事情是這樣的，我們這個工作是計件的，剛開始廠裡給兩個月的保底工資，但是要達到他的規定產量，廠裡安排兩個人一組，因為我的搭檔他做的太慢了，完成不了規定的產量，因此，主管要求我們下班以後留下來加班要達到產量才能下班，加班不會給加班費，而且她做事也太毛燥了，前幾天聽說她不想幹了，而且她跟主管也說了她不想幹，今天我問她，你打算以後真的不來上班了嗎？她回答：她還想在這裡幹，她說如果實在完成不了規定的產量，她願意留下來加班，作為她的搭檔我就很鬱悶了。其實我忍了她一個多月了，聽說她要走，我也沒有多說她什麼，忍耐幾天就過去了，但是她今天的回答確實讓我有些出乎意料，其實我也不是想讓她離開這個廠，只是不想和她做搭檔，我要如何做才能不和他做搭檔，而且在今後的日子相處下來也不會太尷尬？
回覆列表
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1 # 神秀說事
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2 # 暮色未深夏
看得出來你現在很苦惱。我認為可以解決問題的建議有兩點，你不防參考一下。
1、在工作中你們倆是搭檔，需要配合才能提高產量。做事有快也有慢的人，如果你覺得她太慢了影響到你了。其實你可以把你工作當中可以提升速度的技巧分享給她。然後委婉的告訴她，這個廠是靠計件拿工資的，現在只是剛開始給我們的是保底工資。安排的產量也並不是太高如果現在完成不了，每天都需要加班才能完成，那兩個月過後我們會更辛苦的。我們倆是搭檔我希望我們都能拿高工資。而且我非常不喜歡加班，我相信你也是吧？所以咱得繼續努力了哦。然後，這後面的幾天觀察下，她的速度有沒有提升上來。有沒有努力。如果還是沒有。建議第二種方法。
2、向你的上級反應，告訴她你和搭檔合作這麼久產量很難提升上去。每天都需要靠加班才能完成。而且告訴了她技巧，速度還是提升不上去。你擔心後面拿計件的時候會更辛苦，工資也提升不上去。你想換一個速度快點的搭檔。
這問題我來回答。
首先，在不失禮貌的情況下，你可以用行動來告訴同事，計件考核工資，很多也是相互配合，當一個搭檔效率太慢，影響自己的時候過，你反而要加快步伐，同事應該能感受到與你的差距，久而久之，就算你不說，同事也會感覺不自在，可能某一天，你的搭檔就換人了。
其次，就是和領導溝通一下，雖然不一定能成功，但總要把自己的想法與領導溝通，別以後出了什麼亂子，領導不清楚。
以上就是我的回答，工作中這種問題屢見不鮮，好好與同事做好溝通，可以讓你的效率事半功倍!