以前找工作看學歷，現在找工作還要看經驗，這種情況不是個例，它已經成為了社會普遍現象，因為許多單位的工作流程或者生產流程就是一個閉環狀態，也就是所謂的成熟結構體，容不下突然出現的開放性節點，這個開放性節點就可以理解成無工作經驗者。

現在找工作都需要員工有經驗，這其實很正常，因為公司需要員工有經驗後直接上手做事情，而不是花很長時間來培訓，特別是一些業務崗位，希望員工能夠帶一些業務來新公司。其實經驗是一個人在遇到很多突發事件後總結出來的，而且常常是很有用的總結，如果沒有經驗可能會遇很多挫折。用人單位都不想新手去摸索經驗，有現成的用多實惠。

沒有工作經驗的人不一定找不到好工作，要看你在找什麼樣的工作，也有很多工作是不需要經驗的。你要是非要去找那種需要經驗的工作，當然是不行的了。雖然作為企業一般都需要有經驗的人員，但是企業也是需要自己培養自己需要的人才，一個人要就業，要有一個良好的心態，不能好高騖遠，應該腳踏實地，夯實自己的基礎知識，企業要發展一定會自己招聘和培養人才，一定要選對企業，從小做起，踏踏實實，提升自己，總會找到自己的位置。

所以，雖然有經驗的人容易找工作，但不一定找得到自己喜歡的工作。沒有經驗的人找工作會遇到許多坎坷，但只要有良好的心態，能吃苦、肯學習，擺正自己的位置，一定會找到適合自己的理想工作。——黃

不是職場的大企業都注重學歷。而是這些大企業透過學歷把你篩選了一遍。

在我們都相互不認識的情況之下，學歷是檢驗我們年輕時代,智力比拼與毅力堅持的一個結果。

雖然說三歲看老這種話並不完全可信,但學歷還是能夠反映一個人的智力和毅力.不管你承不承認，除開極少數像馬雲這種偏才之外，絕大部分985,211畢業的學生確實能夠從智商以及解決問題上碾壓一大部分的普通大學生，甚至是非大學生。

當然這並不是說沒有學歷就不能找到好的工作

如果你在某一方面。有特殊的專長，而且在這個行業內已經是頭部玩家，那這些大的企業也會向你丟擲橄欖枝，如果你僅僅是一個普通人，當然還是主要以學歷為敲門磚,比如阿里的首席安全專家，也就是一個高中生。新東方最出名的講師之一，羅永浩也不過高中畢業。

所以找一份好的工作和你有沒有學歷並沒有必然的聯絡，如果你沒有學歷，那麼你一定要有一個突出的技能。否則確實很難找到好的工作。

天無絕人之路，其實在職場當中一開始不是好的工作，透過自己的努力也能讓我們這些普通人。晉升而變成好的工作，就像在工廠當中有很大一部分管理者，都是從最基礎的員工開始做起，透過不斷的學習總結，最後做到公司的副總,總經理。

我曾經在東莞工作的一家企業，我們的現任總經理就是一個初中畢業生,他掌管著一家年銷售額50多個億的大企業，這也算是大器晚成了。

所以一個人要想上進,越年輕越好，但只要你努力，哪怕年輕的時候不如意，只要下定了決心，什麼時候都不算太晚。

這個問題的第二問不好回答，所以我就回答第一問吧，供大家參考。

為什麼大企業注重學歷？原因有三點吧。

大家都知道，企業招聘大學生當地政府是有免稅或者其他獎勵補貼的，各地的政策不一樣，具體數額可能也不一樣，而且有的地方還有人才引進的計劃和專項獎勵，原則上就是企業招聘一個人獎勵企業一萬到十萬的都有。而且學歷越高，補貼就越高。所以，不管是申請補貼還是社會責任，既然都是要招，為何不挑學歷高一些，學校好一些的？這就造成了企業的人資在招聘大學生時，要算這個經濟賬，造成傾向於重視高學歷。

大企業由於體量比較大，有完善的培訓機制和個人提升經驗，所以，不怕你個人沒經驗，可以慢慢培養。所以在排除了工作經驗這個選項以後，當然是學歷上擇優錄取了。學歷高不絕對代表能力高，這一點我也承認，但是從大機率上來說，學歷高的人比學歷低的人學習能力要強（注意我說的是大機率，可能您就是例外，勿噴）一些，入職後不適應或招到庸才的風險小。

我們社會發展的這麼快，當然有學歷不高的朋友，憑藉敏銳的眼光，過人的勇氣，成就商業帝國的。但是同時，我們也應該看到，在新興的網際網路及其他高科技產業，他們的中高層或者締造者的學歷。馬雲自己也曾經講過，在阿里，甚至同行業的其他同階層的人士，他一個本科畢業的是學歷最低的。至於這個原因，又是另一個話題了，這裡不討論了。所以大企業的人資在招聘時，肯定也希望給企業招到未來的總監甚至CEO級別的人物啊，所以就重視學歷嘍。

最後再次強調，學歷不是全部，高分低能的人也不少見，而且隨著時間的推移，經驗和個人職場成長的比重就會大於學歷。那時候，學歷就只是錦上添花罷了。祝各位好運！

英語專業做了會計大專，確實會計這麼多又是非專業確實沒啥優勢，所以很苦惱，找工作有時候就要碰運氣。好在有經驗有證，全是加分的。真的不想再找工作了，尤其是女生找工作更痛苦，你老公做啥的，結婚沒，有孩子沒，呵呵國家不讓問，我就問，你要不要工作啊。國家規定的多了，幾個按法律走的

不是企業重視學歷，企業重視贏利，不贏利沒法生存。現在大學畢業生太多，企業根本需求不了多少，因此提高學歷門檻阻擋大批畢業生進企。碩士擴招也沒用，你讀到博士也沒用，企業需求有限，學歷不能為企業帶來贏利。

在我看來，不是大企業注重學歷，是大企業不得不注重學歷。據資料統計，2018年畢業的大學生人數達到了820萬人，這個資料甚至都和某些國家的人口相當了。一到畢業季，大量招聘會便開始舉行，招聘現場更是人頭攢動，畢業生大都傾向想找個好工作，自然就把目光投向了那些大企業。

但是每個企業在做事的時候都會不約而同地考慮控制成本以及提高效率，企業需要找到那些比較優秀的人才為自己的公司服務，這麼多人來應聘，費時費力，自然就會選擇透過某些條件去篩選一些簡歷，這裡麵包括學歷層次，學校類別等等。簡化了招聘過程，也提高了效率。所以在旁人看來大企業注重學歷，試想一下，如果某一工作所需的學歷人才很少，那些大企業還會注重學歷嗎？

對於那些沒學歷的，找到好工作，在現在這個大背景下，自然有點難度。但是要給自身做一個合理定位，適合自己的才是好的，而且走進社會以後，看重的是個人能力，如果你確有真才實學，你的未來一定會更好，好工作也會向你招手。