1. Boss直聘

boss直聘，其最大的優勢就是我們可以直接面對面高管，防止經常被HR誤殺，如圖，是自己搜尋的當地C++崗位，裡面的還是比較多的，雖然前幾年出現了一次在boss上面求職被騙進傳銷團隊的情況，不過個人感覺不影響正常使用，作為一名成年人，對於網路中的任何產品，我們都要帶著眼鏡仔細甄別。

基本功能和上面提到的boss差不多，不過個人感覺崗位偏少，而且招聘者聊天意願不高，所以安裝後沒多久就解除安裝了，不過作為一名開發者，經常看看外面的薪資，招聘需求還是很不錯的。

這個放在最後，也是目前個人認為最靠譜，成功率最高的一種。工作幾年後，一定要積累自己的人脈及在這個行業內的知名度。

最後，希望題主可以找到一份滿意的Offer！

我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家遠端辦公，有時候還小蜜蜂雲工作找點相關工作的兼職做做，上面基本網際網路行業崗位較多，公司都是比較靠譜有保障的，兼職全職都可以的公司，感興趣還是可以看看對比一下的。

推薦用獵聘吧，說下看法：

1，在IT行業影響力大，招聘資訊豐富；

2，企業質量比較高，大企業很多；

3，APP做得不錯，推送的崗位都很精準。

之前有過獵頭經驗，我來講幾點：

1、首先我們要先在智聯和前程無憂上完善簡歷，市場上有“北智聯，南無憂”的說法，北方的企業多用智聯，南方的多用前程無憂；

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企業，初創公司最多，大部分企業實力較弱，可以最後再選擇；

3、如果您工作經驗豐富在5~10年左右，可以上獵聘網，找一些企業和獵頭職位，企業內推也可以。

1、投簡歷有點像給自己做廣告，每天都要堅持投遞，因為每天HR都會固定時間刷簡歷

2、投遞自己感興趣的職位，別投遞無關的職位，這樣效率就低了，很多同學都是海投，這樣投了也是石沉大海，跟本沒人來看

1、面試完了，根據面試官的反饋意見，修改自己的簡歷

2、面試也是查漏補缺，知識上不足的地方要趕緊修正

3、大概6~10個面試，一定會有offer，堅持就會有結果

【鬼谷子職場秘籍】

1、找工作切勿著急，一定要拿到3到4個offer之後再做定奪，多橫向對比；

2、多對公司文化做調研，我之前回答過如何做職場調研的問題，一個有著良好企業文化的公司，對塑造員工人格幫助極大；

3、創業公司規模小、風險高，要謹慎選擇，除非自己家庭可觀；

最後預祝大家都能再2020年找到滿意的工作，升職加薪，實現自己的人生價值！

個人使用之後，感覺產品體驗最好的是BOSS直聘，原因有三個。1: 牛人和boss的身份可以在一個APP裡切換，目前大多數招聘求職APP都是把這兩個功能分成兩個APP來做，使用起來相對比較麻煩。2: 填寫個人微簡歷的資訊，boss介面比較友好，有固定板塊可以直接使用，簡歷效果支援預覽，個人詳細簡歷檔案還可以很方便的上傳到APP裡。作為boss來講，釋出求職資訊也比較簡單。3: 預約面試，牛人和boss溝通比較方便，在一個APP裡可以完成。目前來看boss裡的求職資訊和招聘資訊還是很豐富的，基本夠用。

以上是個人的一個體會，除此之外獵聘也還不錯，其他的還有智聯、拉勾、58同城等等過去在PC時代用的還行，基於移動互聯的時代幾乎不怎麼用了。

前程無憂和智聯招聘還不錯！如果你是比較高階人才可以上獵聘網。如果你是行業非常出名的人才可以透過朋友介紹，行業推薦等方式入職。

作為一個在網際網路行業工作了超過7年的人，我想說：想要找網際網路行業的相關工作，這幾個網站/APP一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、獵聘網、脈脈、前程無憂。接下來我們詳細說他們的優勢特徵。

在很長一段時間內，拉勾是網際網路人找工作、換工作最優先的招聘APP。它的最大特徵是，允許使用者按照網際網路企業的情況進行詳細篩選，非常符合網際網路人的使用者習慣。

例如公司篩選，是按照公司規模、融資階段、行業細分領域來確定的；崗位篩選，也是按照技術、產品、運營、市場、職能、其他，這麼幾個選項來區分。

當然，目前拉勾越來越有綜合化的傾向，增加了很多其他的求職培訓、內推等模組。

BOSS直聘興起的比拉勾晚一些，最大的特徵是求職者得先與招聘者聊天，溝通之後再看簡歷。

這個模式最大的優勢在於，求職者擁有了與招聘負責人、業務負責人甚至企業負責人溝通的機會，這比起傳統的hr優先篩選簡歷，多了一層機會。

畢竟交流的過程，也是彼此瞭解和熟悉的過程，這也是一個專注於網際網路人招聘的企業，不過在這個APP內，也能看到很多非網際網路公司。

從名稱我們就能看出，獵聘的最核心角色是獵頭，這其實是一個綜合性的招聘APP，但是其最大優勢是，裡面有全國最多的獵頭，也存在很多年薪百萬級別的高階崗位。

如果你覺得自己想要讓獵頭幫你推薦工作，平時不如多逛逛獵聘。當然，除此之外，裡面也有很多企業的hr在活躍。

脈脈本質上是一個網際網路人的匿名社交APP，只不過這裡很多大廠的網際網路大佬出沒，一方面可以方便大家勾搭內推，另一方面呢，裡面也確實有招聘版塊，會有很多大廠的崗位釋出出來。

脈脈的最大特徵是，很多招聘方的員工在活躍，如果你想了解某個企業的情況，可以到職言區發帖交流。

在前程無憂，其實也可可以找到一些網際網路公司的蹤跡，只不過需要針對性篩選一些條件才能濾除掉一些垃圾資訊。

前程無憂最大的特徵是資訊全，最不便的一點是不夠精準，需要有一定的搜尋和篩選技巧。

對於網際網路行業不夠了解的人來講，找工作最推薦的還是拉勾和BOSS直聘。

方法一、垂直招聘平臺

相對智聯招聘等平臺的全領域覆蓋，誕生了很多網際網路行業垂直招聘平臺，

（1）拉勾網   

（2）內推網

他們的招聘業務已覆蓋一、二線城市及部分三線城市。

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方法二、職場社交平臺

（1）脈脈

脈脈的定位是職場社交，目前使用者量很活躍，因為用人方可直接和候選人溝通，所以其招聘板塊每天都會有最新的技術類、產品類職位資訊釋出。

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方法三、專業、垂直的論壇或社群

（1）V2EX的"酷工作"頻道（技術、產品類崗位）

（2）技術社群的招聘版塊，如：RubyChina、TesterHome等

從求職者的角度來講，我作為網際網路的工作者，作為一個程式設計師，但是在北京工作的時候，更多使用的是拉勾，那時候拉勾還是比較火的，體驗比智聯，前程無憂都好很多，拉勾應該是順應移動網際網路時代的一個產品，所以，在移動網際網路時代，在使用者體驗的角度來講，非常好。

至少，比前程無憂，比智聯招聘好很多。

畢竟拉勾網的口號就是專業的網際網路招聘平臺，所以當時我比較喜歡用拉勾，而且當時在拉鉤上的企業質量也比較高。

當然了，為啥沒說 boss直聘呢？我那時候，boss直聘還沒起來，我可能年齡比較大。

就目前在所有的平臺來講，比如：拉勾，智聯，前程無憂，boss直聘，在老闆的角度，看求職者的角度來講，目前給我的感覺就是 boss 直聘上的求職者質量比較高，比較好。所以，更喜歡在 boss 直聘上看求職者。或許 boss 直聘這兩年發展比較好的原因吧，好的求職者可能更喜歡和老闆直接聊。

所以，如果你感覺自己不錯，求職的話，可以在 boss 直聘上試試。