職場是比較殘酷的，人過中年自身劣勢展現無遺，除非你擁有超強的業務水平，如資深專家；或者擁有雄厚的人脈資源和管理水平，對企業還有較高使用價值，如高管或合夥人；所以說年輕時一定要擁有一門不可替代的技能才是立足之本，否則在人才輩出的時代，無論從人工成本、新技術引入、思維模式、靈活度、精神狀態等方面考慮，企業會更側重對年輕群體的招賢納士。

一、關鍵要看目前的個人職場角色：

1.如果您是公司基層員工: 工作技術含量不強，崗位可替換性過強，過了四十歲，職場幾乎是倒計時。最終剩下活只有出賣體力活或者看門型別的了。但是呢，依然不需要氣餒，職場晉級的上升通道本來就是狹窄的，能進入中上層的，都是大浪淘沙稀有型的，可以考慮轉型小本創業。例如：結合您本公司的職場經驗與人脈，可以轉型給企業做配套的物料供應商；另外還可以轉型學手藝，做點小生意，如早餐店、小吃店，經營得道，年入金幾十、百萬大有人在，還可以註冊自己的餐飲管理公司，那時職場上依然有您的傳說。

2. 如果你是公司中層管理: 正值事業的青春年華，在職場上大有可為。這時的您，口袋有錢，手中有權，還有一班團隊追誰於您，此時正好甩開膀子，開拓遠大前程。當然權利與義務是相當的，這時的您要抵住工作的壓力，時刻要保持居安思危意識，保持戰鬥力，這樣您的職位才會穩固長久，為下一步的晉級奠定基礎。

3. 如果你是高層核心管理層：此時的職場地位，受眾人敬仰，當然高處不勝寒，有時也步步如履薄冰，所謂伴君如伴虎，一般情況下，沒什麼大錯，沒人能威脅到您的職場前程，緊跟企業戰略規劃，做好老闆的左右手，您的職場正處於輝煌時刻，優秀的職場經理人就是您。 #職場乾貨#

以上觀點供您參考，根據各自角色，去權衡判定，祝您職場平步青雲，事業遠大前程。

我覺得40歲以後只要你是一個健全的人，肯學習肯吃苦，放下身段，總有一片職場天地等著你。

1.如果自己本身文化水平不高，沒有一定的技術，那只有靠體力勞動去賺取一定的生活費用，比如說清潔工.搬運工安裝工，建築工人等一些從事體力勞動的一些職業。

2.這就是從事一些技術類的，比如月嫂小吃攤之類的。

.3.如果有一定的文憑有一定的職場經驗之前從事過管理工作，那麼可以憑著這些經驗再重新進入職場，重新學習x一樣可以找回自信的自己。

4.那這就是可以從事小成本自己創業。比如早點，快餐車，開網店等。

5.如果家裡有點積蓄的話，那可以進行住資產的投資，比如加盟一個著名品牌店。我覺得在疫情當下這種加盟投資太大的電視，最好不要投資的。

很榮幸能回答您這個問題。

職場是個社會活動，只要您在透過工作賺錢，那都是身在職場。不過是角色不一樣罷了，有的人一輩子為企業工作，有的人到了一定時間就轉型為自己工作。

(1)在企業工作的人，四十歲以後如果還是從事簡單重複性的工作，那價值就會侷限甚至越來越低。比如門衛，傳統的倉管管理，清潔工等崗位。只有能用多年的工作經驗幫企業解決更多複雜問題和創造更多效益，才能讓自己持續的有價值。比如資深專業人士律師、醫生、老師、工程師等，還有哪些和年資有關晉升門檻的比如公務員，再就是有經驗和資源積累的客戶經理等等。四十歲還想繼續在職場，就一定要努力讓自己成為對企業有價值的人。這個沒有別的途徑，就是要堅持不斷的學習和提升自己。

(2)自己做老闆的人，在四十歲之後也一樣有職場。已經完成了資本的積累，處在發展階段的話，就一定涉及到怎麼管理職場中的員工。人的問題遠比事的問題更有難度。以前你做員工的時候還有領導可以指點你，等你做老闆了都是要靠你指點解決問題的人，這時候你要更懂職場。

(3)如果你是擔心四十歲以後失去就業優勢導致沒法繼續職場的話。那要做的就是早做準備，多給自己找幾條出路。比如去在職學習提升自己，比如去做兼職副業來補充自己，或者去創業激發自己的潛能把握主動權。

總而言之，人的一生不管是健康條件，職業錢途，能力發展都是一個拋物線。總有到達巔峰的時候，之後就是下坡路了。承認這個現實會讓你有更好的心態去面對。上升時候不驕縱，下降時候不洩氣。努力去爭取延長上升期，盡力了，就能坦然面對下行時。

能享受乘風破浪，也能做個快樂的“前浪”

關於一輩子安穩無憂：

任何一個公司都不可能保你一輩子，公司的運營都會有潮起潮落，原來是行業領先，後來瞬間坍塌的例子比比皆是，職場打工，無非是隨著波瀾起伏。

關於升職：

在沒有裙帶關係的前提下，一個普通職場人的升值，大多是因為業績與能力。全身心的投入工作當然是前提，一心想著升職可以理解為“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，但是，所有的付出取決於你的業績與能力是不是足夠優於他人，並且有那麼一點點運氣被你的領導賞識，即使不被賞識，甚至被嫉賢打壓，都沒關係，只要你業績足夠好，挖你的公司也會大有人在。

關於40歲職場危機：

不可否認，人到中年，確實在體力，精力，上都在衰退，工資成本也比年輕人高，但是，工作經驗會更多，應對能力也更豐富，這些優點可以很好的提高工作效率，所以，年齡危機只是一個方面，如果你從事的工作是一個職場新人可以隨時替代的，那麼，即使你再兢兢業業，你也可能被放棄，哪個公司不選擇成本更低，體力精力充沛的年輕人呢？如果你的工作是需要時間才能累積經驗的，那麼你越老越香。

年齡不是衡量一個員工的唯一槓杆，工作經驗，綜合能力，工作業績，專業素質，工作態度等等都是老闆辭退員工前要考慮的。

關於投資，不是不可，但是要有一個正常心態，就是，你掙得錢交個其他其他行業的職場人去運營，他們運營的好，當然可以錢滾錢，他們運營不好，一樣會損失，同一個道理：沒有人能保你一輩子職場無憂，也沒有一種投資能保證你穩賺不賠。所以投資之前都要明白一個道理：投資需謹慎。

唯一有價值的投資，就是投資自己的能力，在提升自己的能力上，要捨得。

你好，四十歲以後還有職場嗎？這個問題四十歲確實比年輕輸，但是如果自己有點技術，或者你能吃苦耐勞也可以的。我也是四十歲出的人，我以前是自己單幹，因為今年這疫情，沒法幹所以現在的我就先找點工作，能維持生活就好。只要自己能夠吃苦耐勞什麼都好的。