私企尤其是規模小的基本上這樣

所以一開始就要想明白了，進什麼樣的企業，你的職業規劃，人生目標是怎樣的

我來說一下自己的觀點：

要問我的回答，我肯定是趕緊走，一點也不猶豫。因為我自己就是一個很真實的案例。

當初我進這家公司，一上來並不知道這是一個家族式企業。只知道老闆很賞識自己，而自己的專業與工作也很對口，而且，在面試的時候老闆為公司規劃的未來，也是自己一直想要的樣子，因此，也就進入了這家公司。

進入之後才發現，這家公司本身也沒有太多的員工，總共在30幾個人左右。而且，很多重要的崗位全都是老闆的親屬，總之就是七大姑八大姨的。其實，剛開始我本來也不在怎麼在意這種現象。

不過，到了後來才慢慢覺得出現了很多問題。比如在我剛進去一個月之後，就來一個新員工，不過這個新員工卻是老闆的親屬，你都不用問，人家一來就告訴你了。而且老闆也不避諱，在開會的時候，就直接表明了讓我們平常要多多照顧他。

我本以為，來就來吧，我只要做好自己的工作就行了，誰知道你不去惹他，他反而來惹你。在這裡，我必須得先說，在這個公司我在工作了一個多月以後，業務能力已經穩步提升，而且，後面我的表現一直都很出色，基本上每個月我都會開單，並且我的開單記錄在走之前一直沒被打破。

也正因此，這個新來的親屬好像是看了半天就認準我是他的對手一樣，處處與我作對。特別喜歡跟老闆在背後說我的壞話。在加上我自己的一些問題，比如：比較獨立，喜歡獨來獨往，喜歡另闢蹊徑等。這都成為了他說我的把柄。

因為，公司確實有一些規定不太適合當下的業務形態，我也向老闆也提出過改進的想法，但最終也沒被採取。可能也是因為我的業務比較突出，老闆對我還是有一些放寬政策，但也僅僅是在我表現好的情況下。

而這位新來的親屬，做事驕傲自滿，不懂得配合，尤其是我們要舉辦某些活動時，從不佈置現場，活動結束了也不幫助撤場，還喜歡指使這幹活，指使那幹活，儼然一副公司我最大的樣子。而其他非家族的同事們也都是有氣只能憋著。

我一上來也是憋著，畢竟工作也不能說換就換。可是，到後來有一件事卻成了導火索。那也是因為一場活動，那天本來就已經很晚了，大家也都很累。累也沒辦法啊，還的收拾收拾現場，因為明天這個場地還有一個大型活動要舉辦，我們必須得給人家收拾乾淨了。

而，晚上老闆也體諒大家，就在飯店包了一個包間要犒勞一下大家。我本來心裡挺高興的。但就是因為這個親屬，導致的我們那天晚上回到家都1點了。因為在最後跟場地老闆交接時，少了一個遙控器，找了很久都找不到，場地老闆也急，我們也急，因為交接不上，誰也走不了。

最後，給那個親屬打電話，才知道在他那裡，也不知道他是怎麼踹走的。我說在你那裡就在你那裡吧，就問他在哪了（因為活動一結束他就直接消失了，我也習慣了，眼不見心不煩）你倒是趕緊拿過來啊。本來這個時候我就已經很生氣了。

可是，沒想到，他居然自己去包的那個飯店提前去吃飯了，而且讓他送過來他居然讓我過去拿。我靠，我一下子就炸了，直接對著手機就罵開了（旁邊的會議室還有老闆跟客戶在談事情沒走，而且，我懷疑老闆在這個時候就開始對我有些看法了）。

氣得我都想打死他，最後場地的老闆（經過幾次合作，我跟他成為了朋友）就對我表示，算了你明天上班之前幫我拿過來就行了。就這樣，我轉個天來把這個遙控器拿回去。回來我就去了老闆的辦公室，把一直以來他這個親屬的所作所為都告訴了他，可能當時情緒有些激動吧，說了一些不太好聽的話。

直到最後，我也就慢慢的被公司給排擠出去了，雖然是我自己主動提出的辭職，但我已經感覺到了老闆對我開始漸漸地疏遠了，有些公司的專案也不讓我負責了。所以，在距離一個月以後，我就離職了。

這就是我的真實經歷，雖然過去了很多年，但我仍記得很清楚，可能裡也有我自己的問題，畢竟當時也很年輕。當然，在社會上並不是每一個家族式企業都會發生這樣的情況。但如果你已經感覺出像我一樣的狀況出現時，你最好給自己先找個下家，以免到時自己被離職，而沒有其他的選擇。

以上僅是個人觀點，如有不足請多指教！

對於在一個滿是“皇親國戚”的家族企業中，是不是要選擇辭職，我覺得這個也是有兩面性的，有好有壞。畢竟這種家族企業，比較穩定，比較適合長期發展。

不太滿意的一點就是說，晉升空間可能會稍微小一點，但是我相信，只要自己努力，我覺得還是可以給自己創造機會的。

我這裡講一點我自己的工作經歷，我的第一份工作就是，在這樣一個企業，我原來公司大部分員工都是老闆的親戚，雖然有時候做事很煩，經常感覺好像背後有人監視一樣，總讓我感到不是很舒適，很怕有人後面給我“捅刀子”，害怕自己的努力得不到相應的回報。

但我自己是一個比較踏實，肯幹的人，也不喜歡跟別人去計較那些，盡心盡力做好領導分配給我的任務，我的領導和老闆都比較喜歡我這種型別的，所以我在公司還算不錯。

至於在這種家族企業要不要辭職，我有以下幾點看法：

在這種家族企業上班，一定要抓住提升自己的機會，這個很重要，這個關係著你未來的發展。只要公司，肯培養你，給你平臺，你在這個平臺上能得到很好的施展和鍛鍊，我覺得還是可以留下來好好工作的，畢竟現在好的崗位競爭都比較激烈。

我曾經的那個公司，雖然老闆的親戚很多，但是，我的公司還是比較願意培養新人的，會給我們很多機會，也讓我們犯錯。

我有兩個學長，公司就大力的培養他們，把他們當成儲備幹部培養，最後經過他們自己的努力，他們也做到了經理的職位，在公司的發展前景還是不錯的，其實不管，公司老闆的親戚多不多，這些都不會阻礙你發展，主要還是看你自己，能不能靜下心來，好好工作，給公司創造效益，這個才是老闆最重視的，也是老闆最喜歡的。

是不是老闆親戚不重要，只要他們好相處，不會勾心鬥角，我覺得還是可以接受的。

我原來在公司與那些老闆的親戚，相處的還算比較順利，就是有個別年紀比較大的，跟我們有代溝，不好交流，比較喜歡背後說我們閒話，但這種同事很多公司都存在，因為人無完人，不管你做得好還是壞，後面都會有人議論你，更何況是公司老闆的親戚呢？

只要你在這個公司工作順利，生活快樂，跟大部分同事能合得來，有一定的晉升機會，待遇相對滿意，我認為這個工作還是很適合留下來發展的。

比如在同一個專案，你們整個團隊都是相對平等的付出，也能得到相應合理的回報，不會，因為他們是老闆的親戚，排擠你，得不到該得的那份獎金或者福利。

其中令我印象最深刻的，我的兩位學長，在這個公司，他們就發展得很好，他們也不是老闆的親戚，他們也是透過自己一點點的努力，得到老闆和領導的信任，成為公司的核心力量，老闆分配獎金或是一些優秀員工獎勵時，首先都會想到他們。

總之，一個好企業，不管是不是有很多“皇親國戚”，我覺得這個不是最重要的，最重要的是公司的同事相互之間配合默契，能不能互幫互助，大家共同進步，公司給相同的平臺，讓你的才華有地方施展，待遇、獎懲制度相對公平，如果公司能做到這些，我覺得這種公司還是值得留下的。

我是職場領域創作者，多年的工作經驗喜歡為人排憂解難，希望大家喜歡我的文章敬請多多關注。

我可以肯定的說，如果在這種企業我會毫不猶豫的選擇離職。在一個企業有幾個皇親國戚很正常，如果滿是這種人，那就不正常了會出現很多問題 ，從而導致企業管理無法步入正規。隨著改革開放的不斷深入，私營企業如雨後春筍般的湧現出來，有些老闆出於對自己親戚的信任，在企業裡廣泛使用“皇親國戚”，在最初由於企業規模較小比較好管理，皇親國戚確實發揮著優於普通員工的作用，一旦企業做大，使用“皇親國戚”的弊端就逐漸的浮出水面。

由於工作的關係，我曾接觸過這樣一個人，當時他們一家老少三代住在一個老舊的單元裡，家裡的光景很悽慘。看著他的窘況我忍不住和他攀談起來，從而勾起了他對往事的無限回憶。他也有曾經的輝煌，那時候他在表哥的企業任副總，那是一家規模很大、很有名的製藥廠，本地人幾乎都知道它的存在。但那也是一個“皇親國戚”聚集的企業，老闆的兄弟姐妹、表哥表弟全都在公司任職，把持著公司各個重要的崗位，開始的時候這些“皇親國戚”還算盡職，隨著企業規模的不斷擴大，資金的不斷積累，“皇親國戚”之間開始你爭我鬥、爾虞我詐，到最後企業虧損、入不敷出。

面對此情此景老闆也是無能為力，奈何不了這幫“皇親國戚”，眼看公司就要倒閉，在這種資不抵債的情況下，“皇親國戚”們只好出錢出力想幫助企業渡過難關，以求東山再起，哪想這點錢杯水車薪根本解決不了實際問題，到最後賠了夫人又折兵，錢沒了工作也沒了，由以上例項可以看出，滿是“皇親國戚”企業的致命弊端。

小王就在一家民營企業任職，本來他工作認真、任勞任怨，但總是得不到賞識，沒人肯定他的成績，工資待遇也很低。一次偶然的機會他發現，同科室的小趙工資很高，他很納悶，平時小趙對工作二五眼，根本不上心，待遇為什麼如此之高呢？一打聽才知道小趙是老闆的表姐夫，雖然小趙在工作上高興幹就幹，不高興幹就不幹，但上級領導知道他是老闆的親戚，也怕得罪他後，他再去老闆那給自己穿小鞋，因此睜一隻眼閉一隻眼，也不敢管他，雖然小趙不幹活，老闆卻給了他不薄的薪水，這讓小王很憋氣。

在後來經過了解小王才知道，公司裡這種現象很普遍，經營部的小李是老闆的侄子，前不久買了一輛十幾萬的車，據說老闆給掏的錢，機加工車間主任小劉，老闆的乾兒子，前不久剛買了房，聽說老闆給添了錢。逢年過年那些七大姑八大姨，都有老闆給的卡，其它的員工就自生自滅吧。很顯然，在這種企業裡工作，管理不正規，同時也不能受到合理的待遇。