領導也不是萬能的，某方面的能力不如下屬也是正常的。
人非聖賢孰能無過。作為下屬，我們不能總是盯著領導身上的某些不足和自己的長處相比。如果天天如此，會使自己心理失衡，負面情緒高漲，傷心勞神，不但影響自己的工作，倘若因此而心生鬱悶進而生心病則是大大不值!
一般情況下，一個人能坐上領導的位置，肯定是有其獨特的地方。
比如，有人專業素質高，能解決工作中的各種困難。有人溝通協調能力強，能很好地融合各部門工作增加效率。有人工作熱情高態度正，能帶領下屬積極向上快速進步。
有些人也許是不具任何長處，但誰又能知道人家背後有一大靠山，關鍵時刻會給大老闆排憂解難呢?
有人也許只是甜言蜜語哄老闆開心而坐到領導位置上，可是哄老闆開心也是本事呀。每個老闆的壓力都很大的，有人逗其開心，也是為公司做貢獻滴。(這有些強詞奪理了哈)
至於怎麼跟這種人相處，很簡單。
1 三人行必有我師焉。儘量看領導的長處，學習領導的優點。
2 發揮自己的長處，彌補領導的不足。相信聰明的領導會對你投之以桃報之以李的。
3 如果真無法說服自己，那就一走了之。
但一定記住，無論走到哪裡，永遠是人無完人的。
領導也不是萬能的，某方面的能力不如下屬也是正常的。
人非聖賢孰能無過。作為下屬，我們不能總是盯著領導身上的某些不足和自己的長處相比。如果天天如此，會使自己心理失衡，負面情緒高漲，傷心勞神，不但影響自己的工作，倘若因此而心生鬱悶進而生心病則是大大不值!
一般情況下，一個人能坐上領導的位置，肯定是有其獨特的地方。
比如，有人專業素質高，能解決工作中的各種困難。有人溝通協調能力強，能很好地融合各部門工作增加效率。有人工作熱情高態度正，能帶領下屬積極向上快速進步。
有些人也許是不具任何長處，但誰又能知道人家背後有一大靠山，關鍵時刻會給大老闆排憂解難呢?
有人也許只是甜言蜜語哄老闆開心而坐到領導位置上，可是哄老闆開心也是本事呀。每個老闆的壓力都很大的，有人逗其開心，也是為公司做貢獻滴。(這有些強詞奪理了哈)
至於怎麼跟這種人相處，很簡單。
1 三人行必有我師焉。儘量看領導的長處，學習領導的優點。
2 發揮自己的長處，彌補領導的不足。相信聰明的領導會對你投之以桃報之以李的。
3 如果真無法說服自己，那就一走了之。
但一定記住，無論走到哪裡，永遠是人無完人的。