下面幾點值得注意

不要忘記在辦公室裡關掉手機。為什麼不讓別人打電話到辦公室來呢？你的手機聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老闆跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機廣告所欺騙，以為成功人士都是二十四小時開著手機的。他們只不過是想多賣幾臺機子而已。

不要把你的辦公桌弄得比垃圾簍還要髒亂。即使你喜歡那種食物發酵的酸臭氣味，你也還是把這習慣留在家裡吧。在別人皺著眉頭經過你辦公桌之前把辦公桌收拾乾淨，畢竟這不是你的私人臥室，你必須要為其他同事的眼睛和鼻子著想。不要送價值昂貴的禮物給你的老闆或者同事。這隻會讓他感到難堪和讓其他同事胡思亂想。不要讓自己陷入大公司裡的人事鬥爭。尤其在你還是個沒什麼高層背景的普通職員時千萬不要有試圖跟哪個部門老闆結成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想象的還要複雜和深奧，在你成為某次鬥爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家的或者哪個國的公司都是如此，幹嘛不老老實實把自己那份工作做好呢？讓他們鬥吧，你就當是在欣賞馬戲表演吧！不要在辦公室裡接打超過十分鐘以上的電話。在遇到令你尷尬的比如調情電話時。不要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這隻會讓你的同事更加猜疑和好奇。不要娶你老闆的女兒做太太。靠聯姻來謀取事業成功是一種目光短淺的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的確是棟樑之材，別人也會以為這僅僅是你娶了老闆女兒的關係。如果你的老闆沒有一個天仙般的女兒的話，你這又是何苦呢？一個優秀的男人，無論娶了誰家的女兒，他早晚都會成功的不要娶你的老闆當太太，如果你老闆是個女人的話。你會發現，從此以後，不僅在辦公室裡。甚至家裡也都成為一個充滿災難的場所。試想一下，當你跟這個女人在床上親熱的時候，忽然想起來這是你的老闆，你是不是心裡充滿了罪惡感？如果是的話，那就提醒你，千萬不要去追求你的女老闆，除非你喜歡在家裡也喜歡被人呼來喝去或者有受虐傾向。不要每天都準時上班。偶爾有意地遲到一次。是對其他習慣拖拖拉拉的同事的一種心理安慰。說不定，你因此有了個好人緣兒。不要輕信老闆的許諾。也許你是個心地善良的老實人，你相信老闆對你說過的每一句話。你相信你老闆今年沒給你加薪水是因為老闆處在水深火熱的危機關頭，必須得拿你那點可憐的薪水去救火，或者你相信老闆話裡話外要提拔你的暗示，但是你必須做好什麼都得不到的心理準備。別理會老闆說的要給你什麼，先看他已經給了你什麼吧，比較一下，然後再想想是否還有必要跟著這樣的老闆。

那麼職場上，究竟有哪些禁忌呢？這些禁忌往往來自於職場惡習，在這裡，饅頭跟你分享10大職場惡習。

1、經常抱怨

工作中，聽到同事抱怨，你原本很好的心情，可能瞬間烏雲密佈。整天抱怨的人，渾身散發著一股負能量。跟他打交道，你會覺得整個世界都不好了。領導特別討厭抱怨的員工，因為抱怨很容易打擊團隊士氣。

2、辦事拖拉

領導交代一件事，過了截止時間還沒忙完，會給領導留下一個壞印象。在領導看來，忙不完說明你工作能力不行。另外，職場中很多工作需要相互協助，如果因為你的拖拉，造成整個專案進度推遲，那麼整個團隊都會討厭你。

3、目中無人

某些工作能力很強的人，會有這個毛病。自持能力很強，看不起其它同事，很容易找來同事的嫉妒和疏遠。眾人拾柴火焰高，沒有同事的相互協助，工作中僅憑一己之力，很難做成一件事。

4、 推卸責任

如果領導推卸責任給下屬，那麼這種領導不跟也罷。如果同事推卸責任，讓你背黑鍋，你心裡肯定一肚子委屈，對這個同事充滿了怨恨。該自己擔當的責任，就扛起來，這樣才能贏得同事的信任和尊重。

5、表裡不一

當著你的面，說好話。背地裡，卻耍小動作，向領導打小報告。這種表裡不一、陽奉陰違的惡習，很容易招來公憤。職場中，壞話最好跟當事人私下裡單獨聊。想誇獎某個同事，儘量當著大家的面說。

6、愛八卦

公司裡難免會有人傳播各種小道訊息，尤其是領導的八卦。八卦訊息往往是小道訊息，真假難辨。如果是假的，那麼你就在傳播謠言。如果是真的，既然沒有明示出來，那麼領導肯定不希望你到處亂說。所以無論八卦是真是假，都不要去傳播。

7、拍馬屁

同事拍領導馬屁，你心裡會怎麼想？大部分人心裡會鄙視拍馬屁的人，認為他們沒有真才實幹。如果你真想誇獎領導，儘量先說客觀事實，然後再表示稱讚。這樣被誇獎的人，聽著也會很舒服，因為你有理有據，不是虛偽的拍馬屁，而是真誠的讚美。

8、指責同事

嚴於律己，寬以待人。這條古訓幾乎適用於任何場合。通常指責同事的人，往往自己水平不咋地，因為他只看到了同事的缺點，卻沒有發現優點。同事間，屬於平級，你並沒有權利去指責同事。每個人身上都有值得你學習的地方，只要你善於發現他人的優點。

9、老是遲到

之前的一位同事，老是遲到。後來人事查打卡記錄，發現這位同事遲到了7次，然後根據公司規章制度，直接辭退了。按時上班屬於公司制度，不要以身試法，去挑戰公司制度。老是遲到的人，被領導發現一次，心裡就會給他打個差評。

10、開會玩手機

這一條，可能很多人都會犯。如果你是領導，在會上講話，底下的人玩手機，心裡肯定一肚子火。這什麼人啊！連我說話都不聽。有一次，大領導講話，底下某位同事玩手機。大領導叫他站起來回答問題，同事瞬間蒙圈。

瞭解完10大惡習後，注意平常防微杜漸，將職場惡習扼殺在搖籃裡。另外，避免染上惡習最好的辦法，就是養成職場好習慣，這樣惡習自然拒之門外了。

針對你的自尊心太強，來談職場禁忌，還是比較對路的。我認為有六種禁忌，你要注意。

【1】到朋友公司當副總。我有一位朋友35歲，是某公司的業務尖子，他的同學開公司後，力邀他加盟，並許諾成功後給30%的股份。這位朋友帶著技術專利到他同學公司任副總，徹底得罪了對他不薄的原老闆，一心一意幫同學搞業務，結果公司真的做大了，技術也成型了，他同學卻遲遲沒有兌現承諾，最後兩位不歡而散，連朋友也做不成了。

【2】摻和老闆家務事。某公司辦公室主任大李35歲，一直深得老闆信任，經常幫助老闆處理家務事，裡裡外外都是一把好手，公事私事都能協調處理的很妥帖，自己就有點翹尾巴，以為自己無所不能，插上雞毛撣子就能上天了。結果好景不長，老闆夫妻開始鬧矛盾，大李還用常規思維去“玩勾兌”，結果被老闆和老闆娘同時臭罵。

【3】上司之間瞎傳話。35歲的大蔥在公司裡是一位熱心腸，善於“和稀泥”，助人為樂，人緣比較好。有一次，他聽說兩位上司之間有點小過節，表面上雖然客客氣氣，但其實有些矛盾倆人都不點破。大蔥心想，如果我能調和兩位上司，不是兩頭買好嗎？大蔥主動去撮合兩位上司，反而暴露了矛盾，把過節擺在桌面上，兩位上司都罵大蔥狗拿耗子多管閒事。

【4】自作主張幫倒忙。小姜工作業績突出，受到老闆器重，35歲當上了部門經理。老闆也信得過小姜，就把自己的小舅子安排到小姜手下。三個月之後，小姜想回報老闆，趁老闆出國期間，自作主張找到人事部經理，“假傳聖旨”，讓人事部提拔了這位小舅子，準備給老闆一個驚喜，老闆肯定暗地讚賞“我會來事”。結果老闆回國後大發雷霆，就地免去小舅子職務，小姜從此在老闆、人事部、小舅子面前左右不是人了。

【5】推薦親戚找工作。大牛在35歲時創業成功，他有一位親戚小俊想投奔他，其實小俊各方面條件也不錯，但大牛不願意安排親戚在自己手下幹活，就介紹給了一位老闆朋友，朋友看在大牛的面子接受了小俊。小俊確實有一定才華，工作業績比較突出，應該像其他員工一樣得到嘉獎，但老闆覺得給了大牛的面子，小俊覺得反而是面子影響了發展，最後小俊憤而離職，也不上大牛的門了。

【6】好心惹得同事翻臉。華子今年35歲，在辦公室裡不溫不火地混著，混成了“老前輩”，喜歡張羅一些同事們的事。有一次，看見兩位同事鬧矛盾，華子仔細聽了他們的吵架，搞明白了事情緣由，原來是老闆做錯事了，錯怪了同事。華子心想，我得主動找老闆說明情況，請老闆來安撫兩位同事，同事肯定要請我喝啤酒了。結果老闆聽了華子的報告，劈頭蓋臉地兇了那兩位同事，這點屁事都擔當不住起，還在背後抱怨老闆。華子在兩位同事之間裡外不是人，在老闆那裡也落個傳閒話的“美名”。

職場技能篇：

（1） 基本的辦公室軟體操作一定要掌握，一個連word都用不好的員工，就不要提什麼職場發展和晉升了。

（2） 工作中不懂的問題要問，但不要重複性的問。沒有人有責任和義務教你，所以職場人學習要用心。

（3） 細緻是職場人的必備技能，一個每天犯低階錯誤的員工，是不會受到老闆重視的。

（4） 彙報要先說結果，後說過程。邏輯清晰的報告會讓老闆對你的印象加分，反之亦然。

（5） 具備保密意識，不要在任何情況下隨意傳播公司的內部資料，損害公司利益。

人際交往篇：

（1） 人前不能說到話，人後也不能說。因為在職場，真的沒有不透風的牆。

（2） 不要算計別人，不要和同事對抗。化敵為友的方式是讓雙方成為利益捆綁體，簡單來說就是人人有好處。

（3） 老闆僱傭你來是解決問題的，不是為了反對和教育他的。明白這件事情，你應當學會少抱怨。

（4） 辦公室八卦少知道微妙，沒有人喜歡“大喇叭”，更沒有人願意信任一個“包打聽”。

（5） 謊言是會被拆穿的，後果是別人對你信任感的喪失。在職場人品是最好的背書。

個人管理篇：

（1） 不要遲到，小到日常按時上班，參加會議。大到外出會客，都要有很強的時間意識。

（2） 管理目標而不是沉迷過程，沒有結果產出的工作是失敗的工作。

（3） 保持好的個人形象，起碼做到乾淨、正潔、職業。你不需要貌美如花，但一定要大方得體。

（4） 每天處在無序狀態下工作是大忌，一定要對你的工作任務進行梳理並制定工作計劃。

（5） 職場人最忌“眼高手低”、“只說不做”,說出口的承諾要兌現，如果你沒有能力完成就不要誇誇其談。

職場禁忌就是職場人的“工作”注意事項，是進入職場這初先要仔細瞭解和研究的，是規避因無知和盲目造成失誤的必讀手冊。

1.說職場言語，不可隨心所欲。2.不要因為工作的事與同事結仇。3.不要奢望同事之間絕對信任和永久同盟。4.和領導保持最佳距離，不可過近不可過遠。5.不把私人問題、事情、情緒帶入職場。6.君子愛財取之有道，否則必犯職場大忌。7.遠離公司或同事敏感問題，不要好奇心太重。8.不能人人擁有卓越能力，但求樹立良好人品。9.跟隨主流思想，隨大流，不要各色，不要標新立異。10.把握好和異性同事的關係。11.職場上不能走極端，要中庸。12.不要做站錯隊的馬前卒。

首先要說的是在職場上你要好好的做好自己的本分工作，這是最重要的一點，但是除此之外，在職場上要想如魚得水，還得注意以下幾個方面。

1.不要遲到早退，要遵守時間

遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。如果一個人經常遲到會給大家留下一個不好的印象，所以說第一點就是守時。千萬不要把遲到看作是“小毛病”，認為即使是遲到了也只不過被上司說兩句，沒什麼大不了的。在時間就是金錢、效率就是生命的社會里，一個平素拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作缺乏責任心、事業心和上進心。

2.勤於打招呼，見面就問好

身在職場，大家都是抬頭不見低頭見，這個時候如果你喜歡和大家打招呼，大家就會給你的印象分打高一點。相信大家一定都聽過因為和保安打招呼救了自己一命的故事，可見一句不經意的問候語，其實作用真的不少，再比如說問聲“早上好”，就是打破從昨天下班後到今天早上一直處於停頓狀態的同事關係、朋友關係甚至是上下屬之間的關係，重新開始一天的工作接觸與交流。

有時候我們在工作中難免會和同事鬧不愉快，但是一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。“早上好”三個字一出口，奇蹟就會出現：彼此的界限消除了。

3.每次工作前提前五--十分鐘開始工作

都說細節決定成敗，習慣決定未來，事實上成功與失敗往往只有一步之差，切不可因為自己的懶惰、放鬆而與成功失之交臂。

很多成功人士都習慣比別人早一點到辦公室，提前有一些準備時間，作為普通員工的我們，如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，就會有充足的時間準備，你要相信機會永遠是隻留給有準備的人。

4.注重自己的形象

不得不告訴你穿著遠比你想象的更重要，一個很簡單的道理，比如說現在都喜歡顏值高的人，長得好看到哪兒都吃香，如果說你長得不好看，那就更要注重對自己的外相要求，至少要乾淨整潔。

　　在職場中，不要以為欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個人的著裝往往決定著給人印象的好壞。在日常工作中，著裝有可能直接影響著上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。 著裝對一個人的儀表起著決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其著裝開始的，著裝直接反映著一個人的氣質、性格和內心世界。因此，作為職場中人要想成功，就不能不對自己的著裝重視起來。

5.經常整理辦公桌，保持辦公桌的整潔

前面說到注意自己的儀容儀表，這會兒不得不提一下辦公區的乾淨整潔。很多人認為辦公桌雜亂無章並不是什麼大事，但是在這樣的表象裡卻隱藏著你給人忙而無序的印象。事實上，雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質量和效率，甚至你的工作熱情。 就比如說你每一天面對一個亂糟糟的桌子，你會開心嗎？找一個資料要找好久，翻箱倒櫃的找不到，你不糾結嗎？所以說不管你有多忙，藉口有多少，你都要花幾分鐘時間讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。

6.分清輕重急緩，先做最重要的事

　職場中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對著一堆需要完成的工作，再怎麼活力四射的人也會有一種壓迫感。 其實，誰眼前的工作都不算少，為什麼有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因為他們每天都給自己當天的工作進行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事著手，使自己成為工作中的統帥者，而不會被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。在這裡我推薦可以日常準備一個日記簿或是便利貼，在頭一天晚上入睡前就整理一下自己的思路，準備好第二天的節奏。睡覺前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。 機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。 建議這個最好養成一個習慣比較好。

7.主動向上級彙報自己工作情況，不做老黃牛

　　作為職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要抬頭看看，主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成為一名優秀員工所應具備的素養。如果說你的上司不知道你做了什麼，你怎麼可能會升職加薪呢？所以說必要的時候表現一下自己是非常有必要的。

8.鋒芒微露，但不要過於招搖 　

有一句話說得好，功高蓋主，必遭災禍，在職場中也是一樣。但是我們怎麼注意呢？儘量在穿著、說話和做事都不要比你的上司更顯眼，給上司一種優越感，是絕對的明智。你要明白你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主和事情，一定不要自作主張，因為你沒有定奪的權利。如是你在這些方面擺不正自己的位置，那麼吃虧的那個人一定是你。 比如說楊修和曹操，過於自負絕對是自尋死路，古往今來，因為太過招搖被主子害死的不計其數，哪怕你是他的得力干將。

我來回答！

客觀的說，職場禁忌很多，其實很多禁忌就是說話的藝術，做人的技巧，處事的方法。這些都不是明文規定的，而是約定俗成的一種潛規則。潛規則也是規則，就跟道德跟法律都能約束人的行為一樣，潛規則也對職場起著重要的約束和規範作用。如果你不懂這些潛規則，就很難處理好職場人際關係。那麼，職場都有哪些禁忌呢，給大家總結如下：

1：不要在背後說別人的壞話。有人在你面前說別人壞話，不要隨聲附和。

2：不要耍小聰明，更不要玩陰謀詭計。你的那點小把戲不過是自欺欺人。

3：不要誇誇其談，更不要在同事和朋友面前炫耀自己。

4：要多說“我們”，少說“我” 。“我”，意味個人主義，“我們”代表團隊精神。

5：不要好奇，不該問的不要打聽。好奇心害死貓。

6：領導錯了，不要當眾糾正（或提醒），更不要在會議上反駁領導。

7：功勞不要貪佔，錯誤不要“分享”。

8：如果不是影響到吃飯和生存，儘量不要借朋友的錢。

9：不要輕易承諾，承諾了就要做到，不能言而無信。

10：領導讓你對他提提意見，千萬不要信以為真，更不能實話實說。

11：不要隨便打斷別人說話，那是非常不禮貌的行為。

12：重要社交場合不要比你的老闆穿的還好。那是喧賓奪主。

13：職場女人穿著不要豔麗媚俗，男人則不要衣冠不整。

14：事情不要自己做主，不要“想當然”，不要“我以為”，領導，就是讓你來請示的。

16：永遠不要喪失你的公德之心。

17：職場不是自己家炕頭，說話做事不要不拘小節。

18：不要談論別人的缺點，不要揭露別人的隱私，不要打別人的臉。

19：遇事不要衝動，要考慮三分鐘再行動。

20：喝酒要注意分寸，不要充大尾巴狼，否則容易酒後失態。

21：不要做晚來早走的人。就算不是第一個打卡簽到，也絕不能做最後姍姍來遲的人。

22：錯了就是錯了，不要為錯誤進行辯解。領導眼裡，解釋就是掩飾，爭辯就是狡辯。

23：不要負面迴應批評。不能老虎屁股摸不得。

24：不能倚老賣老，自以為是。賣老的時候，要考慮一下自己是否無可替代。

25：不要不懂裝懂。對自己不知道的事，坦率一點。

26：做人不能尖酸刻薄。要有點容人之量。

27：和上司談話或者是參加重要會議時，不要忘記關掉你的手機。

28：與人通電話時，不要先掛掉電話。這是一種尊重。

29：拒絕不要直來直去。語氣要委婉一點。

30：不要佔用公司的小便宜，哪怕是一張紙、一支筆。

31：不要總說自己累。大家都不容易，好像只有你累，別人都清閒似的。

32：辦公桌不要亂七八糟。小小辦公桌都理不順，誰能相信你能理順工作！

33：不是總是為了私事請假。你方便了自己，可是勞累了他人。

34：不要讓你的壞情緒影響自己和同事。職場不是情緒垃圾回收站！

35：對你的競爭對手要學會欣賞，而不要讓嫉妒蒙上自己的理智和良知。

36：工作緊張時，不要總是抱怨。

37：向領導請示或彙報前，事先要想好解決方案，不能給領匯出填空題，而要出選擇題。

38：做錯事不要想著掩蓋，而要馬上道歉。

39：約會/開會時不要遲到，要提前10分鐘到達。

40：做人要有點人品，有點忠心，不要做牆頭草。

41：做人不要偷奸耍滑，做事不要懶散怠惰。

42：不要說“我沒時間”，而要說“我來幫你” 。

43：給領導報送的檔案，一定不要錯誤百出。呈報檔案之前，要檢查三遍！

44：作為一個管理者，不要說“給我做”，而要說“跟我做” 。

45：做事不要淺嘗輒止，虎頭蛇尾，一定要善始善終。

46：做人不要太浮躁，做事不能太敷衍。

47：向下屬佈置工作，不要說“你聽明白了嗎”，而要說“我說明白了嗎”。

48：千萬不要“鶴立雞群” 。否則你就會成為孤家寡人。

49：遇事不要扯皮。扯皮如果成了習慣，做人也就沒了底線。

50：可以適當的讚美，但是不要說太多奉承話。

首先，很榮幸能回答這個問題。

第一，不要太過自高

進入職場後，有很多人因為工作能力出眾，工作效率高而產生一種過於自高的心理，覺得自己很厲害，而導致看不起自己的上司和領導有時不把他們的話當回事，甚至會對上司安排的工作指指點點，這種心理在職場中是很錯誤的。

第二，不要當背鍋俠

職場中，有很多新人進入職場後，就當起了老好人，什麼工作都做，什麼人的話都聽，而且工作做錯後還會主動站出來承認，當別人的背鍋俠，這種做法一定要避免，這會讓別人覺得你很好欺負，會對你以後的職場生活產生不好的影響。

第三，多交流

很多人進入職場後，不要只懂埋頭苦幹，很少與周圍的人交流，對於一個職場新人來說，少說話多幹事沒錯，但自顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人，會讓自己慢慢的被孤立。

在職場中，有很多潛規則是要了解下的，特別是一些大家都知道的禁忌，不要去觸碰。

01不要不懂裝懂

很多人剛入職場，年輕氣盛，太好面子，遇到一些不懂的東西，為了面子上過得去，就在那裡不懂裝懂，其實這種做法是非常錯誤的。

不懂裝懂的下場只能是自己坑了自己，一方面你到底懂不懂，明眼人一眼就可以看出來，另一方面，你假裝懂了，那麼周圍人反而輕鬆了，沒必要再來帶你，結果是你還需要付出更大的努力去學習。

我之前工作的時候，公司來了位新同事，剛大學畢業，過來做設計。可能是剛從校園出來，非常自以為是，本來客戶的一些情況，以及工作需要注意的一些點，都有老員工專門教她的。

但是她就很高傲，覺得自己設計水平很高，什麼都懂，老員工還沒教完，她就很不耐煩了，示意她自己都懂了。

最後，導致帶她的那個老員工就很看不慣，索性就不教了，結果當她真正開始工作的時候，很多問題都暴露出來了。當她再回過頭去請教的時候，幾乎沒什麼人理她，導致她工作起來費勁很多。

02不要背地說壞話

很多人進入職場，但是一點也管不住自己的嘴，什麼八卦都能傳，這是最致命的。

我一個朋友在一家企業上班，對自己的主管有一點意見。有一次她看到主管帶了一個女孩子進去，就開始傳主管的八卦。

最終，不明不白的就被公司以業績不好的理由辭退了，其實大家都知道，這個無非是主管設的局，故意整她。

所以，當你沒有足夠的能力的時候，不要去私下議論八卦，說別人壞話，紙包不住火，所有的一切終究會傳到對方耳朵裡。想要在職場混的好，就要管牢自己的嘴。

03懂得分享，永遠不要獨吞功勞

職場是一個大家彼此配合，才能更好推進工作執行的地方，一定要記得分享。

我剛開始工作的時候，有一次簽了一個大單，老闆非常高興，要獎賞我，給我發了幾百塊獎金，我特別的高興。

但是，老闆獎賞了我，我的師父，還有其他的同事卻不太開心。甚至跟我的交際都變的冷淡了。

後來我才意識到，我獨吞了功勞，獨佔了風頭，讓他們反而處於了一種尷尬的境地。

從那以後，我就明白了，在職場混，不要成為眾矢之的，在分功勞的時候更是如此，即便對方幫忙不大，也一定要提及對方，帶上他，這樣對方才會感激你，以後的日子裡才會更加願意幫助你。

禁忌找藉口。因為，找藉口等於秀愚蠢。

《我和經紀人》裡有一期，壹心娛樂的練習生為了備戰《2019創造營》，合夥人李穎親自帶隊，楊天真也定期檢查訓練成果。

但在一次階段性的考核中，顧天航的表演作業沒有交上。

他們給出了很多借口，有人說兄弟情份不想耽誤別人排練，也有人說，時間上無法兼顧表演和跳舞。

但是這些理由顯然不是老師們關心的點，在老師看來，什麼都交不上來，就意味著放棄。

這很殘酷，但是很公平，職場從不相信藉口，你只能拿結果說話。

《歡樂頌》裡也有這樣一個橋段，關雎爾好心幫生病的同事幹活，結果同事做的部分資料有誤，但簽字的又是她，所以被經理狠批了一頓。

錯誤很嚴重，同事逃避責任，自己又挨批又加班。

她委屈地找安迪傾訴，可安迪不僅沒有安慰她，反而讓她審視工作態度，錯了就是錯了，不管過程如何，老闆拿到手的，是你在最後一頁簽了字，就是你錯了。

職場有一種殘酷，找藉口，等於秀愚蠢。無論你有什麼藉口，對老闆來說，員工只有兩種：做得到和做不到。

曾經看過一篇文章，說阿里把員工分成四類：明星、野狗、黃牛和小白兔。

明星，是指有才又有德的員工；

野狗，是指有才無德的員工；

黃牛，是能力差一點但任勞任怨的員工；

而小白兔，就屬於有德無才。

這些人分別該怎麼用呢？

對明星要大膽用，對野狗要限制用，對黃牛要放心用，小白兔最好就不要用。

阿里合夥人戴珊說，當公司大了，機制完整了以後，對公司傷害最大的，恰恰是小白兔。他們看起來兢兢業業，其實沒什麼產出，他們或許很愛公司，人也很nice，但就是做不出成績。

因為態度極其誠懇，很難讓人下手。

於是小白兔們常常會霸佔新人的位置，氣走一些有主見、有能力的人。

當小白兔變成老白兔，公司就離完蛋不遠了。

老闆從不相信藉口，他們眼裡只有結果。也正是這個結果，直接決定一個人的薪資水平。

客觀的說，職場禁忌很多，其實很多禁忌就是說話的藝術，做人的技巧，處事的方法。這些都不是明文規定的，而是約定俗成的一種潛規則。潛規則也是規則，就跟道德跟法律都能約束人的行為一樣，潛規則也對職場起著重要的約束和規範作用。如果你不懂這些潛規則，就很難處理好職場人際關係。那麼，職場都有哪些禁忌呢，給大家總結如下：

1：不要在背後說別人的壞話。有人在你面前說別人壞話，不要隨聲附和。

2：不要耍小聰明，更不要玩陰謀詭計。你的那點小把戲不過是自欺欺人。

3：不要誇誇其談，更不要在同事和朋友面前炫耀自己。

4：要多說“我們”，少說“我” 。“我”，意味個人主義，“我們”代表團隊精神。

5：不要好奇，不該問的不要打聽。好奇心害死貓。

6：領導錯了，不要當眾糾正（或提醒），更不要在會議上反駁領導。

7：功勞不要貪佔，錯誤不要“分享”。

8：如果不是影響到吃飯和生存，儘量不要借朋友的錢。

9：不要輕易承諾，承諾了就要做到，不能言而無信。

10：領導讓你對他提提意見，千萬不要信以為真，更不能實話實說。

11：不要隨便打斷別人說話，那是非常不禮貌的行為。

12：重要社交場合不要比你的老闆穿的還好。那是喧賓奪主。

13：職場女人穿著不要豔麗媚俗，男人則不要衣冠不整。

14：事情不要自己做主，不要“想當然”，不要“我以為”，領導，就是讓你來請示的。

16：永遠不要喪失你的公德之心。

17：職場不是自己家炕頭，說話做事不要不拘小節。

18：不要談論別人的缺點，不要揭露別人的隱私，不要打別人的臉。

19：遇事不要衝動，要考慮三分鐘再行動。

20：喝酒要注意分寸，不要充大尾巴狼，否則容易酒後失態。

21：不要做晚來早走的人。就算不是第一個打卡簽到，也絕不能做最後姍姍來遲的人。

22：錯了就是錯了，不要為錯誤進行辯解。領導眼裡，解釋就是掩飾，爭辯就是狡辯。

23：不要負面迴應批評。不能老虎屁股摸不得。

24：不能倚老賣老，自以為是。賣老的時候，要考慮一下自己是否無可替代。

25：不要不懂裝懂。對自己不知道的事，坦率一點。

26：做人不能尖酸刻薄。要有點容人之量。

27：和上司談話或者是參加重要會議時，不要忘記關掉你的手機。

28：與人通電話時，不要先掛掉電話。這是一種尊重。

29：拒絕不要直來直去。語氣要委婉一點。

30：不要佔用公司的小便宜，哪怕是一張紙、一支筆。

31：不要總說自己累。大家都不容易，好像只有你累，別人都清閒似的。

32：辦公桌不要亂七八糟。小小辦公桌都理不順，誰能相信你能理順工作！

33：不是總是為了私事請假。你方便了自己，可是勞累了他人。

34：不要讓你的壞情緒影響自己和同事。職場不是情緒垃圾回收站！

35：對你的競爭對手要學會欣賞，而不要讓嫉妒蒙上自己的理智和良知。

36：工作緊張時，不要總是抱怨。

37：向領導請示或彙報前，事先要想好解決方案，不能給領匯出填空題，而要出選擇題。

38：做錯事不要想著掩蓋，而要馬上道歉。

39：約會/開會時不要遲到，要提前10分鐘到達。

40：做人要有點人品，有點忠心，不要做牆頭草。

41：做人不要偷奸耍滑，做事不要懶散怠惰。

42：不要說“我沒時間”，而要說“我來幫你” 。

43：給領導報送的檔案，一定不要錯誤百出。呈報檔案之前，要檢查三遍！

44：作為一個管理者，不要說“給我做”，而要說“跟我做” 。

45：做事不要淺嘗輒止，虎頭蛇尾，一定要善始善終。

46：做人不要太浮躁，做事不能太敷衍。

47：向下屬佈置工作，不要說“你聽明白了嗎”，而要說“我說明白了嗎”。

48：千萬不要“鶴立雞群” 。否則你就會成為孤家寡人。

49：遇事不要扯皮。扯皮如果成了習慣，做人也就沒了底線。

50：可以適當的讚美，但是不要說太多奉承話。