公司強制週末加班，會讓人覺得是被逼的、很抗拒。若那是不可改變的安排，建議你試試，能否讓自己轉換一下想法，將被強迫的感覺弱化。

有位做培訓的朋友，講起她曾被安排週六給員工講課。開始時覺得很無奈，沒有工作的動力。後來她改變想法，用“選擇做”代替“不得不”。她鼓勵自己說，週末給員工上課，能給別人的成長帶來幫助，做這樣的事情有意義。她告訴我們，這是從《非暴力溝通》學習到的。聽她的推薦我看了這本書，書中有一步一步教人如何操作。你有興趣也可以看看。

其實，事情有不好的一面，同時也有好的一面。你也可以想想，週末加班，有什麼好的地方？若能想到，會讓自己工作得開心一些。把被動變成主動，給自己一個選擇做這件的理由。工作起來更積極、效率更高。我能想到週末加班的好處有：

第一，週末加班後，可以有補休。稍後我可以週一休息，去泡個溫泉。平時若是週六出發、週日回來，價格高，而且人很多。週日出發、週一回來，吃住的錢可以省不少，高速路和溫泉池都沒那麼擁擠。

第二，週末加班電話少，效率高。週一至週五工作時，常有電話、同事或訪客打擾，工作效率低。本來可以一天做完的事，有時要拖幾天才能完成。週末加班，效率高，計劃當天要做的事，基本都能完成。

第三，週末加班，既幫人又幫己。幫別人：工作不會因自己的耽擱，影響同事的工作程序；幫自己：老闆知道我努力工作，說不定將來升職加薪會給我更多機會。

希望你也能想到一些好處，分享給我們。

首先要看自己是不是真的有時間加班，如果週末安排了很重要的事情，不方便加班，就直接回復領導吧，人本身就是群居動物，誰沒有父母孩子、三親六故、哥們朋友的。

其次要客觀分析，是隻找你來加班還是你科室的都找來加班，加班的內容是很緊急還是可以工作日進行。

最後分析一下平時和領導相處的是否融洽，是否領導只放心你來幹這個工作，不方便讓別人插手？

現在生活工作壓力巨大，加之疫情防控影響，真的很難，兄弟，為了生活，扛起該抗的，加油幹吧！

領導總讓你週末加班，可能暗示著這樣幾種情況。

一是單位“生意”好。總有加班，說明單位的生意好，平時忙不過來。這是好事啊，單位生意多了，效益不就更好了嗎？月底資金、年底分紅在向你招手了，等著樂吧！

二是領導不想再招人。領導總讓人加班，說明你單位領導還是挺“毒”的，事忙不過來，也不新招人，還在進一步“壓榨”員工的“油水”。碰到這樣的領導怎麼辦呢？如果不給夠加班工資，最好要考慮“另謀高就”了。如果你不想“跳槽”，對不起，那你只好忍著了！

三是你的業務強。領導總讓你加班，也說明了你的業務能力強，領導重視和重用你，只要你努力，升職加薪指日可待，那就繼續加油吧！

四是你的工作不到位。領導總讓你加班，還很有可能你的業務不行了。日常工作完成不到位，辦事效率差，領導不得不安排你加班，那你爭一點氣吧！

領導總讓我週末加班怎麼辦？個人覺得分兩種情況來看：

1、自己的份內工作。份內工作又分兩種情況、第一種是任務很重，自己努力了仍然無法在正常工作時間完成。這種情況的話建議向領導要求為你增加人手，或者將一部分工作任務分出去，這樣就可以避免經常加班。因為你不將困難說出來，又長期完不成工作任務，這對你的影響很大。領導不知道實情的話會認為你的工作能力不行。第二種情況是工作任務適中，但你自己沒有努力，造成工作積壓，不得不在正常工作日外去加班完成。這種情況的話建議你加強自身業務知識學習，提高自己的工作能力，提高自己的工作積極性。

若加班是為了完成自己的份內工作，那領導讓你加班無可厚非，必須得完成。當然了根據《勞動合同法》的規定，加班是應該向你支付加班費的。

2、額外增加的工作。若是領導臨時安排的額外工作，若自己有能力有條件，儘量去完成。若自己實在不願意加班，可以委婉的向領導說明自己不能加班的原因，爭取說服領導讓他不要老是安排自己加班。

領導額外安排你的工作，如果你順利拒絕一兩次，下次估計領導也就不會再安排你了。

總之，在職場中，與領導同事之間的關係都要處理好。這樣工作起來才能得心應手，心情才會好，工作也才能完成的漂亮。職場中拒絕人是最難的，需要把握一個原則是：拒絕別人的話語要讓別人聽起來合情合理，聽起來舒服怡悅。要給安排你工作的領導留臺階，不可粗暴的直接拒絕。

領導讓我週末加班，我應該怎麼辦？我想首先要有一個認識，加班是工作的一部分，是工作責任心，崗位職責的具體體現，應該積極的配合，但也要區分一些具體的情況。

1.如果週末自己有特別重要的事情和加班時間衝突，同時此項工作並不是只有自己才能完成時請向領導說明情況，並在處理完私人事情後立即完成工作任務。

2.如果個人不能及時回來處理工作任務，且此項工作有AB角，可以請求同事幫助前來處理，並向領導做好解釋和說明。

3.如果加班是處理一些無關緊要的事情或是不是很緊急的事情，請向領導說明情況，並承諾完成時間。

既然用的是加班，說明是五天工作制，現在能保證雙休的這種單位很少了，你就偷著樂去吧

在過去的幾年間，從上到下，尤其是公務員群體，全部提倡五加二、白加黑，上行下效，搞得下面的企業也是以此為榮，要求員工無條件奉獻。

作為下屬的我們，又能怎麼辦呢？

既然領導讓你加班，說明你的重要性，表明領導看中你，如果只是偶爾一兩次的話，那就爽快一點的去加了就算了。

如果領導經常叫你加班的話，剛開始也不要作聲，噹噹老黃牛，任勞任怨也就是了，一般情況下，領導也不會虧待你會從另外的方式去補償你。但如果一直不給你補償的話，適當的時候也要旁敲側擊的問問，比如說家裡有事情，很辛苦啦之類的，偶爾也可以開開玩笑說，我們都是新時代的活雷鋒，吃的是草擠出來的是奶……

一般情況下，除非不想幹了，否則不贊成直接拒絕加班，不然到時領導怎麼看你，同事怎麼看你，你還怎麼在公司裡面混？

1.領導讓你加班不是壞事，說明對你非常重視，心中有你的位置，你應愉快的接受，並以高標準的工作姿態完成此項工作，切不可發牢騷、講怪話，記住，付出會有回報。關鍵時刻領導的一句話會改變一個人的一生，只有你重視他，他才關照你，要想走長遠，夾住尾巴幹。

2.倘若你帶著情緒去工作，在思想上、行動中表現的很明顯，長時間這樣，肯定對你不好，因為領導隨時給你出難點，抓你小辮子，打你小報告，對你今後職務晉升是一種艱難考驗，待在單位肯定不舒服。

不知該怎麼回答您的問題……

公司強制加班？

很多人都會遇到（但更多的是選擇了沉默）部分人會依據勞動合同法來維護自己的權益！

1、您可以根據勞動合同法來諮詢律師，或找人事部提出加班薪水酬勞。

2、原因不同處理解決方式不同……

祝您及家人生活愉快，太平吉祥