第一次聽說18個月的試用期。不知道啥工作用這麼長的試用期。有沒有簽訂勞動合同，有沒有交社保？如果沒有，就去勞動仲裁告公司去。蒐集證據後，法律會保障你的權益。如果給交了社保，可以申請相當於兩個工資的離職補償。

試用期很可能沒有簽訂正式的勞動合同，因為18個月試用期明顯違法，單位應該不會犯如此低階錯誤。簡單粗暴的做法直接申請勞動仲裁，請求自第二個月起雙倍工資，如果試用期工資長期低於同崗位工資，還可要求同崗同酬，補齊崗位工資。最後單位非法解除合同，可要求經濟賠償，此為經濟補償金的兩倍。相關資料和程式都比較簡單。

看到這個問題，情不自禁的笑了，在公司做了十幾年人力資源管理工作，也看過不少公司違規設定試用期，但還從來沒看過有18個月試用期的公司！這究竟是多給力的公司能夠這樣！持懷疑態度。不過既然問到試用期18個月被辭退，要怎麼賠償！那還是當作真的聽，按照相關法律法規和實際情況說說說，我們可以拿到多少的賠償！

這個很多朋友都知道，勞動合同期限1年以下的，試用期最長1個月；合同期限1年及以上不滿3年的，試用期最長2個月；合同期限3年及以上的，試用期最長不超過6個月。

工作18個月，剛好是1年半時間，如果算經濟補償金，就是2個月的補償金（工作年限中6個月以下的部分是按照0.5個月算，6個月及以上的部分，是按照1個月算）。如果是違法辭退，那就是2倍，也就是4個月的賠償金。這個月補償金的基數是按照公司辭退你前12個月的平均應發工資來算。（上海除外，因為上海是魔都，比較魔性！）

當然，如果公司是合法辭退你，比如說是你嚴重違反公司規章制度之類的，那麼公司不需要支付你任何賠償。

無論公司是否是合法辭退你，但18個月的試用期明顯已經是違規了，所以這一塊還有賠償金拿，但要看證據！

1、重點就是看勞動合同上的合同期限和約定的試用期時間。

2、如果合同上約定的試用期並非18個月，而是符合法律規定，那我們還要找到公司違規要求延長試用期的證據。比如說我們都知道試用期工資不得低於約定工資的80%，如果合同上約定的工資是5000元，試用期一隻按照80%4000元發，而且過了試用期也沒按照轉正工資發，此時最關鍵的就是要有公司延長你試用期的證據，無論是書面的還是透過聊天軟體傳送的。如果沒有這些證據證明是公司主動延長試用期，那麼僅僅憑藉80%發放的工資也不能有效證明。

違規約定試用期究竟能拿到什麼賠償金？

實際就是按照公司違規約定的超過法定試用期規定，並經實際履行的部分，公司要按照試用期滿勤工資，每超過法定試用期規定1個月，公司就要支付1個月的賠償金。

比如，你合同簽訂的是3年及以上，那麼試用期最長不得超過6個月，而公司給你約定了18個月，那麼相當於超過12個月，公司需要額外支付你12個月工資的賠償金。

不過，這個18個試用期怎麼來的，公司肯定不會在合同上寫明，很大機率就是公司約定的試用期沒問題，但遲遲沒有給你走轉正的手續，當然也沒有給你加薪。這種情況，你當時沒有提出異議，現在已經過了這麼久，基本上也沒辦法證明了，特別是無法證明有18個月的試用期。

因為試用期時間已過就是非試用期，並不是需要公司批准了才是！而且現在的法律當中也沒有轉正一說。所以更難證明。

總而言之，被辭退，要賠償金還有機會，但試用期的賠償金這塊，重點看書面約定，或其他證據，可能有機會！自己做好評估，以上回答，希望可以幫到您！