勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在中國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

合同工（contract worker），企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是所說的有編制的員工。

我們都知道勞務派遣是公司經常會發生的一種行為，勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對於勞務派遣工和正規的合同工是有區別的，那麼有哪些區別呢？接下來由合勝法律網小編為大家整理關於勞務派遣工和合同工的區別方面的知識。

1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。

2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。

3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。

4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了。

勞務派遣人員工資福利怎麼發

(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

區別就是，身份不同。

還是舉個例子給你說明一下他們之間的關係吧。

假設甲公司是實際的用人單位（有工廠車間、財務、銷售等，建制健全），A公司呢是一家勞務派遣公司（你可以理解為殼子公司，就是炒作人的）。你自己本人作為乙方，其中你的另外一個朋友作為丙，丙這個人實際上也是到甲公司上班。

我把上面人員的身份界定後，下面跟你說他們的關係。

①甲與乙（乙就是你自己）簽訂勞動合同。你在甲公司上班，你就是屬於甲方的合同工。不過，你也可以理解為正式工吧。

②甲與A公司簽訂合作協議，甲方委託A公司提供車間一線的搬運工（假設是任務臨時增加，需要大量的搬運工，平時任務不忙的時候，不需要這些人）。

④那麼，丙就是甲公司的勞務派遣工人，丙和甲方只有合作關係，沒有勞動合同關係。甲方也不負責丙工資的發放，工資社保等均有A公司負責處理。

⑤等哪天這個臨時搬運工作不需要了，甲公司就會臨時撤銷這些勞務派遣工，即把這些人退還給A公司，由A公司負責處理。但是，作為乙方的你，你繼續還在甲公司上班。你可以把這個勞務派遣工，理解為是臨時工性質的。

區別：簡單的解釋是，

勞務派遣工與派遣公司，是名義上的法律關係，而不是，事實上的勞動關係。

勞務派遣工與用工單位，是事實上的勞動關係：

勞動合同法規定：勞動關係的薪酬，第62、63條，是用工單位履行同工同酬，而不是勞務派遣公司履行同工同酬

法律法規，勞務派遣公司是第二責任人，用工單位是第一責任人，是承擔共同的連帶責任

簡單的說明合同工是這家企業的正式員工，而籤派遣合同的員工則是臨時工。

勞務派遣與合同工的區別

一般情況下企業招收正式合同工的方式多為校園招聘或者是獵頭推薦內部推薦等方式，社招成為合同工雖然也存在，但相對來說還是很少的一部分。比如銀行來說，五大行每年校招人數都不會低於一萬人（相當正式的招聘、網申-筆試-面試-體檢-簽約-培訓-上崗），而勞務派遣合同的員工就相對少了很多，並且大多是低端崗位。

那勞務派遣沒有翻身之日嗎？也不盡然，比如河北農村信用社，每年河北省各地農村信用社在招聘中就會明確指出，筆試面試合格之後簽署的是勞務派遣合同，但依然會有大批社會人員參與報考。這其中就會牽扯到勞務派遣員工優先轉正的原則（一般工作滿2年工作表現良好的都會成為正式員工）。

其次，部分企業單位的勞務派遣員工，拿到的薪水福利待遇並不低。比如網際網路行業或者其它個別行業，能夠進入一家大企業籤派遣合同，首先保證了依然領先於同行業其它企業的薪酬待遇，再加上在大企業能夠得到很好的學習機會和接觸專案的機會，能夠為你以後轉為正式工或跳槽做一個很好的鋪墊。

當然，現今社會能夠保證優厚待遇及公平公正的企業單位為數不多，更多的是派遣工作為臨時工得不多公平的待遇，甚至有些企業的派遣工還不如外派人員的工資高。所以，在找工作籤合同時（尤其是應屆生）一定要分清是和企業直接簽署合同，還是籤勞務派遣合同。兩者的差距還是很大的。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

合同工，企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

1、招聘使用的物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的物件是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。

2、錄用程式不同。合同工錄用相對程式嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

您好 很高興回答您的問題現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣跟合同工有什麼區別? 其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係 合同工：企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。

你好，據善世瞭解，在勞務派遣關係中，用人單位也就是派遣單位，雖然與派遣工簽訂了勞動合同，可並不真正使用勞動者；而派遣工在用工單位工作，卻不是用工單位的職工，與用工單位的正式職工相比，派遣工只是“外來戶”。但是根據《勞動合同法》的規定，用工單位應當保證派遺工與本單位正式員工同工同酬，不得降低其工資標準;如果用工單位沒有同崗位勞動者的，應當按照當地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定派遣工的工資。希望善世的回答對你有所幫助。

勞務派遣工和合同工的區別，主要表現在以下幾個方面：一、與勞動用工單位簽訂合同有區別

勞務派遣工：與勞務派遣公司簽訂勞動用工合同。

合同工：與用工單位簽訂勞動用工合同；

勞務派遣工和合同工的合同期限：都有明確的期限。但是，合同工簽訂了無固定期限勞動用工合同後，正常情況下可以長期幹，比勞務派遣工的工作穩定。

勞務派遣工：由勞務派遣公司負責員工招聘、離職手續、工資標準、保險辦理等人事管理工作。在用工單位工作期間，用工單位只負責工作上的安排。

合同工：所有事項均由勞動用工單位直接管理和辦理。

勞務派遣工：被勞務派遣公司派遣到用人單位後，一般主要是從事輔助性、協助性、臨時性的工作。

合同工：根據單位工作安排，一般都是在主要工作崗位從事單位的主要工作。

共同點：很多勞務派遣工在用人單位所從事的工作，與合同工是一樣的。

勞務派遣工：由勞務派遣公司制定工資標準和發放。工資基數、標準一般要比合同工相對低一些。

合同工：由所在單位制定工資標準和發放。在國企、事業單位，還有著正常的工資增長機制，工資基數、標準一般要比勞務派遣工高一些。

共同點：二者有同工同酬的，但是也有同工不同酬的。

勞務派遣工：一般根據勞動用工單位的工作需要，決定著勞務派遣工工作年限的長短，有隨時被辭退的壓力。

合同工：相對穩定。特別是國企、機關事業單位，正常情況下，是可以幹到退休的。

共同點：根據勞動用工單位的工作需要和經濟發展狀況，在一定年限中都有被辭退的可能，也有一直幹到退休的可能。

勞務派遣工：個人保險方面，一般只購買“五險”，有的沒有“一金”。平時和節日福利方面，一般要比合同工少一些，有的沒有。年終獎方面，一般要比正式工少，有的沒有。

合同工：一般都有“五險一金”；國企一般有“五險二金”；其他各項福利大都比勞務派遣工要好。

共同點：有的單位在人性化管理上做得好一些，這些福利待遇都是一樣的，一個標準。

勞務派遣工：是勞務公司派遣派出到用人單位工作的，只有幹活的份，用人單位一般不會考慮其個人成長提升的事，一般情況下，沒有發展提升的空間和機會。

合同工：單位會根據員工的能力和表現，適時給予提升使用。

勞務派遣是一種用工形式，現在國有企業還在普遍使用。勞務派遣工就是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後被派送到國企工作。合同工就是直接與國企簽訂勞動合同。勞務派遣工和合同工區別還是很大的，主要有以下區別：

第一、福利待遇方面有區別。

在國企，福利待遇好，一般會有交通補貼、生活補貼、餐補、住房補貼、證書補貼、過節補貼等各種福利補貼，這些福利補貼主要針對的是國企的合同工，而勞務派遣工只能享受部分補貼，只有很少的國企會給勞務派遣工發放和合同工完全一樣的補貼。

關於五險一金，合同工的五險一金有國企繳納，而勞務派遣工的五險一金一般由勞務派遣公司繳納。合同工五險一金繳存基數按照上一年實際收入的平均收入作為繳存基數，並按最高法定比例繳存，而勞務派遣工五險一金繳存基數按照上一年基本工資的平均工資作為繳存基數並按最低比例繳存。僅五險一金，合同工和勞務派遣工就有很大的差距。

第二、發展前景方面有區別。

勞務派遣工的人事關係在勞務派遣公司，不在國企，國企在考慮晉升方面根本不會考慮勞務派遣工，這樣就造成勞務派遣工只能在基層崗位，而在國企，職級上沒有得到晉升，工資基本上不會發生變化。而合同工屬於國企的自有員工，是國企的重點培養物件，一旦有晉升崗位，自有員工就有機會得到提拔，這樣工資待遇就會發生很大的變化。發展前景方面，合同工比勞務派遣工好很多。

第三、工作穩定性方面有區別。

在國企，工作穩定，可以一直工作到退休，不用擔心被裁員，這是國企的一大優勢，不過這主要針對的是國企自身的合同工。而勞務派遣工，隨著年齡的增長，精力和體力下降，不再適合其工作崗位，此時國企會把該勞務派遣工退還給勞務派遣公司，讓勞務派遣公司派遣更年輕的人來工作。被退還給勞務派遣公司的高齡員工，就會被勞務派遣公司無情的辭退，有一種卸磨殺驢的感覺，這是很多勞務派遣工最後的宿命。

總結：勞務派遣是歷史遺留的用工方式，現行法律不支援也不鼓勵，但要求勞務派遣工和合同工同工同酬。但是實際情況下，真正做到完全同工同酬的屈指可數，損害了勞務派遣工的合法權益。另外在發展前景和工作穩定性方面，合同工遠遠好於勞務派遣工。現在勞務派遣工大行其道，主要還是就業形勢比較嚴峻，很多人在找工作時，都想成為國企的合同工，但是不符合要求，最後退而求其次，成為的國企的勞務派遣工，期待可以轉為國企自身合同工，但最後往往事與願違！

從合同角度來說，勞務派遣和合同工沒啥區別，都受“勞動法”的保障，正常享受法定待遇，只是二者的合同主體不同，從而導致薪酬待遇有所差距。

廣義上來理解，勞務派遣員工、勞務外包員工和“所謂的正式工”都是合同工，只是勞務派遣和勞務外包的合同主體是面向第三方勞務派遣（勞務外包）公司，正式工的合同主體是企業本身。因此，三者之間根本差異在於合同主體上，合同主體不同，對員工的要求不同，發放的薪酬待遇不同。

這部分員工是企業計劃內招聘的職工，從目前的角度來說，為了提升企業的核心競爭力，招聘的物件只針對應屆畢業生，招聘流程繁瑣、程式稽核嚴謹，錄用門檻較高，錄用後從事本單位的主責主業，所謂主責主業就是生產廠，就從事具體生產操作類工作，銷售服務類工作和行政管理類工作。錄用後的薪酬待遇是按照企業的營收情況予以發放，多賺多發、少賺少發。被錄用的員工薪酬待遇、福利待遇、人員晉升和管理均由所屬單位負責。

國有企事業單位在主責主業崗位以外有很多輔助性、臨時性和季節性用工，為了規範用工，降本增效。上述崗位可透過勞務派遣和勞務外包方式用工，用工人員數量不得超過總人數編制的10%。經上級管理部門審批後，可與第三方派遣（外包）公司簽訂合同，雙方的合同主體是商業合同，簡單理解為企業向第三方公司購買服務，一次性付清費用（費用中包含人工費及保障費用，具體以企業合同為準）。第三方公司再將公司內員工派遣到企業參與工作，派遣（外包）員工的合同在第三方勞務公司，薪酬、待遇、福利和管理均由第三方公司管理。因此，嚴格意義上來說，並不是企業的員工，在工作期間發生各類問題，均由派遣公司負責，和企業無關。

一、招聘使用的物件不同。合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的物件是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。

　　二、錄用程式不同。合同工錄用相對程式嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

　　三、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

　　四、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

上述所述問題首先說一下合同工是什麼？這裡所說的合同工的物件指的是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。一般合同工的錄用是有由企業人事面試通過後批准，還有根據有關法律規定簽訂勞動合同。

勞務派遣是具有勞務派遣資質的企業與需要勞動力的公司簽訂勞務派遣協議，把勞動者派遣到用工單位，勞動關係歸屬勞務派遣公司，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。

勞務派遣工的物件是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代性，招聘物件都是具有簡單熟練的一般勞動技術人群。勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

此外，勞務派遣與合同工的福利待遇也各有不同。合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

總之，勞務派遣工和合同工的待遇是不同的。具體的需要結合實際的情況，合同工也分為不同的種類。

勞務派遣工是用人單位出資透過第三方公司招納的人員派遣到用人單位工作的形式，而合同工則屬於用人單位自己透過社會招聘人員進企業的非編用工形式。

勞務派遣工是近年來企業比較常用的一種用工形式，由於派遣工的人事工資關係、編制、工資獎金、福利不在用工單位，企業便於管理，便於使用，是一種比較靈活的用工形式。

從本質上來講，企業透過勞務派遣工的形式，其目的是節約企業成本，便於使用，便於管理，便於獎罰分明和辭退。

而企業合同工，一般來說，都是企業用工的一種有效補充，侷限於企業的臨時崗位、一線生產崗位和後勤部門工作。比如生產車間流水操作線上的崗位；企業後勤輔助工的保潔保安、食堂、駕駛員等崗位。

現在企業的用工方式，一般採取“老人老辦法，新人新辦法”的用工形式，即：對一批早先時候招錄進企業併入編的員工，繼續保持這批人的編制數，而後續招聘進的人員則往往透過勞務派遣工和合同工的形式。

上述講到的“老人”和“新人”的兩種用工形式，一般來講，因為“老人”是入企業編制的，而“新人”則屬於非編用工形式，在工資獎金福利待遇方面，前者的“老人”要高於後者的“新人”。

我看了一下大家的回答，其實有幾個問答是有點誤會人的，首先明確一點，勞動者不管是直接和用人單位籤合同，還是和勞務派遣公司籤合同，簽定的都是勞動合同。不存在勞務合同一說，勞務合同只針對臨時工、兼職、退休返聘等這一類的勞動者。

1、勞動合同關係主體不同：勞務派遣工的勞動合動關係在勞務派遣公司；和企業直接簽定勞動合同的勞動關係在企業自己。

2、薪酬：單獨立出來說是因為我看下面有些回答，說勞務派遣工和企業自己的合同工薪酬是不一樣的，這點也是誤解人的，按勞動法要求，是必需做到同工同酬的，當然了，有一些企業沒做到，這是違法的。

3、福利：勞務派遣和企業自己的合同工，可能差距最大的主要差距在這，就是福利，因為沒有相關法律要求，福利一樣，所以這是勞務派遣公司可操作的部門，也是大家說派遣公司坑爹的地方。

4、晉升：派遣員工通常是沒有晉升機會的，可能幹一輩子也只是一個派遣工，部分企業會和派遣公司簽定，有一定的轉成正式合同工的比例。

5、離職：因為合同主任不一樣，所以離職時，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申請離職。

6、工資發放：派遣公司的員工工資發放，是由實際用人單位把費用支付給派遣公司，派遣公司再發放給員工，企業正式員工是由企業直接發放。

7、關於社保：不管是那一種，社保其實是都需要的，否則違法，有一些回答說派遣工不需要繳納社保這也是誤讀。

關於勞務派遣與合同工的區別，筆者對公職單位比較瞭解，就單論一下公職單位中二者的區別吧。

勞務派遣一般出現在商業銀行中。勞務派遣一般是指求職者與勞務公司（如：物業公司等）簽訂合同，勞務公司與商業銀行（用人單位）簽訂合同，由勞務公司為商業銀行提供工作人員。在商業銀行中，勞務派遣員工大多數是從事大堂經理一職，也有一些是櫃員等。關於這部分人的工資福利待遇更是少的可憐，一般情況在我們這裡在2000塊錢左右，沒有五險一金，頂多節假日福利的時候能與正式工一樣。

合同工一般會出現在黨政機關事業單位當中。其實這裡的合同工就是咱們平時說的臨時工，一般是與單位直接簽訂勞動合同，工資也是比正式職工要少，在我們這裡一般不超過2000元，比較好的單位還為他們購買養老保險與醫療保險。其他節假日福利都是一樣的。這種雖然看著跟事業編一樣籤合同，但是這部分合同工是沒有編制的。

以上是筆者從身邊比較熟悉的兩個公職單位來談的勞務派遣與合同工的區別，如有不當之處，請指正。

在小公看來，勞務派遣工和合同工最大的區別，是歸屬感

勞務派遣，是用人單位委託勞務公司招聘從事某項工作勞務人員的一項制度。勞務派遣工招聘的勞務工與勞務機構簽訂勞務合同，工資由勞務機構發放，對勞務機構負責，實際上與用人單位並無直接的人事關係，充其量只是用人單位的業務流水工而已。

說白了，勞務派遣工幹得再好，與用人單位都沒有關係，不會受到用人單位的表彰和獎勵，更不可能轉為用人單位的正式工。

基於此，勞務派遣工對單位的歸屬感不是很好。而由於勞務機構是依靠用人單位給予的佣金為利潤點的，總體來說工資相對較低，很多隻有兩三千的水平（一線城市相對高點），普遍比用人單位正式工低一大截，同工不同酬的現象比較嚴重，一直以來，社會上對此也多有非議。

相對來說，合同工就幸運多了。

合同工一般都由用人單位直接招聘，與用人單位簽訂勞務合同，享受用人單位的工資福利。各種待遇好壞不說，至少在勞務關係上與其他人平等，且有一定的上升空間，對單位的認同感和歸屬感會比較強。在這點上，不是簡單的勞務派遣關係所能比擬的。

一、招聘使用的物件不同

勞務派遣工的物件是相對於比較普通的崗位，這些崗位都具有可替代性，招聘物件都是具有簡單熟練的一般勞動技術人群，而合同工的物件是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。就好像小編現在在郴州勞務派遣公司公司，是屬於單位本身，跟派遣公司簽訂勞動合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到別的地方上班，所以小編是屬於合同工。而與派遣公司簽訂合同，但是卻被派到別的公司上班，公司也是由派遣公司上班，這樣的就屬於勞務派遣工。

二、錄用程式不同

一般合同工的錄用是有由企業人事面試通過後批准，還有根據有關法律規定簽訂勞動合同，勞務派遣工的錄用程式相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。

三、合同時間長短不同

合同工，一般簽訂合同的時限是三年甚至更長，相對來說比較穩定，而勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。

四、福利待遇不同

兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。

有很多人都會關心到這個問題，當初我找工作的時候也是對於這兩種概念比較的模糊，不過透過這幾年的工作，慢慢的對這兩種概念有了比較全面的認識和了解，今天就和大家分享一下。

首先先從二者的定義出發：

勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工是指企業、事業單位透過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

透過二者的定義分析二者的區別在於：

主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位；

關係不同：勞務派遣工是合同關係；

適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，合同工適用勞動法；

合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務派遣合同，後者簽訂的勞動合同；

出現糾紛後解決渠道不同。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對於合同工並沒有這方面的規定。

從上面的分析可以看出二者的區別還是比較的明顯的，至於自己工作時需要簽訂哪種形式，要看具體情況來定。

勞務派遣是指銀行、信用社存在用工需求時，銀行、信用社與第三方簽訂合同，按照合同，新招聘的求職者不直接與銀行、信用社簽訂勞動合同，而是與第三方（勞務派遣機構）訂立勞動合同的一種用工形式。勞動力供求實際上存在於勞動者與銀行、信用社之間，銀行、信用社向第三方（勞務派遣機構）支付服務費，第三方（勞務派遣機構）向勞動者支付勞動報酬。

現在用工形式裡的合同工，也就是考生理解的正式工，是指求職者直接與銀行簽訂勞動合同，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，勞動關係存在於銀行和勞動者之間。

這兩種用工形式主要區別有：

第一，合同工屬於銀行、信用社職工，勞務派遣工不是銀行、信用社職工。因此，勞務派遣工的工作穩定性很差，隨時可能被解僱。

第二，合同工工資福利高，派遣工要低很多。正式工能夠全額拿到屬於自己的基本工資、績效工資、福利津貼、年終獎等等，而派遣工是由第三方機構發放工資，其基本工資要比正式工低，而且各項福利津貼不一定有，總得來說派遣工收入可能不到合同工的一半。

第三，合同工可以正常晉升，派遣不行。晉升在銀行內部晉升，派遣工都不屬於銀行員工，何來晉升可言？

第四，合同工有機會輪崗，派遣大都只能從事前臺等基礎工作，晉升空間幾乎為零。