我們目標服務我都有知行合一過。
通達之人認為不去爭超過認知邊界的一切利益,真正失去的一切都是超過認知邊界被上天安排下收走的。而這種小農思維很濃重的人認為,自己在利益分配中要佔據有利地位,就是不擇手段打擊一切有發跡可能性身邊人,才是佔據利益分配有利地位的王道,卻不知道這些超過他自己認知邊界的利益,上天一定會有永遠想不到的辦法讓他失去,直到和他認知水平相符為止,陌生人,跟他利益分配地位無影響,不允許那就是天下第一傻瓜了。
通達之人認為幫助有才華有能力的人在他適合他位置發揮作用,是最被天看得起,也是讓自己價值最大化的一種體現,也是體現能力最好表現,也容易在需要幫助時會得到強大後援和資訊支撐。而這種很蠢萌之人認為用小恩小惠或蘿蔔加大棒收買認知水平比他低的人,想用就利用之擴大勢力,造成聲勢,不想用或者上升勢頭比他強,則一番操作猛如虎唆使其撞牆後棄之。卻沒想到這種人最容易控制但也極容易被人很隨便就套出重大隱私,用這種人越多,時間越長,洩露量越大,發展到最後還沒剛剛要對紅眼的人下手,已經洩露大部分了,失去了先機和主動權,也容易讓天鄙視。
通達之人都是才華出眾,別人不紅眼他已經就是最大幸福,他故意讓別人紅眼,一定是誘惑那些紅眼後必定要修理他的人入天坑。而這種嫉妒心強的人,本身就是認知水平低且下行,是那種太沒本事太怕歷練太怕磨礪之人,又希望不經歷這種必經之路獲得利益分配優勢地位,所以間接控制比他有才華有本事的人,引誘他們去撞牆,還派出貼身打手幫忙,撞牆成功,他穩穩地名利雙收,撞牆不成功或者反咬他,他用貼身打手長期提供的資訊搞臭他,他也名利雙收,遇難呈祥。但這個貼身打手一旦被人反控制,他和那些有才華有本事的人就很容易被反制,處處資訊洩露,失去主動權。
這種人有這種讓天極度鄙視的行徑,還由於這種人做人做事無敬畏之心,不信頭上三尺有神明,根本不相信惡因有惡報,覺得能讓別人全部倒黴就是自己的生存最好的環境,卻不知道不知不覺中,讓自己掉入了天坑竟然絲毫沒察覺,讓自己變成人到哪哪就是風水最壞的人,他自己就是莫名其妙仇恨傳染病大暴發的一個終極本源,最終如果到了不應該膨脹時選擇拼命作,如果到了用術用利益去鎮住他覺得就能為之所用,最後一把稻草後,那可能就是天下第一大笑話了!
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6 # 玄緣雪蓮
有案例而且就在每個人身邊特別明顯,尤其是我在回國之後成為了中日雙語聲優後,雖然最初不是很明白為什麼有人刻意接近我同時死纏爛打的和我交往,只是為了把我的工作能力拉低,最無語的是這個人居然以愛情的名義來更加傷人,最初的時候我回國成為了配音演員五年了,接受過了地方的採訪,那個孩子其實屬於很自以為是的人,每天討好你可是內心深處充滿了嫉妒,同時自己他本人又不努力每天藉助別人的能力來完成事情到處吹牛,所以我看自己說他也沒用,而且他還每天對周圍的人許諾永遠實現不了了東西,發現端倪是從真的讓他錄製的時候和我有次出車禍的時候,但是他根本不像他說的認識什麼厲害角色,自己的跆拳道是黑帶,後來聽專業的老師說壓根他沒有那個本事,不然他性格不應該這麼軟弱無力,靠女孩來成為母親的角色就算是單親家庭他完全就是巨嬰長不大的人而已!同時這類人就是邊緣性人格比較嚴重缺乏獨立自主意識又羨慕周圍的人有獨立自主能力,因此產生了嫉妒,類似於現在的pua,當然中途他確實切斷了我的朋友圈,總是每天對你洗腦,只不過他對我用的套路比起那些高智商犯罪嫌疑人簡直就是小兒科,因為他和我認識半年到一年就想空手套媳婦太幼稚了吧!後來我就什麼都沒有說就徹底離開了可是他不甘心,又是給我每天流言蜚語又是派人過來說我的不對,顛倒是非,最後一次和同事在壽司店說案子他才知道我的真實能力,從那以後一直就消失了,最讓他沒有想到的是真實的能力無論你怎麼打壓嫉妒都沒用,畢竟他喜歡的聲優界本來就是萬里挑一不斷的挑戰極限和實力說話才能活下去的,他根本沒有抗壓能力,所以也就直接暴露了,至於怎麼解決那些無聊的麻煩就是直接告訴他們真相,導致了那些同學也挺討厭他的!以上就是我的個人經歷和觀點,真實的實力說話才是最重要的而不是自以為是的吹牛和打壓對方,僅供參考,不喜勿噴,謝謝您!
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7 # 3丘
人可以施捨別人,朋友或親人,但不會容忍對方比自己優秀。
這算是華人的優點,因為他會以身邊的人參照,加倍努力趕上。
所以人說,華人個人能力世界絕無人顧及,但華人團隊辦事,多是一鍋粥,內鬥頻繁
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這話說得有一定道理,也帶有一定的普遍性,原則上我贊成這個觀點。
我有個好朋友是大學同學,分配在機關工作後一直以來樂觀向上,工作克力進取,思想要求進步,凡是單位或領導佈置的工作任務和事情都做得很好,任務完成得也很出色,經常都會受到單位幹部的好評和領導的口頭表揚,可工作三四年了還是原地踏步沒有得到晉升,後來單位又從外面招聘了一名大學生來並任命為我朋友工作本科室的一名副科長,就這樣氣得我同學一夜都失眠,感受到在單位工作幾年來滿腔的熱情卻換來了一盆冷水,所以對前途失去了信心,於時第二天他就向單位提交了調動報告,雖經單位領導的安慰和挽留,但還是決心的調走了,現在已經在另一個發達城市也是在一個機關當上了正科長了,收入也翻了一番。
就這件事來說,我認為我朋友原單位的領導對我朋友和新招聘來的同事處理得不好,思想工作沒有跟上去,沒有正確處理好引入人才和如何挽留人才故而才造成和導致了“招來女婿氣跑仔”的現象發生。