1、看靈活用工平臺的實力

企業透過觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選靈活用工平臺的一切。實力、聲譽、評價等。如今靈活用工平臺眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家。

2、看靈活用工平臺的口碑

我們在選擇靈活用工平臺時，不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平臺是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握一個度,度的標準只有自己去衡量了。

3、詢問靈活用工平臺的情況

我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平臺,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟裡問什麼很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什麼。

4、主動接觸靈活用工平臺

當你透過以上幾步,選定了一家靈活用工平臺的時候,那麼這個時候你就是對他們公司進行上門訪問了。要透過與他們的接觸,來印證自己看到的、聽到的。

善世（廣東）企業服務外包有限公司

公司現為廣東省守合同重信用企業、2018-2019廣東省優秀人力資源綜合服務商、廣州市納稅信用A級納稅人、廣東省人力資源管理協會理事單位、廣東省人才開發與管理研究會副會長單位。

為應對疫情之下的企業人力成本困境，善世特提供靈活用工解決方案作為應對之策，即“全職變兼職、僱傭變個體”的靈活用工模式。還有EAP服務（測評、培訓、輔導與諮詢）、HRSaas系統服務個人、企業購買社保服務等。

靈活用工的出現無疑幫助企業彌補了傳統用工模式帶來的缺陷。但是，企業在選擇靈活用工平臺的時候就比較糾結了。因為市場上面的靈活用工平臺參差不齊，所以很多企業也不知道要怎麼選，下面就給大家詳細的介紹當下靈活用工平臺該怎麼選！

1:看靈活用工平臺的實力

企業透過觀察,全方位的觀察。詳細的觀察備選靈活用工平臺的一切。實力、聲譽、評價等。如今靈活用工平臺眾多,這個時候,先誰也不選,我先貨比三家。

2:看靈活用工平臺的口碑

我們在選擇靈活用工平臺時，不僅聽行內的聲音,還有行外的聲音。只有充分傾聽了業內業外的聲音,不同行業的不同看法,才能有效判斷這家靈活用工平臺是不是真的好,才能有效的把握和選擇。社會上對一家公司的評論肯定都是有好有壞的,不能光聽好的,也不能光聽壞的。好的壞的,這都需要把握一個度,度的標準只有自己去衡量了。

3:詢問靈活用工平臺的情況

我們可以準備幾個問題,去詢問我們備選的靈活用工平臺,每個公司肯定都會有不同的回答,我們就是從這些回答中得到我們想要了解的東西。問的步驟裡問什麼很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什麼。

4:主動接觸靈活用工平臺

當你透過以上幾步,選定了一家靈活用工平臺的時候,那麼這個時候你就是對他們公司進行上門訪問了。要透過與他們的接觸,來印證自己看到的、聽到的。當然,接觸瞭解的時候要全方位和客觀,不能帶有個人傾向,不能說你個人喜歡這家公司,你就選擇他。

不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為一個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。

首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。

再有就是看平臺合作企業，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業或者獨角獸公司，我們也不必擔心這個平臺的實力了。因為這些大的企業他們合作之前都會去做調查，他們做過了調查真實才會去合作，所以我們也就可以和他們合作了。

最後看使用者量，靈活用工主要還是說要找員工，如果一個平臺使用者量特別少，也是不行的。

以上是三點粗淺見解，就我自己的經驗接觸的平臺，有個雲隊友遠端工作平臺還是比較符合我的考量標準的。

首先平臺資質齊全，各種用工資質以及公司資質均是健全的。

再有合作客戶，雲隊友遠端工作平臺合作企業不乏大型網際網路公司，獨角獸公司，所以客戶層面也是合作很廣的。

最後，使用者量以及使用者評價

這個平臺使用者評價還是很好的，作為我這麼一個資深使用者，現在也是有點依賴這個平臺了。如果要選擇靈活用工平臺，建議可以選著這個平臺。