[應約回答]粗感你這是個勞動爭議。你可以在與資方協商無果後。提起勞動仲裁之”訴”。但請收集好證據。比如，你說的”事先談好了的”那些事情。仲裁機關人家可不是光聽你”講故事”的哦！你得拿出證據證實你的陳述。比如書面的勞動僱用合同，以及相關能夠證明你說的全是”事實”的根據來源等等。祝你順利！

如果有勞動合同，而且條款規定明確，直接申請勞動仲裁即可。如果無合同，只是口頭約定，那就要自己提供證據才好申請仲裁。

首先很理解你的心情，這個問題有幾個方面你要搞清楚

1.你當時入職時談好的薪資待遇是口頭還是有白紙黑字，我們作為勞動者，在求職時切記要保障自己的合法權益，對於談好的薪資待遇福利等必須有書面性的證明，勞動合同必須籤，實習期有實習期合同，轉正以後有轉正的合同！以免後期出現不必要的損失和麻煩！

2.對於此種情況，你有必要去找領導協商溝通，好好溝通，好事多磨，也表明你想在此公司好好幹的決心，畢竟是自己的辛苦錢，大家都不容易，所以能爭取的必須爭取！

3.雖然受此次疫情影響，造成很多公司都有虧損，作為領導以減少開支來減少損失能理解，但是老闆也不能這樣做事的，如果你溝通協商了還是沒結果，無論有沒有簽訂合同，建議你不要在此公司長幹，找工作和租房子有一方面比較像，找工作要找好老闆，租房子要找好房東！

4.每個人一份工作一個單位不可能幹一輩子，所以後期如果換工作求職中一定要多多注意，該有的合同協議必須有，當自身合法權益受到損失時，必要時可以利用法律武器維護自身合法權益！

　　(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

你可以依據上述的第十八條第（三）項規定到當地區的勞動仲裁部門（勞動站）進行仲裁，維護自己的合法權益。

因為員工只要在公司一個月上班全勤（即每月的星期一到星期五的工作日不請假），公司就應該支付你當地最低薪資標準。

或是按照勞動合同約定薪資進行支付，但不能低於當地最低薪資標準，你公司有給你籤勞動合同嗎？如果沒有籤勞動合同，還要承擔不籤勞動合同的法律責任，向你支付賠償金。