針對這個擔憂，我個人覺得倒不用太在意，從而影響自己在面試過程中的發揮。

首先，公司用人對年齡肯定是存在要求的，但基本上是結合價效比來評估的。對於剛從學校畢業踏入社會的新人，目前社會上還是能給予更多的機會。公司招牌應屆畢業生看的是其可塑性，年齡只要不是十分離譜，基本不會成為障礙。

其次，從自身的角度去看待這個問題。別人也許是22歲畢業，如果你在工作中自己勤奮並付出更多，一年可能當別人三年。所以即使你現在25歲開始工作，你就很快甩開同年的人，同時也能追上前兩三年參加工作的人。

最後要說的是，既然現實已經無法改變，就只有從改變自己開始。

我的答案是不會的，在HR眼裡，應聘者分為以下幾種

1、應屆畢業生

2、有經驗的熟手

3、行業高手

4、大佬

你的問題應該是第一種，就是你是個應屆畢業生，HR會在意你因為別的原因，晚上學兩年嗎?當然不會，對於應屆畢業生來說，HR比較關注以下幾點

對於公司來說，應屆生的專業能力絕對不是學習成績，學習成績的高低並不能說明你的專業水平。雖然HR都知道應屆生沒有足夠的專案經驗和職場經歷，但也希望透過比較招到更加適合工作，更加容易上手的人才。因此HR會格外關注應屆生的各項經歷，以及瞭解他們從以往的工作經驗中習得的技能，如何與現在的工作結合起來。如果你的基本功紮實，學習能力又強，就能幫助公司省下很多用人成本。

應屆生剛剛加入公司，自然沒辦法接觸到核心業務，不是做最簡單的業務，就是加入團隊一起工作。因此HR也很關注應屆生的團隊合作能力和溝通能力，這一點主要體現在應屆生以往的合作經歷上。比如說，應屆生之前的學生幹部經歷，說明他具備了一定的組織能力和領導能力；應屆生參加名企的實習經歷，在團隊中充當了什麼角色，做出了什麼成績等等，這些都能體現應屆生的團隊工作能力。

職場中最不缺的就是新人，往往是剛進公司一年，公司就已經換了一批人，原來的員工不是走上了更高的位置，就是被別人淘汰了。對於HR來說，優秀的應屆生應該表現出主動的性格和適當的野心，只有夠主動，才有機會學到更多的東西，才有可能爭取更多的機會；而適當的野心能夠鞭策應屆生面對困難，應對壓力，正是因為想升職加薪，所以才願意努力，新人才不會覺得職場這條路太難走。

公司之所以青睞應屆畢業生，一是因為應屆生的用人成本相對較低，二是因為應屆生具有較高的可塑性。直接講可塑性可能有些抽象，其實就是應屆生在面試時所表現的邏輯思維能力、理解能力和反應能力。如果你的邏輯能力好，那麼一定能規劃好自己的工作內容，按部就班地開展；如果你的理解能力好，那麼一定能明白上級佈置的每一項任務，不會輕易出錯；如果你的反應能力好，那麼恭喜你，只要抓住機會就能快速得到領導的青睞。

關於這個問題我的回答是不會，所以不要擔心啦！

一：現在只要肯多問多投簡歷，工作很好找！而且現在除非是技術硬體操作相關，不然好多專業都不用對口

二：年齡更不是問題，正常年齡都是35週歲一下

你好，24歲讀大專，25歲畢業，HR 不會因為年齡問題不招聘的，第一，以為年齡問題不招聘，除非這個行業是特殊行業有一定年齡限制。第二，要看你是什麼專業的，像學醫，比其他專業要多學兩年，所以畢業時要比其他專業晚，年齡也稍微大些，HR招聘時就不會考慮你年齡問題

公務員、事業單位等公職類崗位或國企一般對招聘的年齡限制在35週歲以下或30週歲左右，因而25歲畢業，其他條件都符合的情況下，是可以報考公職類考試的。

一般民營企業對年齡的限制不會特別嚴格，除了特定行業的部分崗位（需要高強度作業的），其他行業大多數崗位都沒有特別的年齡要求，至少二十來歲的應聘者幾乎都是符合年齡條件的。

金融行業對職員的年齡有一定限制，但和上述兩種型別相似，30週歲以下的應聘者一般都符合年齡要求。

【注意】一般而言，HR通常不會過多在意多少歲畢業，而是有些HR可能會在面試時詢問一下因何原因延遲畢業的，此時不用慌張，如果可以說明的，建議如實向HR說明原因，儘量不要含糊隱瞞。