做人資的，就要有打十槍，得一鳥的心態，談十回，成半單的耐力，見百人，中意二三的準備！

面試通知，電話不接；簡訊郵件，一概不回，很正常，你在找，在選，應聘者也在找、再選，多頭對多頭，碰上是運氣夠！

你好我是梅子，很高興回答你這個問題，人資方向發麵試通知，太多人電話不接，郵件不回，這是什麼心態呢！我的回答是分為三種，第一他要選學歷和技術。沒透過的就不回了。第二要看的是年紀，年紀輕一點，做事比較靈活，會提高工作效率，所以有些人不回。第三他有些看長相，如果是服務行業要形像好一點，對他工作有所幫助。可以拉訂單過來，生意就很好。不知道我的回答能幫到你不

做人資是這樣的，因為你的面試物件裡面有兩種人，一種是騎驢找馬的，其實他現在有正常工作，他不著急找工作，。另一種人就是簡歷海投的，她一封簡歷投了幾百家單位，就是廣撒網式的，可能他看都沒看你們公司的名字，更不要說招聘職位了，有一些就是網站自動推薦的。還有一個極端的情況，就是你們公司在業界口碑不好，大家敬而遠之，所以投的簡歷之後就不來了。

現在人力招騁市場越來越普遍，應騁者心態形形色色。不接面試電話，不回面試簡訊、郵件的應騁者主要有以下幾種情形和心態:

第一種是應騁方向發生改變。人資方向屬於管理崗位，需要有一定積累和經驗的人才。有的人報名投簡歷時不清楚方向而隨意選的人資，在接下來的面試準備中發自己的欠缺而信心不足，所以放棄面試通知而不回覆。

第二種是多應騁少選擇。有的應騁者在同一時期投遞了多家應騁簡歷，有多個選擇面試的機會。反覆比較之後，放棄了其中的一些面試機會。這樣，就會有這種不回覆面試通知的情況。

第三種是對公司的基本面不滿意。有的應騁者出於一時的心意投了某公司簡歷，在接下來的某些環節應試或準備過程中，他了解到公司的某些基本面，如經營狀況、用工、薪酬標準、辦公條件等，不符合他的預期，所以選擇放棄面試，且不作回覆。

第四種是怕上當受騙。現有打著招騁行騙財騙色的機構和個人也是相當多的，如交報名費，交抵押金，交保證金等等行騙，或透過面試誘色。這些負面資訊影響了應騁者心理，所以到了收到面試通知時他選擇迴避。

第五種是突發事件影響。如遇當前疫情這種特殊時期應騁人，處在健康安全與外出工作的矛盾選擇中，最終做出了放棄面試的決定，且不回覆資訊。

無論因什麼情形放棄面試機會，應騁者正確的做法是，正面回覆人資部門的面試通知資訊，這是一個職場人正確的姿態。

人資部門選擇面試人數時要預設缺口，多備預選面試人數。