企業想要能幹的，找工作想要清閒的。教育出了問題，勞動法保護了工作者，但也限制了企業發展方式。整個社會形態對民營企業經營者都不是很有利，看你開公司就想來薅羊毛。經商環境也不好。另外，現在的求職者都沒有太大的生活壓力，爸媽都年輕。所以，也不急於找工作。

企業招人難這個點其實是自己設坎，現在企業基本都是要招來之即用的員工，完全沒有培養的計劃，而給的待遇又往往不高，匹配的人家為什麼要跳到你這裡拿著差不多的待遇？快速的經濟發展導致了這一現象，浮躁不安。

企業招人難就是個偽命題，不是招人難，是招到能力又強，又忠誠，又不用培訓，工資又低的人難，你見過華為，騰訊，阿里有說自己招人難嗎，總想用最小的代價換來最強的勞動力，並帶來最大的利潤，想好東西都落你一個人頭上，當然難

1.企業想要全能的員工

2.就職者想要掙的多 工作環境好 職業規劃好

大家都是高不成低不就，這不是怪現象，這是現實，用一句臺詞，你以為這裡是天堂，現實就是地獄，受完罰就走了。

勞資雙方不匹配。

什麼企業招工難，流水線、計件工資工作、重體力勞動、低薪服務行業。公務員招工難嗎，事業單位招工難嗎，某地在4月份招200名輔警，有4000人冒雨去現場報名應聘。

看看現在的招聘條件，好一點的企業是30歲以下，全日制本科及以上文化程度，差一點的是40歲以下，大專以上文化程度，招保安，工資高一點的，要35歲以下，身高1.72以上的，退伍軍人優先。

而一些沒有條件限制的工作，工資又低得不得了，而且還要求一大堆，有一個城市的環衛工人，上面考核他們，不能發現馬路上有菸頭，單位面積的地面上灰塵不能超過多少克，違反了就要罰款。

而現在的年輕人，大多數文化程度較高，家裡也不是很困難，等著去掙錢買米買油。所以大多數年輕人也不想太委屈了自己，合適就做，不爽就走。

在就業市場上，年輕人不擔心找不到工作，只要想做事，不太計較條件，很快就能就業，所謂的大學生就業難，不是說找不到事做，而是不好找到與他們身份相匹配的工作，如果只是找個事做，那不是輕而易舉。

相反，就業市場上的中老年人就業難，想找份好點的工作難得很，除了少數掌握獨有技術的人外，大多數人只能在市場上由企業挑選，從年齡、外貌、文化程度等方面，千挑萬選，根據當時的用人急緩，來決定用人條件高低。

職場的這種招人難和就業難同時存在的現象，不需要作過多的干預，由市場來調整，勞資雙方逐漸磨合，達到一個平衡點。而現在的鼓勵生育和延遲退休的辦法，不宜用力過猛，以免造成更大的社會困難。

原因出在老闆套路太深。說好的工資五六千。實際拿到的工資也就三四千工資。每天還要上12個小時班。每月也就休息一兩天。誰都不是傻子。只能讓這種企業自生自滅。