很多人會認為打工並不是投資，我強烈反對這種觀念。其實打工才是最大最愚蠢的投資。人生最寶貴的是什麼？除了我們的青春還有什麼更寶貴？

很多人都抱怨我窮，我沒錢，想做生意又找不到資金。

多麼的可笑！其實在你身上就有著一座金山(無形資產)，只是你不敢承認。寧可埋沒也不敢利用。寧可委委屈屈地幫人打工，把你的資產雙手拱讓給了你的老闆。

人生短暫為了自己的愛人、親人、孩子更好的生活，如果有可能那就去拼一次吧！就算一事無成，等老了你必定不會為一生的碌碌無為而後悔！

打工愚蠢與否，根據個人情況而定。

1、打工是鍛鍊的過程，但是在有些人眼裡打工目的是“”騎驢找馬”的過程。

2、創業與否根據根據自己的能力而定，這個能力是取決於自己的知識面有多廣。

3、適合自己的才是最好的，別人點評僅供參考而已。

“打工”是開啟“創業”之門。

創業的知識和本領，從來不是與生俱來，而創業的門檻和機會也從不是可以信手拈來。

“打工”即是一種學習，更是一種歷練。是對世間萬物的體察與領悟，更是個人心智的錘鍊與洗滌。只有真正瞭解了這個世界，看懂了世事執行的規則。才能欲善其事而先利其器。

“創業”即是一種創造，更是一種昇華。這不僅需要豐富的知識和技術積累，更需要內心的強大與突破。

只有經過“打工”的積累與沉澱，才能為自己開啟“創業”之門。

打工也是創業，創業也是打工。

我身邊有這麼兩位朋友，他們的故事或許能給你一些啟發。

小陸和小龍是同時進入平安普惠的同事，崗位是客戶經理，就是為公司推薦符合借款要求的客戶，兩個人很快成了好朋友，經常一起去展業，也非常勤快。

一年過後，兩個人又同時升為了業務主任，各自帶著一幫業務員，也算是小有成就。

後來，小陸在朋友的慫恿下，離開的平安，和朋友一起開了一家當時最為火熱的P2P公司，而且很快公司也做得風生水起，小陸甚是得意，有時也打電話給小龍：

“過來和我一起幹吧？我這賺的錢比你多。”

可能是小龍是追求穩定的人，覺得在平安做得主任，收入也還可以，也就一直不動於衷，在工作上也是勤勤懇懇，沒多久又升為了門店經理，收入又上了一個臺階，但責任更大了，要管的事情也更多了。

有一天我和他聊天，我說，小陸和我談過，去和他一起幹，可以入股，那也算個小老闆了，你不考慮一下？

小龍沉吟片刻說：

“其實，我在平安做也是老闆。”

我當時嚇了一跳，疑惑地盯著他，他接著說：

“從來進入平安以來，我就沒有把自己當做一個打工者，公司只是我學習的平臺，我在這裡學習怎麼做業務，定公司制度，定薪酬制度，激勵員工，透過兩年的學習，我的能力有了很大的提升，我現在是門店經理，我就把這個門店當做是自己的公司一樣，在公司的體系裡，把業務做好，讓手下的每個人都能掙到錢，我覺得和自己創業沒什麼區別吧？”

“怎麼沒區別呢？這裡不是你說了算，什麼時候上面的領導看你不順眼了，就把你開了。”我說。

小陸笑了笑：“那你覺得平安誰說了算？是董事長嗎？還是總經理？其實都不是，是公司制度說了算，公司制度是保證公司正常執行的幕後推手，部門之間互相牽制，互相協助，公司才能正常運轉，是的，創業是可以自己說了算，可是一家公司老闆一個人說了算，你說他能開下去嗎？老闆就算有三頭六臂也管不過來吧？況且老闆並不是什麼都懂，業務他不如業務員，簽單的流程他不如客服，算賬他不如財務，如果什麼都等老闆拍板，這公司早就廢了。”

我點了點頭，覺得他說的有道理。他接著說：“如果我在這裡幹得好好的，有人要故意搞我，讓我走，那也總得有個正當理由吧，就算真的有惡人當道，那我也認了，我不覺得自己有什麼損失，反而是公司的損失，因為我可以在同行公司找到同樣的職位，我相信我能給他們帶來利潤，沒有不招我的理由吧？”

“那你以為自已創業就沒有風險嗎？也同樣會遇到小人，稍不留神就有可能讓公司倒閉。不管在哪裡，這個都是躲不掉的，唯一解決的辦法就是能力的提升，少樹敵，會做人。”

這時，我突然明白了“打工也是創業”這句話的含義。打工也好，創業也罷，都只是一份工作，是人生在世的生存之本。

小陸的P2P公司在兩年後開始了舉步維艱，投資客的錢要按時兌現，而放出去錢卻收不回來，好在後來被一家大公司收購了，自己也成為了大公司投資部主管，有了這棵大樹，他的日子也好過了一些。

後來，他也頗有感慨地對我說：

“自己開公司創業後，才發現事情遠遠沒有想象中的簡單，壓力大，有時明天要發工資了，今晚公司賬還沒錢，表面上我是老闆，其實活得還不業務員，我是給他們打工的。”

打工也可以說是有公司罩著的創業，風險沒那麼大，當然收入也沒那麼大，但你可以在公司一步一步的走到一個高的職位，那麼你也是半個老闆了。

創業也可以說是為自己打工，如果你有能力，有把握把公司開好，那麼風險也自然降低，收入也會高一點，但是如果能力還不夠，那有可能還不如一個業務員，甚至公司倒閉虧損。

打工還是創業，因人而異，不要盲目，天時、地利、人和都有了，一切水到渠成，匆忙創業，失敗的大有人在。

第一桶金很重要，對於一般人來說，只能靠打工來生存，好的情況下再賺取第一桶金，然後如果有好的專案再創業，看你在哪個階段，不能一概而論，不能為了創業而創業，任性要麼有資本，要麼付出代價。

一個不能打好工的人，大機率不能創好業。打工的時候只是幾個形態，但是當你創業的時候，你不僅要做好打工時候的形態，還需要獨立完成更多的社會形態。

看到這個問題，感覺題主是一個有情懷的人！但是情懷不能當飯吃，最近就經常聽說XX身價XX的老闆，破產，上了徵信黑名單，限制飛機、高鐵的乘坐等等……

因此，對於個人來說，是否決定創業要看個人的條件：

1、是否具有創業所具備的所有資源

很多人認為資源不重要，能力強，也可以打下來一片天……

但是一個行業，具有相對固定的生態結構和人際圈子，俗話說：“多個朋友多條路”，“一個好漢三個幫”，“在家靠父母，出門靠朋友”等等。這些金句都在說明一個問題：人脈關係是一種重要的資源。

人脈關係對創業公司來說具有著舉足輕重的影響，很多首富的“人生的第一桶金”大多來自於經營已久的圈子。老闆的能力固然很重要，但是創業之初的陣痛，需要人脈資源來解決。

美國斯坦福研究中心釋出過一份調查報告：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人際關係。這個結論或許讓人震驚，但創業成功的、偶然的、虛無縹緲的“運氣”，多半是努力經營人脈的結果。

2、個人是否具備當老闆的個人胸懷與素養

1）有一句俗話“老闆不是什麼人都能當的！”，剛開始創業的時候，身為一個老闆要押上自己全部身家，全家勒緊褲腰帶，但是每個月工人的工資還是要發的，經濟困境是每個創業者面臨的困境。

2）是否具有領袖氣質？團隊的力量再怎麼強調也不為過，但是團隊怎麼形成的？完全是老闆的個人魅力，凝結而成的！優秀的員工是很難駕馭的，能力越強，越需要創業者極高的個人素養。如果公司匯聚了一群烏合之眾，那也離倒閉不遠了。

3、資金是否能夠支援自己走過企業的“至暗時刻”

企業的命脈在於現金流，公司籌備的資金、組建團隊的資金、採買裝置的資金、房租等，創業之初的企業很難有足夠的現金流支撐，獲取資金的能力也是企業的核心競爭力。

4、專案的選擇是否合適？

好的選擇是成功的開始，專案的選擇要考慮行業的整體情況，上下游的情況，競爭對手的情況，……如果選擇了競爭很慘烈的“紅海”行業，那日子會很難過。

我曾認識一個創業者，為了胸中的夢想，為了情懷，為創業而創業，結果虧了家當，揹負了債務，前半生的積蓄為之一空……

創業成功者畢竟是社會上極少一部分人，對於社會上大多數人來說，看好自己的錢袋子，打工是最明智的選擇！君不見，很多職業經理人的薪水不比中小企業老闆賺的少！

打工可不是最愚蠢的投資，一個創業失敗的人來告訴你，打工，最少旱澇保收。創業失敗，一失足成千古恨。

18年創業，19年失敗我負債了40萬啊兄弟。

抗了一年非人的生活，債務還清了。

總算可以電話再也不用靜音了，繼續加油吧。

現在不當老闆人都是打工身份啊，蘋果庫克也是打工仔麻，你能說是愚蠢？不是人人都是當老闆料，也不是人人都可發財

打工不是最愚蠢的投資啊。如果打工打的好，一樣能夠成為幾十億的富豪的。因此，打工也不是最愚蠢的投資，只要自己努力拼搏，努力工作，那麼就能夠讓自己賺到更多。

打工是一個很好的創富的方法，打工也不是最愚蠢的投資。但是打工也要自己努力奮鬥，爭取能夠不斷提升自己的工作能力和工作水平，爭取為公司做出重大的貢獻，這樣就能夠讓自己不斷地升職加薪，這樣公司發展的好，那麼你自己也能夠賺到更多的錢了。

比如蘋果公司的庫克，也是高階打工者，但是在蘋果公司一年的收入就能夠達到1個多億美元，現在庫克身價也在10億美元以上了。

還有阿里巴巴的張勇，還有美的集團的方洪波，都是透過打工賺到幾十億身價的。

因此，可以看出來，如果打工打的好，一樣也能夠實現幾十億身價的。

當然了，透過創業成為富人的機率會更大一些。根據2019年胡潤財富報告的資料，全國資產1000萬以上的家庭大概有198萬戶，其中有65%的家庭都是企業主家庭，還有20%左右的高管家庭，還有15%的股市和房產投資者。而到了億萬資產以上的家庭，企業主家庭大概佔到了80%。

因此，可以看出來，企業主家庭成為千萬富翁的機率還是大一些，也就是說，創業成為千萬富翁的機率還是要大一些的。

因此如果你想創業的話，在年輕的時候就可以闖一闖，如果能夠創業成功的話，也是有更大的機率成為千萬資產家庭，甚至成為億萬資產家庭的。

因此，可以看出來，透過創業成為富豪的機率還是比較大一些。

打工也不是最愚蠢的投資，透過打工也是能夠成為富裕家庭的。但是不能否認的是，透過創業成為富裕家庭的機率會更大一些。

首先我想問你一個問題，什麼才是創業？

一個人單槍匹馬的出來，註冊個公司就是創業嗎？一個在公司靠著自己的聰明從基層做到高管就不是創業嗎？

我認為不論是打工還是出來自己幹，只要你做的事情不是像富士康，那樣機械式的重複工作。而是可以不斷提升自我的。就都是創業。

就像馬雲的18羅漢，他們過去不都是給馬雲打工的嘛。但他們給馬雲打工的過程又何嘗不是一種創業。

創業的目的是為了提升自我，成就自我。而不是攀比炫耀。

對於這個問題有句老話說得好“要想當爺們，就應該先學當孫子。”創業是個目標，更需要時間和經驗的積累。

每個人一畢業到參加工作，其實都是在打工。還有很多人因為專業不對口或者單位不合適，頻繁的跳槽，尋找更高的報酬，這也是叫打工，也可以說是增加自己的閱歷和經驗。

往往像這種頻繁跳槽、換單位的人，經驗更豐富，處事更老道，為人更狡猾。這也為他以後想創業奠定了一定的基礎。

等他羽翼豐滿時，時機一到就是他創業的時候。

為什麼要這樣講？如果你有一份好的工作，完全能滿足你日常所有的開銷，日子過得很甜蜜，你會想著要去創業嗎？擔不擔心萬一賠了，工作又丟了呢？

有人把打工比作是“溫水煮青蛙”。這麼說是對的。這就是用人的學問，也是厚黑學的精髓所在。

每個管理者都想擁有更多的精兵強將來為自己打工、打天下。誰的能力出眾，誰的功勞更大，你就要給予豐厚的報酬和獎勵。不然的話，這隻青蛙就要跳出去了，或者自立門戶，成為對手。

當你打工打得筋疲力盡，嘔心瀝血時，卻沒有得到你想要的和期盼的結果，生活也沒有起色。這時你的腦海裡唯一的想法就是要“創業”，要單幹。這也是逼不得已才做出的選擇。或許創業就成功了呢？大不了還是打工。

創業就是要掙大錢，發家致富，大富大貴，要出人頭地。

有這種想法和志向是好的。但是每個人就是不同，如果要比下去，那豈不是要把自己活活的累死氣死？還是知足點好。

總之，如果打工有一份好的、穩定的工作和收入，這樣的工作還是很令人羨慕的。也不用操心和費腦子。但是這樣的鐵飯碗誰能保證給你一輩子？

打工也可以比如像獵人一樣，尋找目標，積累豐富經驗的過程。如果合適的時間，合適的地點，時機一成熟。你就捕獲大的獵物，創業就成功啦！創業很艱難，投資需謹慎，還是量力而行吧！