如果你所說的是真實的，那有些可惜了！遇到這種事，既有領導的問題，也有自己的問題。如果想改善的話，還是要從自己身上找原因。

敬業在你手中敗給了拍馬屁，浪費了多好的敬業啊……。

敬業沒有錯，錯的是你，你不夠優秀！

職場既是個做事的地方，也是個做人的地方，拍馬屁只是有些人生存方式。

騙人是不對，但被人騙的人也有錯，一個巴掌拍不響！

別把領導當傻子，領導有錯，但不是錯在聽信小人，也不是錯在打壓了敬業的員工，領導的錯在於：讓一個不優秀但敬業的員工，誤以為自己很優秀！

職場是一個需要提供結果的地方，做事的能力是基礎，很重要，做人的能力同樣重要。

優秀的人是一定是能向上提供結果的人，敬業讓人更多的感覺是的苦勞，而職場要的是功勞。

一個人被領導批評打壓，有可能是領導錯怪你了，但更多的原因還是在於自己。誤把敬業當成優秀，誤將苦勞當功勞，被批評事小，被打壓也正常！

謝點滴堅持的邀請。你努力地敬業工作，可你的領導在小人的唆使下不僅批評你，還在工作中打壓你。從這幾點也充分說明你這個領導能被小人左右不僅是一個缺乏主見的人，同時也是一個無德無能無才的人。見於此你真的不適合在這種工作氛圍裡繼續工作下去了。是跳槽也好，另謀高就也好，去謀求更適合你自己，更能發揮自己的地方去吧！僅供參考。

不管是什麼原因（包括你個人的），你的同事在你領導面前拍馬屁和給你小鞋穿，導至領導對你批評和打壓。從結果來看，你在領導心目中已經貶值。那是一件很麻煩的事情。但這也並不是說事情沒有轉機，你可以找領導，與他誠懇的進行一次溝通，故意給自已找出一些問題或缺點（注意，是自已工作上或性格上的問題，人無完人，你一定可以找到一個）請領導指教。以此來開啟話題。話題打開了後，你可以慢慢將焦點轉到你所關注的問題上，並向領導提出你目前的煩惱等等。此次溝通，其實是摸底，主是是判斷領導是不是內心一定想整你還是會意識到問題的根源所在而糾正自已錯誤，又或再給你一次機會。如果此次溝通沒有效果的話，建議你申請調部門或跟這個領導明槓，反正現在企業怕員工，你如果沒有錯他也拿你沒辦法。以上所有前題是你必需是對的，而且這個所謂的對不是你個人認為而是要獲得大多數人的認為。最後，還是祝你快點另謀高就，如果不能轉職，走人是最好的選擇。

在這個問題上反映出以下幾個情形。一，領導愛聽好聽的，喜歡溜鬚拍馬的。二，小人得志哪裡都有，並且“以此為生”。三，人不能只拉車不看路。害人之心不可有，防人之心不可無啊！我覺得，領導之間也有互不融洽的地方，也不是所有人都一樣。要找機會利用領導之間的矛盾，找個“突破口”衝出去，浴火重生。找準機會，得理不饒人，反擊一次，徹底打敗小人，讓他知道疼。要麼你就置之不理。你選擇。

彆著急，幹好自己的本職工作，只要你沒有得罪領導，過些天他會看見的，如果你能做到不可替代，那就更好了，幹好工作是第一位的，不要被眼前的事情矇蔽了雙眼