1.一般央企只招收應屆畢業生，所以沒有關係很難進中建了；

2.畢業一年說明工作經驗不多，證書也沒得考，所以在社會招聘中處於劣勢地位，三條出路。

出路一：回爐考研，選擇喜歡的專業提升學歷，畢業後會有更多的選擇。

出路二：勸退一波土木，轉換做點其他的，在老家找個其他自己喜歡的行業，薪資不會比你當前的低。

出路三：如果還堅持土木建築行業，到年限盡早考證，二建二造一建一造，勘察設計類的，考出來證書對比你現在的薪酬將會有質的飛躍，吃不了生活的苦，就要吃學習的苦。

據我所知，現在建築行業缺口很大，你沒成家的話，隨便跳，踏踏實實的幹，就算不為別的，請注意“就算”！也是你人生中一個平臺。中建沒什麼的，沒有那麼的高大上，是金子永遠會發光，是人才在哪都有閃光點！跟別的都不相關。

土木工程一本畢業，想跳槽進入中建系統是可以的。關鍵是中建系統招聘人員一般都是從學校還沒有畢業或者是剛剛畢業就已經定好了。如果現在中建系統裡面還在進行土木工程方面的招聘，可以去嘗試一下。

現在的土木工程人員從現目前看，高階人才還是欠缺，基層管理人才基本飽和。國家在改革開放初期，需要大量的工程建設人才，從學歷來看都是很低的，不像現在本科甚至研究生等，像剛剛從學校畢業進入國企大型企業還是很多的，一般進去都是在基層鍛鍊一段時間，磨練自己是否能適應建築工程的行業，好多的本科人員吃不了苦就提前退出了，轉行其他行業。

在中建等這種央企中，必須要一步一個腳印從基層爬上去，在基層工作中，各方面的能力是要很強的，不然就在基層做一輩子就算了的也是很多。所以好企業有很大的競爭力，學歷只是一塊敲門磚而已，要真正做到技術、管理方面全面發展的能力一流還是很少，有的主要發展技術方面，有的主要發展管理方面。二者的關係也是基本相通，只是側重點不同。

中建單位系統中，一般本科畢業一年以後，待遇都在1萬左右，有的甚至還要多些，要看平時自己的各種能力，不管是技術、管理方面，還更摻雜其他人際處理關係。這個人際處理關係能力是後天發展的，也是社會經驗是否適合你的一種檢驗。

根據你的情況，我是建議在省建評完職稱和考完專業證書（一建）再去央企施工單位就職更有把握些，因為你現在只有一年的從業經歷，競爭力不強。

說一下我的經歷希望對你有所參考。我是12年畢業於鄭州一所二本土木工程專業，大學畢業後入職中字頭一局，和我一同入職的有5個同學，當時分配在了港區，當然也有很多其他同學轉行去了教培，銷售和房產等行業，而且薪水比我們要高的多，大概工作了兩三年之後，陸陸續續走了3個同學，大概是忍受不了工地專案部枯燥的生活，回到了鄭州市區找工作。但其中2個人走的時候把中級職稱給評了，現在入職到國企單位，有證書補貼，比較穩定輕鬆。在工地時我們第一年能拿到7、8萬的收入，第2、3年就轉正到手10個以上，不過有些事情不是錢能衡量的，有些人選擇高收入，有些人選擇追求家庭生活，看個人的選擇。

如果你確定以後要從事施工行業的話，現在就應該有所準備，花一到兩年時間在目前所在公司評完中級和拿下一建，對你以後的發展會有幫助。先不要計較和同學工資的高低，沉澱自己，提高自己，這樣你會走的更遠更有底氣。

我對中建這類建築央企的情況還是很熟悉的，在這裡可以簡單跟大家介紹下情況。

2000~2010階段，屬於大開發大基建時期，那時候我們的土木工程系也才剛興起不久，一般來說，只要你是本專業的大學本科應屆畢業生就有希望進入中建、中鐵、中交這類企業。所以現在你看到很多建築央企裡面你的部門領導、專案經理甚至公司高層大概年紀現在四十歲上下的，基本就是那個年代的本科應屆生甚至大專生。當時，建築業方興未艾，急缺本專業的畢業生，是個人才只要稍微勤勉點現在基本都是中高層了。

他們不一定有漂亮的學歷，但是就是做到了現在的位置，時也，運也！因為當時工地上確實都是清一色的農民工，從學校出來的真是捏著手指數的清。只要是個大學生甚至大專生就有一個莫大的機遇擺在你眼前。正所謂，站在風口上，X都能飛起來。

再後面一點，2010年後，各類高校已經培養輸送出來了幾批應屆畢業生了，然後中建這類建築企業對待生源的要求也提高了，基本要求是重點高校的本科應屆畢業生了。當然，您有關係可以特殊對待。這時候的建築業可以說是達到了黃金巔峰期的頂峰。正可謂是躺著賺錢的大好年代，建築企業連帶搞勞務的包工頭一併賺得盆滿缽滿的，廣大農村的副業也是這時候飛起來的，青壯年基本再也難得理會家裡那一畝三分地，全一股風跑工地了。這時候村頭巷尾說得最熱的話題莫過於，村東頭老張（包工頭）今年又賺了幾十上百萬，狗尾巴衚衕老李家土木工程畢業的李二娃在專案幹了四年當上專案經理了也賺了好幾十萬都開著豪車回家了。

此時，建築央企工程專案的頭頭腦腦基本是年紀稍大的專科本科生帶著畢業剛幾年的重點本科生。而一般大學的應屆畢業生要進入建築央企已經很難了。因為管理崗基本接近飽和了，待建的建設專案也不再像以往那樣井噴式的爆發了，進入了存量處理階段。接著，地產業的萬科喊出了所謂黃金已過，白銀來臨！也就是建築業正式進入細水長流階段，這個時期一直延續到現今，不再是以量取勝。

大家對於建設專案的尤其是住宅商業建築等產品質量有了更加明確的質量要求，包括國家對建築安全生產、文明施工的管控更加嚴格。很多房企開始尋求轉型之路，典型的例如萬達大量出售手頭的萬華酒店及其他建築資產，近來的譬如恆大開始壯士斷臂逐步轉型開發新能源車，連碧桂園也開拓機器人事業。

這個時候的建築業，利潤率幾乎算是透明化了，盈利情況也大不如前，但是比起之前的重工業老國企一直處於虧損狀態還是好很多！

現在代表建築業的中國建築，代表地產大佬的萬科恆大等等都對人才提出了更高的要求，基本都是招收985/211院校的本專業本科應屆畢業生甚至研究生。這類企業，基本可以說代表了現今建築業最核心的生產力。真的想要有一番作為，還真必須得進入這類核心企業才行。

在這個行業摸爬打滾，不僅要有高起點學歷，還得考下一系列相關執業資格證書，譬如一建一造，岩土結構等等。這還只是軟體層面，你還得有幾個拿的出手的操盤業績。

總之，現在做工程真的不容易了，也挺鍛鍊人的。