高管薪酬披露有利於上市公司更加透明化，對公司長遠發展有益。不過不合理的薪酬披露，也有可能引起輿論反彈
公司高管是公司高階管理者或高階管理人員的簡稱，是公司治理的重要組成部分。由於公司所有權與控制權的高度分離，專門從事管理職能的公司高管在公司內部應運而生。股東及其投資者處於資訊資源的劣勢一方，而公司高管處於資訊資源優勢一方，再加之對其缺乏有效監督，公司高管完全有動機利用此優勢對薪酬契約制度加以影響並侵犯公司股東利益，由此而產生了高管與股東之間的利益分歧與衝突。同時，高管與股東之間資訊不對稱問題的日益凸顯引發了一系列公司薪酬治理問題，如公司薪酬決策程式資訊的不公開導致的決策顯失公平，薪酬委員會缺乏獨立性所帶來的內部人控制問題使得高管的自我交易行為氾濫，這些問題都是公司治理中不容忽視的。
因此，如何弱化資訊不對稱性的不利影響，如何克服高管薪酬資訊披露的缺陷成為完善公司治理結構的重要議題。資訊披露作為解決資訊不對稱問題的根本制度，是證券市場的核心制度之一。只有真實、有效、準確、完整的資訊披露才能有效的防止證券市場欺詐行為，並達到保護投資者利益，提高市場效率和完善公司治理結構的目的。中國在高管薪酬資訊披露法律制度上經歷了探索、發展、及其完善三個階段，現行法律法規體系初具規模，但仍有諸多不完善之處。在現有披露制度下，股東及其投資者對高管薪酬的制定過程以及高管薪酬與股東之間的利益關係知之甚少。
同時現有的薪酬披露制度表現出了披露內容過於簡單，披露形式過於單調，披露模式分散等問題，現有的高管薪酬資訊披露制度已達不到對高管尋租、內部交易等行為有效制約，對股東及其投資者權利有效保障的目的。眾多發達國家資本市場監管者,尤其是美國證券交易委員會都在高管人員薪酬資訊披露上形成了一套相對比較完善的制度，這對中國高管薪酬資訊披露制度中法律問題的解決以及法律制度的完善具有一定借鑑意義。
上市公司高管的薪酬是高了還是低了，並不是問題的關鍵，關鍵是薪酬是否合理。問題是，如果中小股東對高管薪酬的相關資訊知之甚少，就無法判斷高管薪酬與高管的工作是否相匹配，更無法判斷薪酬合理與否。
無論是上市公司本身還是現在的制度要求，現在A股上市公司高管薪酬的資訊披露確實非常簡單，資訊含量很低。披露的內容基本只是薪酬的數字，再就是簡單單的提幾句薪酬制度。
美國上市公司薪酬披露內容
相較A股，美國上市公司已做到相對完備的高管薪酬的資訊披露制度。
美國上市公司高管薪酬資訊披露包括六大方面：一是薪酬資料，包括個人薪酬、股權類薪酬。二是薪酬決策，包括決策依據、外部諮詢顧問。三是薪酬計劃方案，包括基本薪酬、短期激勵計劃、長期激勵計劃。四是薪酬理念，包括薪酬理念及戰略、薪酬制定的原則。五是標杆組，包括標杆組的選擇標準、標杆公司名單。六是其他，包括簡歷、薪酬委員會。如此披露，高管薪酬可謂很“Sunny”。
加大人與人之間的矛盾吧，畢竟上班時間長了你就會發現很多高管沒啥實力，這時候大部分人就會想:為什麼這個憨批比我掙得多？
高管薪酬披露有利於上市公司更加透明化，對公司長遠發展有益。不過不合理的薪酬披露，也有可能引起輿論反彈
公司高管是公司高階管理者或高階管理人員的簡稱，是公司治理的重要組成部分。由於公司所有權與控制權的高度分離，專門從事管理職能的公司高管在公司內部應運而生。股東及其投資者處於資訊資源的劣勢一方，而公司高管處於資訊資源優勢一方，再加之對其缺乏有效監督，公司高管完全有動機利用此優勢對薪酬契約制度加以影響並侵犯公司股東利益，由此而產生了高管與股東之間的利益分歧與衝突。同時，高管與股東之間資訊不對稱問題的日益凸顯引發了一系列公司薪酬治理問題，如公司薪酬決策程式資訊的不公開導致的決策顯失公平，薪酬委員會缺乏獨立性所帶來的內部人控制問題使得高管的自我交易行為氾濫，這些問題都是公司治理中不容忽視的。
因此，如何弱化資訊不對稱性的不利影響，如何克服高管薪酬資訊披露的缺陷成為完善公司治理結構的重要議題。資訊披露作為解決資訊不對稱問題的根本制度，是證券市場的核心制度之一。只有真實、有效、準確、完整的資訊披露才能有效的防止證券市場欺詐行為，並達到保護投資者利益，提高市場效率和完善公司治理結構的目的。中國在高管薪酬資訊披露法律制度上經歷了探索、發展、及其完善三個階段，現行法律法規體系初具規模，但仍有諸多不完善之處。在現有披露制度下，股東及其投資者對高管薪酬的制定過程以及高管薪酬與股東之間的利益關係知之甚少。
同時現有的薪酬披露制度表現出了披露內容過於簡單，披露形式過於單調，披露模式分散等問題，現有的高管薪酬資訊披露制度已達不到對高管尋租、內部交易等行為有效制約，對股東及其投資者權利有效保障的目的。眾多發達國家資本市場監管者,尤其是美國證券交易委員會都在高管人員薪酬資訊披露上形成了一套相對比較完善的制度，這對中國高管薪酬資訊披露制度中法律問題的解決以及法律制度的完善具有一定借鑑意義。
上市公司高管的薪酬是高了還是低了，並不是問題的關鍵，關鍵是薪酬是否合理。問題是，如果中小股東對高管薪酬的相關資訊知之甚少，就無法判斷高管薪酬與高管的工作是否相匹配，更無法判斷薪酬合理與否。
無論是上市公司本身還是現在的制度要求，現在A股上市公司高管薪酬的資訊披露確實非常簡單，資訊含量很低。披露的內容基本只是薪酬的數字，再就是簡單單的提幾句薪酬制度。
美國上市公司薪酬披露內容
相較A股，美國上市公司已做到相對完備的高管薪酬的資訊披露制度。
美國上市公司高管薪酬資訊披露包括六大方面：一是薪酬資料，包括個人薪酬、股權類薪酬。二是薪酬決策，包括決策依據、外部諮詢顧問。三是薪酬計劃方案，包括基本薪酬、短期激勵計劃、長期激勵計劃。四是薪酬理念，包括薪酬理念及戰略、薪酬制定的原則。五是標杆組，包括標杆組的選擇標準、標杆公司名單。六是其他，包括簡歷、薪酬委員會。如此披露，高管薪酬可謂很“Sunny”。