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1 # DoubleL劉先生
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2 # 平頭哥在創業
這叫越級彙報，而且又是工作調動的問題，如果你這樣做了，一般情況下會死得很慘！
上司是非常不喜歡不忠誠的下屬的，像越級彙報這樣的情況，上級是極其厭惡的，會被視為極其不忠誠，而且有“謀權”嫌疑。
如果你上級的上級不想得罪你的上級，那你就會死得很慘。
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3 # 昔日的港灣
你這屬於非正常組織內溝通程式，但也不是沒有完全的可能，必須具備如下幾個條件。
一、你和你的領導的領導關係好或這個領導好說話。不過題目沒交代，也就視認為條件之一；
二、曾經多次與領導反映無果，且沒給出可接受的理由，沒有辦法的情況下所為之；
三、你有足夠的理由確保你在新的崗位能夠創新與創造更大的價值。因為很多領導為了妒忌下屬的才能夠超過自己，故不願意為你提供你能施展的平臺，故不支援你的調動訴請；
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4 # 長蘇
1、人手的情況如何？
如果足夠的話，你可以比較容易申請到。
如果不足的話，領導可能會推掉，這樣，你就需要等待候補的人員到來了。
2、你的能力如何？如果你在本部門的工作能力比較優秀，一般很難調到其他工作。這時候你需要其他人幫忙說服領導了。
如果你在本部分的工作能力比較一般，還是有可能調動的。
3、為什麼要調動。這個最為關鍵，如果你有合理的理由，我相信，就算是缺人，領導也要允許你調動。
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5 # 南方雷哥
根據個人覺得有幾個方面。 一、你知道工作調換對你有什麼好處，甚至帶來的後果? 二、你能幫到公司哪些？ 三、你拿什麼方式、方案等一些問題說服領導來調換工作？ 首先說一下第一你知道工作調換對你有什麼好處，甚至帶來什麼後果？有句俗話說得好，不想當將軍的兵，不是好兵。那麼要看你怎麼當好這個手下，當然有些時候你完全覺得你已經勝任了，可以去挑戰了更高的職位啊，那麼你是可以去選擇去挑戰更高職位。但是你連基本工作或者日常工作都做不好，那我勸你先幹好自己的本職工作吧，等你有能力了，技術學好了，等工作一些方面都學的差不多學好了，那你就可以去挑戰更高的職位了。 當然可能你的想法不是這個，覺得不適合自已。那麼你要有一點就是你在別的崗位上能不能勝任.幾條個件1想好將要調換過的工作了解嗎？2調換後你真就適應了嗎？3領導對這個崗位的要求有哪些你能做到嗎？說一下後果，跟上上級領導說，你要申請調職。申請過後如果領導覺得你暫時不能勝任或者說考慮下，那過後你肯定還是要回到原先自己的崗位上繼續工作.那麼對你以後會不會影響？(升職調新)我覺得吧，這個時候你應該跟領導說一下比較好。畢竟當領導的還是能幫到你的. 再說一下你能幫到公司哪些，在申請之前，你肯定要想到你能為公司帶來什麼效益，一些好處。可能公司人事部正在招一個緊缺的崗位，而這個時候你剛好可以勝任，那這就是你幫到公司一個大忙了。而且今後是吧，你自己在這個公司的位置腳也站穩了，是不是以後開展工作領導需要啊，以後升職啦，那麼領導首先可能會優先考慮你，是吧？提拔你。 然後說一下，你拿什麼方式方案來說服領導？那你在說之前，是不是先要把能勝任這個崗位準備好一個方案例如：在我勝任這個崗，我能改善哪些、做好哪些、能更快解決目前的一些問題等 最後問想一下你會怎麼做？
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6 # 戈弟足跡
這屬於跨級別的，申報工作情況，其實對於這種來說也比較正常，我們從幾個方面來講述一下，如何和領導的領導說調工作最有效的的辦法，第一，可以到領導辦公室直接彙報情況，列舉你要調動的理由，而且這個理由必須要一針見血，要能說服領導，更多地從公司的角度，你的調動，能為公司創造更多價值，能更好地幫助業務的開展。此外，當然這個事情肯定是由領導決定，同時如果你闡述的問題帶動不了實際價值的話那就估計是很難第二，就是私下發資訊告訴領導，一般上級領導都比較忙，沒有過多的時間去看很長的資訊，發信息的時候最好是能把你的問題講的明確，讓領導一目瞭然。這個時候你就可以回到工作崗位上，繼續工作，等領導看到後，如果你的彙報情況各方面的確是個很好的建議，幾天後上級領導會主動找你談心，我相信都會採納的。所以彙報調工作的時候需要找準合適的時機，我建議最好是上級領導下班的時候，或者心情比較愉快的時候，成功率會高很多。
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7 # 蒜餡餛燉
大家好，我是蒜餡餛飩，想要調職位，還是應該找適當的契機，跟領導好好溝通講明職業發展方向及感謝對方的培養等，良好的溝通基礎決定事情順利發展的方向。
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8 # YLHyH0301
要是我瞅準領導身邊沒別人，態度誠懇跟領導真接說明想調動工作！之後的過程就是等！成了最好！不成？也沒什麼！世上任何事不是事事都成的！你是領導也不是事事都答應的！總之，儘自己努力！
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首先每一個領導人物都是很忌諱員工越級去反應問題的，這樣做勢必會令你的直屬領導感覺沒有面子，退一萬步講，你確實需要調整工作崗位，而且是在和自己直屬領導申請無果之後， 你應該先換位思考，假如你是公司領導，這種調整工作崗位的想法是否合理，是否有利於公司的大局，是否能在你調整後這邊能順利找到人頂替你！如果都是OK，而且有八成把握調整崗位之後你可以做的更好，你可以找主要領導談調整工作的想法！但如果以上問題不OK，而且把握性不大，乾脆就別打這種主意，否則會碰一鼻子灰，又得罪自己直屬領導，對以後在公司裡工作極為不利。所以還是勸你慎重，最好和自己的直屬領導溝通好。