說招工難的大慨都是些血汗工廠，待遇差！除了走投無路的人可以暫時忍受幾個月，還有誰願意讓這些吃人不吐骨頭的資本家壓榨勞動力？

招工難的也是挑剔的，35以上的不要，做事慢點不要，頂撞上級不要，不服從不要，小學畢業不要，身高不夠不要，遲到的不要，不能上夜班的不要，上班帶手機進車間不要，形象不好不要…所以別老說我們工人挑，老闆是招不到聽話順從，賣命工作的年輕學歷高什麼都懂，個個青春煥發，工資越低越好！

我不少同學在廣東混了四五年光景了，由於眾所周知的大形勢，紛紛斷斷續續回來了。本地企業招聘工作，政府有關部門也主動大力宣傳，為廣大農民工以及大學生拓寬就業渠道，減輕失業帶來的社會不穩定性。但是，一些企業玩套路，招聘資訊和實際待遇相差太多，制度霸王條款太普遍，權責不對等，接觸有毒有害物，也不明示。總之，用工企業無視《勞動法》現象，還是比較嚴重的，它大大地挫傷了勞動就業人員的積極性，破壞了勞動力市場秩序，影響深遠。

招工難和找工作難是同時存在的。

這是因為：資方總是想方設法地降低工資待遇和勞保福利。

比如溫洲市很多工廠，加班加點是家常便飯，一個月才兩天休息，這對於四五十歲的人來說可能別無選擇，而對於年輕人來說，就沒有吸引力了。

而另一個方面，很多待遇不錯，但技術含量高的工作，又找不到合適的技術工人。

因此在招工難的同時又出現了找工作難。

要解決這些難題，政府要在政策上進行引導，加大技術工人的培訓力度，為企業多儲備一些技術工人。

而勞動者要積極提高自巳的勞動技能，進行優勢互補。

這樣透過多方發力，經過幾年的努力，這個問題是應該能夠緩解的。

找工作容易，適應工作難，要不工作環境差，伙食差，管理水平差或者工資低。

招聘處難招人，試問如果有企業（福利好，工資差不多，環境好，管理人員對下面員工好，）這幾方面相信很少企業不會招不到人。離廠的老員工再次返廠有獎金嗎？介紹新老員工進廠福利提高了嗎？等等