從真實成本角度看：在職人員具有真實成本（現工作），無業人員則無；從經濟成本及時間成本看：求職一般是工作日進行，在職人員需請假，請假意味著無薪，而無業人員利用的這段時間原本就不產生經濟效益；從機會成本看：在職人員的新工作不一定會比現在好，未來存在不確定性較高，而無業人員是從無工作到有工作，無論未來確定性是否高，總比無業無收益好。總體來說，成本高在以上幾個方面。

這個問題，我從三個方面談談，為什麼在職求職的成本比失業求職的成本大：

理由1：持續投入資本的壓力大

一個在職者跳槽求職，他會顧慮的因素比較多，職業不滿意，換行業？or換職業？還是都要換？如果重新開始，那麼之前的工作經驗可能沒有任何可利用的價值，重置成本頗高。而對於一個失業者來講，透過思考與沉澱後，他的資本投入相對較小，因為沒有太多難以割捨的價值，重新開始的機會成本小，時間、精力、甚至經驗，積累的效率要比一個在職者高很多，反而成本就低。

理由2：成本與風險雙重壓力並存

一個在職者求職，要考慮的成本因素包括如下：薪資標準、福利條件、交通成本、工作環境、時間成本、人際關係重建、領導風格適應、工作適配性等等，每個點都是他需要考慮的，因為在有工作的前提下，一個理性的跳槽選擇一定會權衡，換一份工作會比我現在的好麼？如果某個點不如現在的好怎麼辦？什麼是我最看重的？人總會難免遇到這樣的選擇糾結；沒有工作的人求職，僅用考慮工作是否是自己喜歡，是否是可以勝任的，是否能適應工作氛圍等幾個關鍵因素就能很快做出決定，且一旦開始工作就是增值，在職的人如果沒有處理好這些因素權衡，不僅不會帶來收益，反而是在一次次的跳槽止損。

理由3：時間價效比低

白天的八個小時是每個人最珍貴的時間段，工作就是用這個時間換兌換相應的收益。如果工作有發展空間、有學習機會，那值得投入時間，但如果身處一種“舒適區”的工作環境下，你看似是在賺錢，其實是在“賤賣”時間。因為這個時間屬於公司不屬於你，你要把很多寶貴的時間耗費在那些價值感偏低的事情上，最終你會發現，工資沒多少，但也沒學到多少；而沒有工作的人，則可以充分利用這珍貴的8小時（前提是你足夠自律）做專注價值的事情，比如圍繞目標職業的知識充電，技能培訓，求職準備，也可以針對個人競爭力的學歷提升、優勢培養等，總之他們可以利用黃金時間資源充分為自己贏得溢價的能力，而如果是跳槽者，就沒有這麼多時間做充足的準備，急於尋找下一站，但是會出現越調越糟，失去溢價的籌碼，時間耗費多，價位不見長，求職成本之大可想而知。

所以，要清楚職場的本質，就是價值交換。企業用金錢買你的勞動力，買你的僱用時間，但你一定要考慮到個人的價值加持，千萬不要得過且過，否則到頭來損失最大的還是自己。這也就是我們常常焦慮的中年危機，其實不在於年齡，而是在於你是否具備持續競爭力，這個從哪裡來？從時間價值中來。