又到了一年一度的年終獎大比拼的時候。這個自然不用說了，目前就是網際網路行業的年終獎讓網友們羨慕。這一次我們分別來看看華為、阿里和騰訊3家公司的年終獎。

1、華為年終獎

之前有一位華為的員工在網路上爆料，說自己的年薪工資稅後就超過了100萬。試問，全國有多少人能拿到年薪百萬的工資？

雖然華為獎金是高，但華為加班文化是出了名的。我有個親戚就是在華為上班，據他自己說孩子出生的時候，他只請了一天假，還是勉強擠出來的時間，平時根本就沒法照顧家庭，收入高，但是卻失去了很多生活的樂趣。但畢竟有得必有失了嗎！

2、阿里年終獎

阿里的年終獎是和工作上的績效掛鉤。真正的年終獎和股權獎勵，是在第二年的4月份開始發放。年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。阿里的年終獎是根據公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。

但阿里的福利有多好，我相信網友朋友們都知道。杭州不少學區房都被阿里員工買下，而且阿里員工開的車也不便宜。在阿里上班，年薪20萬那都不好意思和人打招呼！

3、騰訊年終獎

騰訊公司很有賺錢能力，此前也給很多員工釋出了iPhone 11 Pro系列。公司發這麼高的年終獎是希望激勵大家第二年更好的為公司做貢獻，長期做貢獻，不希望有些人領完年終獎就跑。所以春節先發一部分，剩下的在第二年第一季度結束後再發。

所以每年開工的時候，馬化騰還會在騰訊大廈，為騰訊員工們發開工紅包！

總之一句話，能進入華為阿里和騰訊這樣公司上班的人，那可以說是精英中的精英。當然了，一分付出，一分收穫。我們在看到別人賺錢的同時，不能忽視了他們在背後所做出的努力！

pcg裡面有個看點團隊，一千人年會全部吃的麥當勞，獎品呵呵了，年終獎也呵呵。整個pcg說實話令人失望，很多領導太無能了，整個工廠兄弟們996類的半死就那麼點可憐的年終獎