罰款會引起牴觸情緒。設百個吸菸區，在辦公室貼上禁止吸菸的牌子，把菸灰缸都收起來，爭取不吸菸的度同事支援你，開會表決一下，透過之後，再有在辦公室吸菸的知，你就帶頭把他趕到吸菸區去，並說明是為了他和大家的健康好，趕不動的話就號召不吸菸的一起鼓掌直到他出去。道大家專都是成年人，會自覺的。實在不行就找領導，讓他視察辦公室的時候說一句，這屬裡煙味太大了，都到吸菸區去吸菸，看誰還敢不聽。

我們辦公室就我一個女的，有人來都抽菸，有一個同事特別愛抽菸，而且吐口痰吐在地上，不吐垃圾桶，敞開式辦公室，我能怎麼辦？？

第一次，是和部門領導在一個辦公室，他抽菸很厲害。我實在沒有辦法，大冬天的，我就開啟窗戶通氣，過一會室內溫度降低，他關上窗戶；再過一會，煙霧密度大了，我再開窗。幾乎每天都如此反覆很多次。後來，隔壁辦公室空出來了，我趕緊搬過去，讓領導一個人單獨待一間。

第二次，辦公樓同一樓層有很多抽菸的，走廊上煙味很重。當時正好召開職代會，我作為職工代表，就提了關於辦公樓禁菸的提案。公司同意了我的提案，並立項，最終公司頒佈了全辦公樓的戒菸規定。

抽菸的個人危害，大家都清楚了，二手抽菸對其他人的傷害，大家也清楚了。因此，抽菸行為是一種讓人討厭的行為，更是抽菸人的一種不良生活習慣。

關於對抽菸行為的認識，現在基本達成一致了。但已經習慣抽菸的人，一時半會也戒不掉。在同一辦公室，怎樣勸說吸菸的人呢？

第一，透過暗示行為，提醒吸菸者不要在大庭廣眾之下吸菸。比如聊天、談話，張貼戒菸標誌等。

第二，大膽提醒抽菸人，特別是辦公室有女同志、有懷孕的人的時候，利用這個機會，明確告訴抽菸人到外面抽菸；

第三，透過辦公室管理規定或者公司同意規定，不允許人員集中場所抽菸。職代會提案，是一天很好地途徑；公司領導座談或者徵求意見時，作為一個問題，拋給上級領導，建議公司頒佈戒嚴令；

第四，很多抽菸的人已經很自覺了，一般主動到辦公樓外面抽菸。把在辦公樓外面主動抽菸的人，在你自己的辦公室內宣傳，故意給那些還在室內抽菸的人聽，表達出大家的意見。如果遇到死豬不怕開水燙的抽菸者，那就是真的沒有辦法了，只好提交公司來處理這件事。

抽菸本是個人行為，但在辦公室抽菸，就不再是簡單的個人行為了，已經給其他人造成了傷害。在這種情況下，一是考抽菸人的自覺性，主動離開辦公室；二是透過公司管理規定，嚴禁在辦公室抽菸。公司有義務給員工提供安全的辦公場所，既然抽菸人已經給你造成傷害了，硬氣地要求公司處理這行行為，也是正確的。

題主，首先對你表示深深的同情，辦公室有人經常抽菸確實讓人不堪忍受，但是我又看了看你的描述，老闆你帶頭抽菸，如果老闆都在辦公室帶頭抽菸的話，現在的職場現狀還真沒有比較好的解決辦法，權當給你幾個建議吧：

第一、對於有煙癮的人，你只能讓他換個地方抽菸，但是你是不能讓他戒掉的。所以，主要做法就是讓這些人抽菸換個地方，不要在公共場合抽菸了，所有的做法都是為了這個目的。

第二、想在一個公司裡邊形成公共場合禁止吸菸的局面，首先要靠公司規定，更需要領匯出面發話，不然你一個職員就是天天說，人家也不聽的，更何況老闆也抽菸，領導還沒發話呢，所以先搞定老闆。

第三、你可以買點小零食給老闆送過去，然後用開玩笑或者不要太一本正經的語氣給他說：“張總，我一直有咽炎，肺也不好，經常還吃藥呢。我呀，對二手菸非常敏感，有時候聞到煙味都很難受，您看第一抽菸吧對身體健康也不好，多吃點零食哈；另外您能不能體諒我一下，給大家說說讓公司抽菸時候都去樓梯口那裡集中抽菸呀，這樣咱們辦公室空氣也好，大家辦公起來效率更高嘛”。你就按照這個說法，一方面自己身體不好，領導需要體諒，另一方面也給領導送小零食了，我都不信他還不知恥，肯定會說：哎呀，這個平時沒注意，以後少抽點或者去外邊抽菸。你可以順勢的說一下：領導，除了您以外還有好幾個人呢，我擔心您說了以後他們有時候會忘記，還在辦公室抽菸，您看不行了我給行政說一下，出個規定？”這樣的話，有領導牽頭的成文規定，就可以幫你解決掉這個問題了。

第四、以上的方法呢是針對大部分職場情況下，大家一個辦公室，可以這麼試一試，但是不能說完全有效。因為很多領導很固執的，你這樣估計也不行。很多人都說辦公室老闆的陋習，作為員工不好去改變，有時候你如果能忍，就忍，找機會勸解。是在對抽菸忍無可忍，給老闆好好說說，談談心，大家都是為了工作，這點還是可以協調的。

第五、另外呢，辦公室還是要多通風，你的辦公桌上多擺點綠植來吸收危害空氣，只能透過這些做法來減少危害了。

我也遇到這種情況，老闆也在那裡抽菸，我現在聞到煙味就頭疼，鼻楞骨疼，受不了，剛開好好說了，請求人家別在辦公室抽，說了幾次不聽，就在心裡詛咒這個人快點死了算了，省的害人害己，看到那個皮臉都想上去把那個皮臉挖成洋芋絲，那個嘴臉討厭至極，每次聞到煙味都要詛咒到他抽菸那隻煙並且煙味散盡為止（煙味完了就記不起來詛咒了）