金三銀四，年始年終，正是跳槽的好機會，不論是我們炒了公司，還是公司炒了我們，面對身邊小夥伴的來也匆匆去也匆匆，內心總會有些波瀾。那具體都有哪些原因，我們會選擇跳槽呢？百度百科上對職場的八種跳槽情況進行了總結。

這幾種情況分別是你可能被裁掉、你需要休息、你感到發展受阻、你賺錢太少、你想糾正一個錯誤（比如已經耗了3年、5年甚至更長，這個工作一開始就是個錯誤的選擇）、你的老闆跳槽了、人到中年的變化、你有了不同的人生目標。讀下來後，很強烈的感覺就是，除了第一條“你可能被裁掉”，其餘幾條其實都可以歸納為自己的認知領域，想明白了，跳不跳槽自然也就通了。

比如第二條“你需要休息”，你可能是太累了，當上班時感到的疲憊、焦慮、煩躁、憤怒、失落等種種情緒撲面而來時，你需要另外一種更輕鬆的工作，也需要一段時間好好散散心，那這些情緒的源頭在哪裡？是不是可以透過“休息”就能解決呢？如果能讓情緒緩解1分，你還可以做點什麼呢？

比如第三條“你感到發展受阻”，在原有的工作上很難再有發展，你需要一個更富有挑戰性、更能展現自己才華、更有發展前途、更有成就感和意義感的工作或職業，所以，“發展”對於你而言意味著什麼呢？挑戰性、成就感和意義感又能給你帶來哪些價值回饋呢？你內心真正看重的到底是什麼呢？

比如第四條“你賺錢太少”，你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。那麼，你有哪些能力和資本讓新東家對你青睞有加頻頻示好呢？和眾多求職者相比，你的獨特競爭力有哪些？為什麼是你而不是其他人？你具備了哪些不可替代的能力，可以為公司創造出更多的價值來？

比如第五條“你想糾正一個錯誤”，你可能在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長。N年如一日，說的並不是你效率高，而是你後面的（N-1）年都在重複著第一年的工作。如果說這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你要從現在開始馬上糾正這個錯誤，那麼，提問同第四條。

比如第六條“你的老闆跳槽了”，你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟，於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。且不說老闆對你是否喜歡，也不說職場中人際關係或者遇到一個好領導的重要性，請先想明白一個問題，老闆能跟你一輩子嗎？你能跟老闆一輩子嗎？除了老闆，你期待的“理想”工作場景有哪些？你希望從“理想”的工作中獲得哪些價值回饋？如果能拿到這些價值，是因為你做了什麼呢？是否可以透過跳槽來解決呢？

比如第七條“人到中年的變化”，你已近不惑之年，來自年輕同事的壓力與日俱增，上有老下有小，來自家庭的壓力也形形色色，那麼，提問同第四條。

比如第八條“有了不同的人生目標”，你可能並不明確，但你大概感覺從事的工作不是向著某個你期許的目標邁進，期待跳槽可以起到關鍵性作用。如果是這樣，更建議全面地對自己進行探索，至少可以從三個維度問問自己，“我能看到什麼”（興趣）、“憑什麼是我”（獨特優勢技能）、“我要什麼”（內心看重的價值需求），然後在迴歸到具體職業中，從行業、企業、職位這幾個維度來看。

比如你所感興趣的行業，具體來看，可以有網際網路、圖書、教育、金融、建築、醫療等等，企業可以有民企、國企、外企、事業單位，當然，不同的企業有不同的風格、文化氛圍及不同的人際關係；從職位的角度來看，則細分到財務、人資、商務、採購、銷售、市場等具體崗位。沉下來好好探索梳理，也許會發現好多意外驚喜。

其實第一條“你可能被裁掉”，更要好好思考下，自己怎麼就面臨被辭退的危險了呢？雖說此時不跳更待何時，但基於主觀客觀原因，更能挖掘出背後的價值來。

綜上，職業的本質其實是場交易，是在用你會的，來換你要的。看明白了這個邏輯後，我們再來看，平時有時候會抱怨累、抱怨不受重視、抱怨沒有價值感、抱怨領導不給力、抱怨行業發展前景不好，在內心一萬次想華麗麗的將公司炒掉轉身走人時，其實這些都是問題的表象，因為如果你的資源和能力沒有得到提升的話，可能走到哪裡都會出現類似的情況。

當然，很多人透過跳槽實現了三級跳，並不是說跳槽就不好，而更建議跳槽的狀態是“要追不要逃”，把自己琢磨明白了再決定跳槽與否當是明智之舉。“跳槽之鑑，請自三思”，共勉。

首先，需要衡量自己在原有公司的得失利弊；

是因為什麼需要讓你跳槽，在原有公司中是否能讓自己成長起來，在原有公司中是否得到自己應有的報酬。

然後考慮跳槽後的新公司是否能滿足你需要的，你想得到的；新公司的環境是否有利於你未來更好的發展。

跳槽是很平常的，很多人都透過跳槽實現漲薪，有的找到喜歡的行業，有的想換環境，等等。所以我們跳槽要知道是為了什麼？

我跳槽是覺得在原來的單位學完東西了，想去接觸新的領域，挑戰一下自己，當然，在跳槽前也要好好準備一下，比如刷題，練習面試回答，好好應對面試。

要注意的是，當你沒有一定的儲備時，不要輕易裸辭，隨便裸辭會給自己很大壓力。從容應對面試，找到工作再提離職。

不要以為金三銀四機會多。

對於簡歷一般的人來說，金三銀四的競爭壓力是最大的。

所以一定要先想清楚自己是不是足夠優秀到可以隨意挑選公司。

還有，今年的招聘行情遠不如往年，跳槽需謹慎。