首先我認為他應該是一個很好的老闆，因為他懂得和員工首先成為朋友兄弟，而不是強迫和壓制員工,員工才會為他賣力的工作。

而在兄弟的背景下你便會覺得，你的工作不是為了老闆而做，而是為你的兄弟，那工作起來的熱情也會高很多

老闆和打工的稱兄道弟，意圖就是想拉近與打工者之間的距離，好讓員工死心塌地的為他賣命工作。有的老闆，還真把員工當自己人。

我曾經碰到過一個這樣的老闆，說話算話，吐口唾沫就是一個釘。

老闆姓田，原濟南國棉四廠的職工，辭職下海再創業，開了個不鏽鋼伸縮門加工廠。

我一個本家侄子，在廠裡負責技術這一塊。我就是透過他進廠的。

私人工廠，那陣兒也是剛起步。工人不多，也就五、六個人吧。

發工資不是統一發，誰幾號進廠，下個月的同一天，準時交到你手裡。

我幹滿一個月那一天，老闆因為忙，忘了給我開工資。

我當時也沒當回事，晚上吃過飯，要出去蹓躂蹓躂的時候，老闆騎著摩托返回來了，特地把工資送了過來。

還一個勁地跟我道歉，弄得我倒有些不好意思了！

我也遇到過這種人，南方人，福建的。

我絕沒有歧視南方人的意思！我碰到的，也許只是個例。老闆是個女的，乍一看，長得慈眉善目的。其實，心特黑。

員工一入職，就宣告壓一個月的工資。不幹的話，必須提前一個月知會她。即使年終，工資也不給你結清，什麼時候不幹，什麼時候才返給你！

這也沒什麼，可是每次發工資，從來沒及時過，一拖就是十多天。

而且，加班從來不給加班費。逢傳統節日，礙於面子，發一百元的紅包。

可想而知，到員工手裡的現金紅包能有幾元錢了。

就是這種人，與員工開口閉口稱一家人！