1. 一個公司以功能劃分，基本上可以分為四種崗位：第一種就是操作性崗位，屬基層員工或技術型員工，也就是一個蘿蔔一個坑、工作內容、職責、結果、績效基本可以量化，邊界清晰、當然薪資也明確，這種崗位彼此間關聯基本相安無事，不存在搶功一說。

第二種是關鍵性崗位，主要起協調關係、分配資源、技術開發、督導指揮等工作，這種崗位的功能就是上下連結、平行樞紐的作用，工作結果和綜合能力是曝光度最高的，基本上是能者就位，弱者淘汰，一般來講他人也不容易搶功。

第三類就是核心崗位，是公司做決策和下達指令的人，這一類人是核心人才和可信任的人，理所當然的也不會被搶功。

第四種就是輔助性和支援性崗位，主要是文員、助理、從屬、人事、行政、後勤等，人員構成基本上是新人、實習生、儲備者和“邊緣化”的老員工，一般不具備管理能力和沒有專業技能，最具可替代性。工作內容零碎、成績隱蔽性強，難以量化，質性為主，考核主觀。所以被忽略和被搶功也比較常見。職位是自己選的，是職業人成長的必然路徑。每類崗位總有他的一般性和獨特性，應理性看待，從容應對。

2. 職場中最大的忌諱就是斤斤計較，明爭明鬧，把事情搬到檯面，讓大家都不舒服。這種人正所謂“敗得糊塗，輸得徹底”，敗得糊塗是呈一時之勇，自以為爭贏了，卻永遠也不知敗在哪裡。輸得徹底是因為太計較得失、爭強好勝，不守規則，缺乏認同和人人疏而遠之；上級更會忌憚你而忽視你，所以你的職場之路會坎坷和渺茫。

在職場中被人坑是一個常有現象，畢竟競爭也有良性和惡性之分，講究優勝劣汰。是是非非沒必要那麼清楚。如果不被坑和不被人罵，說明你平凡和普通到讓人忽略或忘卻你的存在，那也並不是一件好事，職場的成長不但是自我能力的成長，更是心理素質的磨礪，內部同事的競爭和磨礪，是培養和適應可以應對客戶和複雜環境的必要手段和場景，這是最為積極的一面。何況作為新人和下屬，需要學習的技能、經驗太多，指導你是人情，不教你是道理，吃吃虧、背背鍋，這是種處世哲學，圓潤通透，得到認可和信任，才有機會進步和成長。重要的是在技能、情緒、心靈上的融合成長。

3.當然在職場中，人上一百，形形色色、啥人也有，如果一味的沉默，被人隨意使喚，呼來喝去，那也不是正常的職場人之道，職場職場，也是職業者的“鬥獸場”，迴避不了優勝劣汰的自然法則，但需要一定的鬥爭藝術。雖因人因事而異，但大體還是有一定的分寸原則 ：

首先是先做好份類的事，對於助人、特別是越界的助人要慎之又慎。工作之內和工作之外有原則性的理清界限。

其次對那種還沒有職業化的人就應“有理有節”，“點到為止”，非職業化人一般表現為職場經驗生澀，不知深淺、不知進退、沒有自知之明，處事隨性隨意。彼此之間是一種平行和競爭的關係。

最後，就是職業化人，彼此之間是一種利益的關係（如提薪、晉升），他們經驗老道、不動聲色，時機性強，所以對這種人就應“鬥而不破”，沉著應付，“防人之心不可無”，要有長期的準備和合理的鬥爭藝術手段。既是技能的比拼，更是情緒、心智的比拼。

4. 作為職場中人，最重要的是保持“獨立性”，就是勝任份類工作，在效率、效能上保持競爭力，使自己具有“不可替代性”或“唯一性”。同時要利用必要的時間，加強學習、更新知識和技能，提升素質。為晉升和跳槽做充分準備，畢竟身處職場，有些時候與能力無關。將命運掌握在自己的手中是最為可靠的。

在職場中，苦勞是“新人”的，功勞是“老人”的，似乎都成了每個行業的潛規則。上了一定年紀的老員工，有種媳婦熬成婆的感覺，翹起二郎腿，動動嘴皮子，偶爾再指手畫腳安排工作。他們在職場混的時間久，摸清領導脾氣，也清楚行業規則，練就了貪功諉過，察言觀色的職場“技能”，可以說經驗豐富，閱歷深厚。在這一點上，年輕人總是要吃點虧的，經驗需要時間積累，能力也要靠實踐練就。

案例一：

芳芳，是我的一個朋友，上海財經大學金融專業碩士研究生學歷，10年前她剛從學校畢業，踏入職場，準備在公司大展拳腳，幹出一番業績。但是，讓她意外的是，她本有管理的能力，卻做些秘書的活兒，影印列印，點外賣，買咖啡，接電話，跑腿，當司機。

明知道有些事情不屬於她的職責範圍，是老員工要壓榨新人，對他們的態度和行為，她雖然有些不理解，但是並沒有抱怨任何人，而是默默的接受，勤懇的做事。因為她知道，反抗似乎也沒什麼用處，倒不如賣他們一個人情，做力所能及的事，就當鍛鍊自己了。

在公司裡她低調踏實地做事，在單位與人為善，因此人緣很好。對上級領導交待的事情不折不扣的完成，從來沒有藉故推諉，在領導眼裡，她是個執行力很強的員工。

積累總會有收穫，她出色，務實的表現讓她贏得了經理的青睞。在一次職務晉升時，她脫穎而出，得到了公司的重用。

案例二：

我的朋友倩倩，是一名教師，從事高中數學教學工作。在上大學時，她就是學生會主席，有很強的組織領導能力。畢業後透過教師招聘老師入職教育行業，當了老師。因為工作麻利幹練，能力突出，作為初出茅廬的新人，很快被領導看中，提拔她擔任學校德育處副主任職務。聽到這個訊息，她很開心，覺得得到領導認可和器重，這是事業上升期呀。

接下來的幾年裡，她一直忙於接收公文，傳達精神，協調領導同事以及各部門之間的關係，應付各級各類檢查，開各種各樣的會議。活動多，任務重，繁瑣的工作，讓她身心疲憊。百忙出錯的時候挨批的是她，有成績的時候領獎的是別人。

我們都勸她，這麼辛苦，不然就放棄吧。她的回答是：年輕就是本錢，苦點累點不怕的，只要熬不死，總有出頭日。表面看雖然是替人做事，但學到的都是自己的本領。

守得雲開見月明，後來在請高一級的職稱時，她成功被聘上，打敗了辦公室往日裡只懂得把事情推給她去做的老教師。

小結：職場競技法則，適者生存，優勝劣汰。也許職場中的老油條一時得逞會得意，但打鐵還需自身硬，如果不與時俱進，認真學習業務，那早晚會被年輕一代替代。年輕的時候多幹活，是為今後工作積攢經驗，要相信天道酬勤，付出終會有回報。

您的問題是：職場新人碰到有活交給新人，功勞卻被老人領走，怎麼辦？

首先，這是職場常見的現象之一。應該說，每一位步入職場的新人都會遇到這個問題。同樣，也是很多新人可能一時想不明白的問題。其實，這個問題，不僅僅是新人的特殊待遇，職場老司機也會時常遇到。這種現象，會伴隨您的整個職場。無論您工作多久，職務多高，都會遇到，只要組織管理的等級存在！

我步入職場，曾經和您一樣，遇到過這種同事，遇到過類似的問題，也同樣苦惱過。但是，我慶幸自己很快學會，解決了這個問題。再後來的職業生涯中，也一直遇著這種人，這類事，但我把這一切欣然接受，並將它轉化成為個人職業成長與發展的一個個臺階。

我是這樣思考和處理的：

1、職場是鍛鍊自己業務技能成長的道場。如何才能快速成長，最快的方式就是多幹工作，多承擔任務。只有多幹，多經歷了，才會有經驗，而只有經驗才能積累成為您的技能。這位老人給了您做事鍛鍊能力的機會，應該感謝他，況且他日他升職了需要人協作，也會想到您，您也會隨著他的成長而成長。

2、職場是提升自己溝通能力的路徑。俗話說：林子大了，什麼鳥都有。百人百性，千人千態。正是因為遇到各種各樣的職場合作者，我們才有機會經歷不同的為人處事方式、態度，也只有這樣，個人與人打交道的悟性才能提升，個人溝通交流的能力才能提升。

3、職場是個人職業發展和事業成就的舞臺。職業發展和事業成就不僅僅是個人業務技能、溝通交流能力，更主要的是自己要有優秀的品質、柔韌的情懷和寬闊的格局。這一切都需要自己透過遇到不同的人而慢慢鍛鍊和提高。而我們遇到的每一位領導、同事、朋友、客戶都是幫助我們克服小我，成長為大我的老師！

所以，在職場上，學會抱著感恩的心去面對遇到的人事，轉為危機，把這類對自己的職業成長不佔主導作用的，感覺不公不好的事，轉為自己成長的動力和機會，一定會有意想不到的收穫！古人說：吃虧是福。