面試官又不知道你是被動跳槽，可以說點含糊的：比如，原來的工作方向與自己的職業規劃不是太吻合，所以希望新的工作，能更好的幫助自己向著理想的方向學習和努力！

類似的理由，應該挺好找的。

我覺得吧，不管怎麼樣，千萬不要在面試的時候，講原來公司的壞話！只說原來公司好的一面，最多委婉點說一點點。不要把面試搞成吐槽大會。

一般情況下，不要如實說

挑選一個對自己有利的回答即可

比如搬家了、離得遠了、家裡有事了等等

唯一需要注意的是，相當一部分公司會做背調，你要跟上家公司打好招呼，串好用詞之類的，別兩頭不一致，就不好了。

本來只是盡善盡美的事情，搞得跟見不得人似的

面試的基本原則：不要自曝其短。

最起碼要規避負面訊息，傳播正面形象。被動離職，無論任何原因，只要講了出來，面試官就會有消極的揣測，你是能力不足夠？還是溝通有問題？

面試官不是法官，他的責任不是主持正義，而是選人。他聽了你的一面之詞，判斷不了事情的對錯，他也不需要判斷，他要判斷的是你這個人，你的人品、你的三觀、你的性格等。

我不太建議實話實說，幾乎一定會讓你陷入被動。

你說你“遇人不淑”，面試官不會完全相信，一個巴掌拍不響；你說公司“慘無人道”，面試官就會質疑，你在選擇加入的時候，沒認真瞭解過公司情況嗎？有時候，人的思維模式就是這樣：一個女人和渣男分了手，女人喋喋不休的訴苦，別人除了附和渣男有多渣之外，還會想：你當年到底有多瞎……

回答的簡單套路：趨利避害，虛懷若谷。

你業績不好被開了，你虛開發票被開了，你和領導大吵一架被開了……類似這種講出來就會送命的理由，就別說了。你可能確實與領導有矛盾，導致混不下去了，那麼，你可以和麵試官講，與公司的經營理念不同，你的想法如何如何，前提是講出來的內容有見地，或至少有可取之處。另外，也要客觀，不可一味吹噓自己，適當承認自己的不足之處，如溝通方面的問題，說話太直不夠委婉之類的，表露出來已經意識到自己的弱點，並知道了如何改進。

相比一個優秀的人，一個謙虛的人更容易打開面試官的心門。

簡歷，是一份正面文件，面試幾乎同樣如此，你要做的是展現自己的勝任能力，你與眾不同的過人之處，即便少許示弱，也是為了表現自己其他方面的素養。面試就像相親，要給對方看的是自己最好的一面，而不是方方面面。

切記：你可以選擇實話實話，面試官會欣賞你，但未必會聘用你，這是現實。

就像兩個人離了婚，沒有人會相信你一點問題都沒有，都是對方的錯，人們更願意相信力的作用是相互的，你一定有你的問題……這種情況之下，你的解釋就是掩飾，你的掩飾就是事實，人們更願意相信他們所相信的，而並非真相。